歯科衛生士として転職活動していると、一番気になるのはお給料ではないでしょうか。

「実際のところいくらもらえるの？」

「実際のところ毎月何万円の振り込まれるの？」

「総支給額と手取りって違うの？」

といった疑問が出てくるはずです。

でもちょっと待って下さい！あなたが考えているお給料とは「手取り」のことではないでしょうか？働いていると手取り以外にもお給料に関わる様々な用語を知っていなければなりません。

この記事では、歯科衛生士の手取りを中心にお給料に関する知識について紹介します。

給料に関連する用語を知っておく意味

歯科衛生士として転職活動していると、お給料に関連する様々な用語を目にすることになります。

「別に働いてお給料がもらえればいいだけだからそんなこと知らなくてもいいんじゃないの？」と思うかもしれませんが、実はそうではありません。知らないことによって損をしてしまっていることもあるためです。

歯科医院によって募集要項の書き方は異なる

いくつかの歯科医院の募集要項を見比べてみてください。

・総支給額

・基本給

・月給

・年俸

お給料の部分だけを見て比べてみても、このように記載している方法が違うのではないでしょうか。

実は歯科医院が募集要項を出す時には決められた書き方があるわけではなく、それぞれに転職者にとって必要な情報を記載しています。つまり、お給料に関する項目を書くのは当然ですが、その書き方というのは歯科医院によって異なります。また、そもそもの給料に関する取り決め自体が異なる場合もあります。

これらのお給料に関する記載方法をちゃんと知らないと、転職した後に「思っていたより少ない！」とショックを受けてしまうことになるわけです。

あなたが転職を成功させるためにも、まずはお給料に関する基本的な用語を知っておきましょう。

お給料に関する用語

では、具体的にお給料に関連する用語をひとつひとつ見ていきましょう。

手取りとは

手取りとは文字通りあなたの実際に手元に入るお金のことです。

毎月働いた金額から税金や保険料などを差し引いた金額が、あなたの銀行口座に振り込まれますよね。その金額のことが、手取りです。 

歯科衛生士の平均的な手取り金額は、20から22万程度となっています。

これは、地域や歯科衛生士としての経験年数によって異なるため、あくまでも参考として見ておく方がよいでしょう。実際に転職活動を行う際にはあなたが転職を検討しているいくつかの歯科医院の募集要項を比較しながら、手取りがどれぐらいになるかを考えるようにしましょう。

基本給とは

基本給とは支払われるお給料のベースとなる部分のことを指します。

歯科衛生士に支払う給料は、この基本給に資格手当・役職手当・残業手当・交通費などを足したものになります。つまり、これらが一切含まれない部分の金額が基本給であり、先述した手取りはこれよりも高い額になるのが一般的です。

昇給においてはこの基本給が上がることをさしており、ボーナスはこの基本給に何ヶ月文化をかけたものというのが支払える金額になります。

基本給が低い歯科医院においては、あまりこの部分を目立たせないように月給・総支給額・年俸といった書き方をしていることもあります。昇給やボーナスが気になる方の場合には、必ず基本給はいくらになっているのかを確認するようにしましょう。

月給とは

先述した基本給に各種手当を足したものが月給となります。

これは残業代や歩合などの月々に変動することが想定されるものは含まれていないというのが特徴です。 資格手当や役職手当の確実に支払われる手当のみが含まれているものを月給ときます。基本給と月給が一致するというケースもあるので必ずしもそれぞれに違いがあるというわけではありません。

転職活動をする際には、基本給がいくらなのか、月給としてどのような内容の手当が含まれているのかを確認しましょう。

総支給額とは

月給だけでなく、変動することが想定されている手当を含んだものを総支給額と呼びます。

ここには先述したように残業代や歩合と言った内容も入ってくるため総支給額が毎月異なるという方がほとんどなのではないでしょうか。募集要項を見た時に、「総支給額何万円程度」などとぼんやりとした書かれ方をしている場合には、残業代が含まれた金額が示されているようなこともあります。総支給額のみが書かれている場合は、その内訳がどのような内容になっているのかを確認しましょう。

同じ月々の総支給額が30万円でも…

A歯科医院：基本給10万円、各種手当20万円

B歯科医院：基本給30万円、各種手当0円

では大きな違いがあることが分かるでしょうか？

そうです、ボーナスに大きな違いが生まれます。「ボーナス4ヶ月分」とした場合には…

A歯科医院：40万円

B歯科医院：120万円

上記のようになり、年間で80万円もの違いになってしまいます。このように極端なケースはめったにありませんが、記載方法だけで年間にもらえる金額が10万円異なるということは往々にしてあります。必ず総支給額の内訳を確認するようにしましょう。

ちなみに、歯科衛生士の業界では「みなし残業」という制度導入している歯科医院があります。これは毎月の残業代をあらかじめ決めておき、それ以上が支払われないという仕組みです。「働けば働くほど残業代は支給される」というイメージがあるかもしれませんが、みなし残業が規定されている場合にはそれがないので気をつけましょう。

控除額とは

総支給額から手取りが減ってしまうのは、税金や社会保険料などの控除があるためです。働いていると以下のような項目が総支給額から引かれています。

具体的には、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税があります。

歯科医院によっては健康保険に個人で加入しなければならなかったり、四十歳以上の場合には介護保険に加入しなければならなかったりそれぞれによって条件が異なります。総支給額が多い場合でも、歯科衛生士自信によってこれらに加入しなければならない場合や、追加で加入する必要がある内容もあります。これらを踏まえて手取りがいくらになるか計算するようにしましょう。

そしてここまでを読んだ方であれば分かると思いますが、手取りとはそれぞれの歯科衛生士の状況や歯科医院の運営方針によって大きく異なります。一概にいくらになるかは言えないため、歯科医院に転職した時にどれくらいになると毎回シュミレーションするようにしましょう。

年収や年俸とは

月々の給料だけではなく、年収や年俸といった年単位での記載をしているところもあります。

年収とは、年間の総支給額を示すもので、ここにはボーナスも含まれています。募集要項を見てみると250万から350万といった幅を持った記載をしているところが多いのではないでしょうか。厳密に年収を規定することは難しく、毎月の残業やボーナス支給額によって左右されるため大まかな金額であると考えておいた方が良いでしょう。

年俸とは、 給料単位で給料の総額を決めることを指します。その決め方は歯科医院によって異なりますが、あらかじめ計算方法が決められており、それに当てはめて算出されることが多いものです。残業や各種手当が既に含まれていることが特徴的で、年の初めに決まった金額で一年間を働くことになります。毎年いくらの年俸にするかを契約するため、プロ野球選手のような形をとると考えておくと良いでしょう。 

詳しい内訳を調べるためには

しかし、ホームページに記載されている募集要項だけでは十分な情報がなく、実際の手取りを計算することができません。では、どのように手取りを計算すればよいのでしょうか。

見学時に確認する

歯科医院に見学に行った際、募集要項を見ながら院長に実際のところどのような内訳になっているのかを確認するようにしましょう。

お金のことであるために聞きにくいかもしれませんが、あなたが働く上でとても大切なポイントなので必ず確認するようにしましょう。しかしそれでもやはり聞きにくいということがあるでしょう、 後述する転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントとは歯科衛生士の転職をサポートする専門家のことです。

歯科衛生士だけでは情報収集できない内容を有しているだけではなく、歯科衛生士と歯科医院の間に立って転職活動が行いやすいようにサポートしてくれます。お給料に関する歯科衛生士が聞きにくい疑問についても、歯科衛生士に代わって歯科医院に聞いてくれることがあります。これによって歯科衛生士が不利にならずに情報収集をすることができるようになり。

さらには、 転職活動が進んで行くとお給料の交渉をしたいという場合もきっと出てくるはずです。その時にも、転職エージェントがあなたに代わって交渉を進めてくれます。もちろん、あなたにとってプラスになるように話を進めてくれるため、安心してお任せすることができます。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の手取りを中心にお給料に関する知識について紹介しました。

お給料に関係した用語を正しく知らないと、転職活動する時に損をしてしまうこともあります。 転職活動する際にはそれぞれの用語を読み違えないように気をつけましょう。

歯科転職ナビでは、歯科業界に特化した転職エージェントが多数在籍しています。お給料に関する用語、募集要項から見えない細かな状況まで、幅広い知識で歯科衛生士の転職をサポートします。まずは気軽に登録していただき、転職エージェントを上手に活用してみてください。

歯科衛生士として転職活動を行っていると、「内定をもらった後に辞退したい」というような状況に陥ることはあります。

しかし、そのような時、どのように辞退の連絡をしていいのかわからないのではないでしょうか？ 内定を辞退するということは経験をしたことがない人がほとんどであるためわからないものですよね。 

この記事では、歯科衛生士としての転職活動を行い、内定をもらったけれども辞退したい場合にはどうすれば良いかを解説します。

内定辞退の伝え方

早速内定を辞退する時の方法を紹介します。

内定辞退は電話で行う

内定辞退は電話で行いましょう。

近年ではメールで転職活動時のやり取りをする場合が多いため、内定の辞退もメールで済ませてしまうという人が少なくありません。やはり、メールで転職を辞退することで、相手の顔が見ることなく一方的に連絡することが出来るので、気楽で行いやすいですよね。

しかし、電話で直接に言葉を交わすことで歯科医院に誠意が伝わるものです。相手の声を聞くことは心理的にも負担になるかもしれませんが、やはり誠実に電話での連絡をするようにしましょう。

ちなみに、メールで一方的に内定の辞退を連絡することは、トラブルにつながることもあります。多くの歯科医院の院長は、多忙な中で採用活動を行っているため、メールを見落としてしまうこともあります。こちらが内定辞退のメールを送ったにもかかわらず確認ができておらず、「言った言わない」といったトラブルになることがあるのです。そのようなトラブルを防ぐためにも、必ず電話で確認するようにしましょう。

電話をした後には、メールにて改めてお詫びと感謝の気持ちを伝えることで、誠実に対応したことを歯科医院にも理解してもらいましょう。これによって「言った言わない」のトラブルを避けることができるものです。

電話連絡はいつすればいい？

歯科医院への電話連絡は院長が手の空いてる時間にするようにしましょう。

通常の診療時間に電話するのではなく、診療開始前、お昼休憩時、診察終わりの片付けをしているであろう時間に電話することで繋がりやすいものです。見学や面接の際には電話が繋がりやすい時間帯というのを聞いておくことで、このような事態に陥った時に対応ができるようにもなります。通常必要になることはめったにありませんが、聞いておくようにしましょう。

院長に電話が繋がらなかった場合には、折り返し電話をするように伝えられることもあります。できればこちらから電話をかけることは良いですが、歯科医院の状況によっては手の開く時間が見えないこともあります。柔軟に対応し、院長に連絡がつくようにすることを最優先にしましょう。

電話ではどう伝えればいい？

では、実際に電話がつながった後はどのように伝えれば良いでしょうか？

まずは電話をかけたら、あなたの名前を伝え、採用に関する電話であることを伝えましょう。下記のような内容を話すと良いでしょう。

「お世話になっております。先日、採用で面接をしていただいた、歯科衛生士の〇〇と申します。お忙しいところ申し訳ありませんが、院長様につないでいただけますでしょうか？」

その後、面接や見学のお礼をした後に内定の辞退の旨を伝えます。

「先日はお忙しい中、施設見学並びに面接を受けて下さり、大変ありがとうございました。また、内定の通知を頂戴し心より感謝しております。内定をいただいたところ大変申し訳にくいのですがこの度内定を辞退させていただこうと思い連絡させていただきました。貴重なお時間をいただいたにも関わらずこのような事態になり大変申し訳ございません。」

内定を辞退した理由については院長から聞かれない限りは、自分から答える必要はありません。おそらく、多くの歯科医院では内定を辞退すると言った時点で、それ以上追求されることはないでしょう。

内定辞退の理由を聞かれたら？

内定を辞退する場合には、大きく二つの理由があると考えられます。それぞれの状況に応じて回答が異なりますので以下に紹介します。

①他の歯科医院で内定が決まっていた場合

歯科衛生士の転職活動では、複数の歯科医院を受けることもあります。そのため一つの歯科医院で内定をもらった後、本命である歯科医院からの内定をもらうというような事態に至ることもあります。この場合には正直に理由を伝えるのが良いでしょう。具体的には、下記のように言うようにしましょう。

「別の歯科医院からの内定をいただいており、検討したところ、そちらでお世話になることに決めました。」

この時、 どの歯科医院で働くことになったかは伝える必要はありません。

②単に辞退したい場合

実際に見学や面接を行う中で、思っていたような雰囲気でないこと、院長や歯科衛生士の人柄と合わないこと、求人票に記載されている条件と異なる内容が提示されてしまうことなどがあります。

また、内定が決まったことを友人などに伝えると、見学や面接では見えてなかった歯科医院の悪い噂を聞くようなこともあります。このような場合には、他と比較するわけではなく単に内定を辞退することになります。

これらの場合には直接的に理由を説明するのではなく、ややぼやかしたような回答をする方が良いでしょう。

「内定を頂いた後に自分の性格や適性を考えたところ、別の歯科医院で働く方が自分には向いているかもしれないと考え、この度は辞退することとさせていただきました」

「内定を頂いた後に友人の歯科衛生士たちと話し相談していたのですが、別の歯科医院で働く方が自分には向いているかもしれないということが気付き、この度辞退することとさせていただきました」

直接的には歯科医院のことには触れずあくまで自分に理由があるというニュアンスで回答するようにしましょう。

内定をもらった後に辞退する意味を考えてみよう

そもそも内定を辞退するということはあまり転職活動にとってはプラスになることではありません。その点について少し考えてみましょう。

あなたも歯科医院も時間を使っている

当然ですが、見学や面接などあなたも視界にも時間を多く使っています。

あなたにぴったりの歯科医院を見つけるために時間を使うことは大切ですが、あなたと合っていない歯科医院の面接を受け内定をもらった後に断るというのは、ただの時間の無駄になってしまいます。

もちろん歯科医院にとっても採用できなかったことが損失であり、あなたの対応に使った時間も無駄な時間となってしまいます。

できるだけホームページや求人情報から情報収集を行い、ミスマッチが起こらないであろうことを想定したうえで転職活動を進めるようにしましょう。

歯科衛生士の業界は狭い

あなたが思っている以上に歯科衛生士の業界は狭いものです。

ある歯科医院の内定を辞退した後、その情報が別の歯科医院に回り、面接を受けても断られるといったケースになる歯科衛生士は稀にあります。というのも、歯科医院を経営している歯科医は歯科医師のネットワークの中で活動をしています。悪い歯科衛生士の情報などは意外にも回っているものです。

内定を辞退した後に誠実な対応するということは、その後の転職活動にも大きくつながります。 たとえ歯科医院が誠実な対応してくれなかったとしても、あなたは誠実な対応することを心がけましょう。

あなたの希望する条件を満たす歯科医院が見つからないこともある

転職活動を行う中ではあなたが希望する条件を満たす歯科医院を探していると思います。しかし実際には希望する歯科医院がなかなか見つからず、内定をもらってもやっぱりおかしいと思い辞退すると言った場合もあるでしょう。

このような場合には、一人で転職活動を行わず転職活動に強い専門家に頼るようにしましょう。具体的には歯科業界に強い転職エージェントを活用することが良いでしょう。転職エージェントとは転職に関するプロフェッショナルで転職活動のサポート全般にしてくれるものです。

歯科衛生士としてどのような働き方をしたいのか、どのようなキャリアを描きたいのか、どのような人間関係の中で過ごしたいのかなどをヒアリングし、あなたにピッタリの条件の歯科医院を一緒に探してくれます。歯科衛生士の友人の中で様々な情報を得ることも大切ですが、理想とする歯科医院を見つけれない場合には積極的に頼ってみましょう。

ちなみに転職エージェントと話しているとあなた自身の転職希望が変化することもあります。 勉強熱心な歯科衛生士の中で働きたいと思っていたにもかかわらず、転職エージェントと話すことで人間関係が良好な中で働きたいという希望に変わったという歯科衛生士も中にはいます。 

自分が歯科衛生士として、どのような働き方をしたいのかというのを見つめるためにも転職エージェントを活用することはとても有効です。 

おわりに

この記事では、歯科衛生士としての転職活動を行い、内定をもらったけれども辞退したい場合にはどうすれば良いかを解説しました。

そもそも、辞退しないように転職活動をすることが大切ですが、そのような状況が避けられないこともあります。この記事で紹介したような辞退の連絡の方法をすることで穏便に転職活動を続けることができますが、もし難しければ転職エージェントを活用することもやはり大切です。無理せずに頼るべきでしょう。

歯科転職ナビでは、歯科衛生士さんの転職活動をサポートしています。転職を辞退するような経験のある歯科衛生士さんのサポート経験もあるため、そのような状況になったときに気軽に頼ってもらえることができます。転職活動を考えている歯科衛生士さんはお気軽に登録してみてくださいね。

歯科衛生士の転職活動では求人情報などを確認した後、実際に歯科医院へ見学に行くことがほとんどです。

しかし、転職活動に慣れてない歯科衛生士にとっては、見学の時に何を確認して良いのか、見学をする時に何に気をつけなければならないのかなど、わからないことが多いのではないでしょうか。

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な見学の確認ポイント、気をつけるポイントについて解説します。

歯科医院に見学に行く前に

実際に転職活動で見学をする前に、準備しておくことがあります。下記のような内容がありますので、確認しておきましょう。

歯科医院のホームページを確認

まずは歯科医院のホームページを確認するようにしましょう。

ホームページには患者さん向けの情報が載っていますが、歯科医院の特徴、設備、院長の想いなどが掲載されています。また、歯科医院によっては、スタッフ紹介されているところもあります。これらから歯科医院の大まかな情報を収集することができます。

転職活動では歯科医院の情報をホームページから取得している前提で見学を行うことになります。必ず全てを確認しておきましょう。

募集要項を確認しておこう

ホームページの確認にも含まれますが、募集要項は必ず確認しておきましょう。

募集要項では歯科衛生士として転職した時の待遇が書かれています。業務時間は何時なのか、業務内容はどのようなものなのか、給料はいくらなのか、といった情報が書かれています。見学に行く時には必要ないと思うかもしれませんが、見学中に込み入った話になることも少なくありません。

また小さな歯科医院では「いつから働けますか？」と言った言葉を受けることもあります。その場で転職が決まることもありますので、 注意しましょう。

余裕があれば実際に歯科医院へ行ってみよう 

自宅から近くにある歯科医院の場合などで余裕があれば、実際に足を運んでみましょう。

外から中が見える歯科医院であれば実際に働いているスタッフや利用している患者さんの雰囲気を知ることができます。転職活動で見学をする場合とはまた違った一面の歯科医院の様子を知ることができます。

また実際に歯科医院に行ってみると、自宅からの距離や通勤時の電車の人混みなどリアルなところが分かることもあります。転職後は毎日のように通うことになりますので、一度足を運んでみることは良いでしょう。

実際の見学で確認するべきポイント

十分な準備をしてから実際に見学に行くようにしましょう。実際の見学では下記のようなポイントを確認すると良いでしょう。

院長や歯科衛生士の雰囲気

最も確認すべきは院長や歯科医院の雰囲気です。

妻に働き始めると院長や歯科衛生士と多くの時間を共に過ごすことになります多少の労働条件が悪かったとしてもスタッフが良ければ気持ちよく働くことができるものですそのため最も確認すべきは院長や歯科医院の雰囲気でしょう。

具体的にどのようなポイントを確認するかと言うと、院長や歯科衛生士が喋っている様子を見ることや患者さんにどのような声かけをしているかを見ると良いでしょう。自分がそのような雰囲気の中で気持ちよく働くことができるか…そんな視点から見てみましょう。

患者さんの雰囲気

診療時間中に見学することができるのであれば、患者さんの雰囲気も見ておきましょう。

当然ですが、歯科衛生士として働き始めると、患者さんとの関わりが主な仕事となります。自分が気持ちよく働けそうな患者さんが来院しているのか、患者さんは歯科衛生士にどのような声かけをしているのか…そのような視点から見学をしてみましょう。

歯科医院によっては子どもを多く受け入れていたり、自費診療が多く高所得者層を受け入れていたりすることがあります。それぞれによって必要とされる接遇スキルや診療スキルは異なるため、自分に合った職場かどうかを考えて見学してみましょう。

歯科医院では、見学の時間が休憩時間に設けられていると思います。その場合は、少し早めに到着して様子をみるなどの工夫をしてみましょう。

歯科医院の業務内容

見学時に行っている業務は、すなわちあなたが転職後に行う業務となります。

確認するべきポイントは多数ありますが、メンテナンスの内容、診療補助の割合、受付業務の有無といった内容を確認するようにしましょう。

メンテナンス内容においては担当制の有無、ノルマの有無、メンテナンスにかける時間などの確認をしましょう。予防歯科に力を入れている歯科医院においては、メンテナンス時間が1時間近く確保されているところもあります。歯科医院によって思いの外違う部分があるので、必ずチェックするようにしましょう。

また、受付業務などの自分が行うべきような業務を歯科衛生士が担当していることもあります。受付担当を雇っていない場合やパートのみを雇っている場合があるので、受付業務をたくさん任せられるといった場合も少なくありません。受付業務をやったことがない歯科衛生士意外にも大きな負担になるため、業務内容に含まれているかを確認するようにしましょう。

ちなみに、消毒や滅菌がどのように行われるかといった細かいところも見ておくと良いでしょう。近年では機器を使って滅菌する歯科医院がほとんどとなっていますが、グローブの使い回しやリーマーを消毒レベルで管理したりする歯科医院も残っています。感染症を有する患者さんに対してどのような感染対策をしているのかといった視点から、見学をするようにしましょう。やはり感染対策が十分でないところでは歯科衛生士として働く上でも不安になる点があるため、確認しておきましょう。

見学の時間はどれくらい？

見学の時間は概ね30分から1時間程度が一般的なところです。

多くの歯科医院はそれほど広い面積のテナントを借りているわけではないため、見学する範囲もそれほど広くはありません。すでに働いてる歯科衛生士や院長からの話がよほど長引かない限りは、30分から1時間程度となることがほとんどでしょう。

最近では、実際に働いている歯科衛生士と話をする時間などを設けてくれる歯科医院も増えてきています。その場合には、見学時間が1時間を超えて1時間半から2時間となる場合も少なくありません。

見学の前後に予定を入れていることはほとんどないと思いますが、これくらいの時間を想定して時間確保するようにしておきましょう。

歯科医院の見学の意味とは

歯科医院の見学は、転職活動において当たり前のように行われます。そこで、見学の意味を考えておくと価値のある見学時間にすることができるでしょう。 

見学でしか分からないことを確認しよう

歯科医院を見学する意味は、転職後にその歯科医院で長く勤務することができるかを見極めることにあります。転職後に「思っていたのと違った…」とならないよう、しっかりと歯科医院の中身を確認しておきましょう。

そのため、歯科医院の見学によってのみ分かる内容を確認するようにしましょう。例えば、ホームページに載っている内容や募集要項に記載されている内容を確認することは、あまり意味がありません。そうではなく、現場で働く院長、歯科衛生士、事務スタッフ、患者さんの雰囲気や、歯科医院が有する機器や実際の業務を状況といった内容を確認しましょう。

見学は複数行うことで分かることがある

歯科医院の見学は複数行くことがおすすめです。

とくに転職経験の少ない歯科衛生士さんにとっては、歯科医院をいくつも見ることで比較することができ、歯科医院の違いがわかったり、自分の思っていた雰囲気と実際の違いに気づくようなことがあります。働きながら転職活動をしている場合には、見学を何度も行うことは面倒で、早く決めてしまいたいと思うものです。しかし、今後多くの時間を過ごす転職先のことを考えると、じっくりと時間をかけて検討することが必要です。

歯科医院に見学まで行くと面接することを断れないように思うかもしれません。 しかし、見学後にお断りをする歯科衛生士は少なくありません。こちらにとってあまり条件の良くない歯科医院で無理に働くことは、歯科医院にとっても条件が合わないスタッフと長く付き合わなければならないことになります。お互いにミスマッチを起こさないようにするためにも、見学でお断りすることは大切になります。

見学を何度もお願いするのはNG

歯科医院に見学に行って、帰ってから「この点も聞けば良かった」と思うようなポイントいくつも出てくると思います。その時、「もう一度見学に行きたい」と思うかもしれませんが、それをお願いするのは基本的には NG です。歯科医院にとっても歯科衛生士さんの見学の時間を確保することは時間を割くために負担になっています。一回の見学でできるだけ必要な情報を収集するようにしましょう。もし、聞きそびれたことがあった場合には後述する転職エージェントを活用するようにしましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な見学の確認ポイント、気をつけるポイントについて解説しました。実際に見学に行く時にはメモを用意しておくなど確認のポイントを忘れないようにしましょう。

もし見学のなかで聞きそびれたことがあった場合には、転職エージェントを上手に活用しましょう。 転職エージェントとは歯科衛生士の転職をサポートする専門家であり、歯科衛生士が見学で聞きにくかったことなどを歯科医院に直接聞いてくれます。

歯科転職ナビでは、歯科に特化した転職エージェントが多数在籍しているので、安心して転職のサポートをお願いすることができます。

まずはお気軽に登録してください。

歯科衛生士として転職活動するときには、やりがいやキャリアを良いものにしたいと思うものです。しかし、どのような理由であっても歯科衛生士としての待遇はどうなっているかがきになるものです。そこで、勤務条件が記載されている求人情報をチェックするものですが、どのようなポイントをチェックしていいか分からない歯科衛生士さんは少なくありません。

この記事では、歯科衛生士が求人情報をみるときのポイントを解説します。

まずは大切なお給料について

求人情報をみるなかで一番に気になるのは、お給料に関するところです。見るポイントは割と絞られているため、下記に注意して読んでいきましょう。

給料のポイントは「基本給」

歯科衛生士として働くうえで最も重要なお給料は、基本給を見るようにしましょう。

基本給とは、文字通りに給料のベースとなる金額のことです。

・残業手当

・資格手当

・通勤手当

このような各種手当が含まれていない金額であり、ボーナスが支払われる場合にはこの基本給に何カ月かをかけたものとなります。見かけ上では高い給料に見えても、ボーナスを含めて考えたときに基本給の大きさで年収が大きく変わるので最も大切です。

極端ですが、下記の例で考えてみましょう。

Aさん

・基本給15万円＋各種手当5万円

・ボーナス3ヶ月分＝45万円

・年収＝285万円

Bさん

・基本給20万円＋各種手当0万円

・ボーナス3ヶ月分＝60万円

・年収＝300万円

月々にもらえるお給料は同じですが、ボーナスで差が出ることで年間で15万円も差が出てしまいます。15万円も多いと海外旅行に一度いけるくらいの金額になるので、大きなものです。

「このような極端な例はないだろう」と思うかもしれませんが、実際に求人業に出している金額は各種手当が多く基本給が低いところは少なくありません。まずはいくつかの求人票でこの部分だけでもチェックしてみましょう。

みなし残業（固定残業代）」が設定されていることも

残業すればそれだけ残業代が発生するものですが、残業代があらかじめ含まれて設定されている場合もあります。

例えば…

基本給：20万円

残業手当：5万円

と記載されている場合です。

残業代が固定であるために、どれだけ残業しても5万円以上は支払われないという設定になっています。もちろん、残業代が固定であるために残業時間が少なかった場合においてもこの金額が支払われることがあります。

みなし残業を設定する歯科医院では、この設定の方が人件費を抑えることができるために導入していることが多いものです。そのため、実際に歯科医院へ見学や面談するときには、働いている歯科衛生士がどれくらいの残業をしているかを確認しておきましょう。

歯科衛生士の求人では年俸制もあります

基本給や手当ての記載のない、年俸制という仕組みの歯科医院もあります。

これは給料の金額を一年間で決めるものです。スポーツ選手が「年俸1000万円」といって1年ごとにスポーツ団体と契約しているようなものと同じで、歯科医院が歯科衛生士に対して一年単位で支払う額を確定している場合になります。したがって、各種手当が実際のところ含まれているため、残業があってもその分は支給されないということがあります。

歯科衛生士のなかには、年俸で提示されてもお給料が良いか悪いかが判断できない人が少なくありません。

・年収300万

・年収350万

・年収400万

このような提示をされたときに、月々いくらの手取りになるかすぐにイメージできる方は少ないのではないでしょうか？後述する社保の状況によっても異なりますが、いくらであれば月々いくらの手取りになるかは必ず計算しておくようにしましょう。

お給料に幅があることも

・月給15～30万

・年収300万以上

このように幅を持たせた給料の記載方法をとっている歯科医院も少なくありません。これは、歯科衛生士のキャリア・スキルなどに応じて給料が変化することを指しています。具体的にいくらになるかは、院長と話す中で決められます。

記載されている幅はあくまでも目安として捉え、実際に見学や面接に行く中で確認するようにしましょう。

長く働くなら昇給も確認しよう

一年や二年で退職を考えているのであれば見る必要はありませんが、長い間働きたいと考えているならば昇給は見逃せません。

ほとんどの歯科医院では年に一回の昇給があり、昇給額が基本給に上乗せされる形となります。ボーナスの支給額にも影響してくるので、必ずチェックしましょう。

歯科衛生士の昇給額であれば、多くの歯科医院で2000～3000円程度であり、都心部であれば5000円程度のところもあります。歯科医院を含んだ周辺地域のお給料事情に左右されることがあるために、どのような理由で決定されるか考えて見ると良いでしょう。

また、大企業においては人事評価制度などによって昇給額はそれぞれに差があることが多いものです。しかし、歯科医院においてはそのような制度が定められていない所も多く、「歯科衛生士は一律に3000円」のように決められていたり、歯科医院の経営状況によって左右されることもあるというのが実情です。

もちろん、歯科衛生士としてのスキルや歯科医院への貢献度によって昇給額が大きくなることもあります。しかし、これについては院長がどのような理由で人事考課を行っているかが明確ではないため（少なくとも求人票からは分からないものです）、実際に見学や面接に行ったときに確認することが良いでしょう。

求人票においては「昇給あり（年一回）」や「昇給は経営状況に準じる」といった程度しか記載されていないことも多いので、まずは有無を確認するのが良いでしょう。

お給料以外にも確認すべき箇所

働くなかではお給料以外にも確認すべき箇所がいくつかあります。知らずに転職してしまうと、あとになって「そんなはずでは…」となってしまうこともあるので見落とさないようにしましょう。

休日の記載は実態と照らし合わせて

・完全週休二日制

・週休二日制

といった記載がされています。言葉としては似たようなものですが、まるで違う内容であるために気を付けましょう。

完全週休二日制では、一週間のうちに休みが必ず二日はあるというものです。歯科医院であれば「水曜日と日曜日は休み」といったように確実に休みがとれるようになっています。

一方、週休二日制では、週に二日休めるのは一カ月のうちに最低でも一週はあるというものです。つまり、1～3週目は週に休みが一回しかなく、4週目のみに休みが二回あるといった状況もあるということです（実際にそこまで休みが少ない歯科医院は滅多にありませんが）。

つまり、週休二日制をとっているところでは見学や面接において必ず実際の休みがどれほどの数になっているかを確認する必要があります。

また、年間休日や土日祝休みといった記載をとっているところや、時短勤務可能といった記載をしているところがあります。最近では歯科衛生士においても多様な働き方が出来るようになってきているため、見たことのない内容が記載されていることもあります。分からないところはそのままにせず、実際にどれくらいの休みの数なのかを確認するようにしましょう。

各種保険の状況の確認は必須

よく「社保完備」といった記載を目にしますが、これは社会保険である雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険の四つを歯科医院が加入してくれていることを指しています。

正社員として働く大きなメリットは、この社保に加入できることが挙げられます。場合によっては国民健康保険へ別途個人で加入する必要がありますので、それらの手続きや負担が生じるかを確認しておきましょう。

産休や育休の取得状況は実績と照らし合わせて

実際に取得しているのかを確認しましょう。

最近では産休や育休の取得がしやすい風潮になっていますが、制度として存在していても実際に取得できているかは別問題です。求人票に「産休・育休制度あり」と記載されているか、そこに実績（利用したことのある歯科衛生士はいるか）はあるかは記載されているかをチェックしましょう。記載がない場合には面接で確認しましょう。

有給制度ももちろん確認しましょう

付与のタイミング、消化率、持ち越しがポイントです。

歯科医院に入職して何か月後から発生するのか（多くが正社員登用後6カ月後より発生）、在籍している歯科衛生士は有給を使えているのか（これは有給消化率という方法で提示されています）、一年間で使いきれなかった有給は次年度に持ち越せることができるのか（多くは次年度までは可能、次々年度は不可能）といったポイントを確認しましょう。

特記事項も見逃さないように

特記事項や備考といった欄も確認しましょう。

ここでは、歯科衛生士としてどのようなスキルを求めているのか、歯科医院はどのような雰囲気であるのか、どのような性格や人柄が望ましいのか…といった内容が記載されています。求人票における唯一のフリースペースのようなものなので、欄は小さくても院長の考えが詰まっていることが多いです。見逃さないように注意しましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士が求人情報をみるときのポイントを解説しました。

転職活動をはじめて行う歯科衛生士さんにとっては、どこを見れば良いのか、本当に自分が思っている待遇と一致しているのかなど読めば読むほど分からなくなってしまうものです。

歯科転職ナビでは多くの求人票を見比べた経験のある転職エージェントが多数在籍しています。分からないポイントは気軽に相談できるので、いつでも頼ってくださいね。また、求人票だけでは分からない情報も有していますので、実際に見学に行く前に確認するといった活用もしてみてくださいね。

この記事では、歯科衛生士の上京転職を成功させるためのポイントを紹介します。

上京後の生活を考えよう

歯科衛生士として上京転職を考えるときには、どのような歯科医院があるか、歯科医院のスタッフはどのような人なのか…などの働く先を考えてしまいがちです。

しかし、その前に、そもそも上京先での生活ができるかどうかを検討しなければなりません。まずは、上京後の生活として具体的には、下記の内容について考えてみましょう。

東京での一人暮らしはどれくらいのお金がかかる？

今回は、東京で暮らすことを例にしてどのような生活になるのかを考えます。東京での生活にかかるお金はおおまかに下記が目安といえるでしょう。

・家賃：80,000

・光熱費：10,000円

・食費：20,000円

最低限の支出だけを考えても、11万円の費用がかかってきます。もちろん、広い家や駅から近い家を選択すればそれだけ家賃は高くなりますし、夏場や冬場は電気・ガスを消耗するために光熱費が上がってしまうことは考慮しておきましょう。

そして、ここに交際費、娯楽費、雑費も追加されます。上京したいと考える歯科衛生士は、単に働くだけではなくて上京先での友人や恋人との出会いを楽しみにしていることでしょう。これらの支出はすぐに膨らんでしまうものですが、ひとまずは40,000円ほどを想定するようにしましょう。

そして、社会人として働いている以上は貯金は少額でもしたいものですよね。将来に備えつつ、旅行などで大きく遊びに行くときには我慢せずに使える…そのために毎月は20,000円はお金を準備したいところです。

どうでしょうか？このように考えていくと、手取りで20万円ほどを確保しておくのが望ましいといえるでしょう。

上京する際の初期費用はいくらかかる？

次に考えたいのは、上京する際の初期費用です。

住宅の敷金礼金、引っ越し費用、家具や家電などの生活用品がこれにあたります。それぞれの金額は異なりますが、参考としてはざっと50-60万円を想定しておくとよいでしょう。もちろん、最近ではシェアハウスで生活する場合や引っ越し時期をずらすことで費用を抑えれるといった工夫をすることができます。あくまでも参考としてこの金額を頭に入れておいてくださいね。

そして、実際に働き始めてから給料が振り込まれるには少し時間がかかります。例えば、4月から上京先で働き始めた場合には、その分の給料は5月末に振り込まれることが多いものです。そうなると、引っ越し後の4月と5月には給料が入らないために、二カ月分の生活費を確保しておく必要があります。先述したようにひと月で20万円程度があると余力があることを考えると、40万円ほどを確保しておくことが望ましいといえるでしょう。

すなわち、100万円ほどを準備しておくと無難であるといえます。ここからどれだけ抑えれるかをシュミレーションしてみましょう。

引っ越し業者は複数の会社に見積もりを依頼するなどの工夫で費用をぐっと抑えることができますし、家賃は大家さんと交渉することで下げてもらえることもあります。様々な節約サイトなどで勉強してみてくださいね。

どのような生活スタイルになるかを考える

大まかに生活をシュミレーションした後は、具体的な生活場所を考えましょう。

・一番治安がいいとされている文京区に住みたい

・交通の便がとても便利な山手線沿線に住みたい 

・都心からは少し離れた治安がよく便利な埼玉県に住みたい 

このように自分の希望を考えながらどのようなエリアに住みたいかを考えてみましょう。

この時、ご家族や友人が近くに住んでいる等も検討する理由になります。様々な理由から住むエリアを考えてみてくださいね。

歯科衛生士としての転職する

ここまでを考えてから、実際に歯科衛生士としての転職先を検討しましょう。

転職エージェントを活用しよう

歯科衛生士が上京転職を成功させるポイントは、転職エージェントを活用することです。

知り合いの歯科医師や歯科衛生士がいる場合にはその人たちを頼りに転職をすれば良いのですが、何も情報がない中では良い歯科医院と出会うことはなかなか難しいためです。

転職エージェントであれば都心の歯科医院の情報を詳細に持っているため、住みたい地域や希望する条件の良い歯科医院のご紹介してくれるはずです。

転職エージェントに希望を伝える

転職エージェントを活用するためには、あなたの希望を適切に伝える必要があります。

先述したように、どのような地域に住みたいのか、どれくらいのお給料が必要なのかをまとめてみましょう。さらには、歯科衛生士として今後どのようなキャリアを描いているのか、人のような人間関係の職場を希望しているのか、院長の人柄や先輩衛生士の人柄はどのようなものが良いのか…これらを伝えるようにしましょう。そうすることで、転職エージェントはあなたにぴったりの歯科医院を紹介しやすくなります。

このとき、「あまりにも赤裸々すぎて転職エージェントに伝えるのが恥ずかしい…」と思うような内容もあるでしょう。 しかし、転職エージェントは歯科衛生士の希望に沿った歯科医院を紹介することが仕事です。遠慮せずに有効活用しましょう。

上京転職した歯科衛生士の話を集めよう

転職エージェントには、実際に上京転職した歯科衛生士の話を聞いてみましょう。

転職エージェントは、様々な歯科衛生士の転職をサポートしています。その中には上京転職を果たした歯科衛生士も少なくありません。実際に上京転職をしてどのような働き方や生活をしているのか、可能な範囲で教えてもらうようにしましょう。そうすると、実際に希望している地域や職場の雰囲気がどのようなものをかをイメージすることができます。

いくら転職前に自分に合った条件をイメージしてみても、実際に生活しながら働いてみるとそこにはズレが生じてしまうものです。あなたがこれから上京転職することを転職エージェントには素直に伝え、その希望が転職エージェントから見てどのようなものかをコメントをもらうようにしましょう。

上京時の気を付けるポイント

上京転職する時には、様々に気を付けなければいけないポイントがあります。ここではその代表的なものを紹介します。

引っ越してから転職先を探す

引っ越してから転職先を探すのはやめましょう。

働く先が決まっていないと大家さんがアパートを貸してくれない場合がありますし、転職よりも先に引っ越しを行うことは歯科医院の院長にとっては無鉄砲に感じられて一緒に働くスタッフとして不安に感じられてしまうかもしれません。

万が一、転職が出来なかった時に収入の見込みがないとせっかく上京しようと思ったのに叶わなくなってしまいます。必ず転職先の歯科医院を確保してから引っ越しを行うようにしましょう。

戸締りに気をつけよう

必ず、鍵はかけましょう。

地方ではドアを開けていたり窓を開けていたりしても不審者が家に入ってくるということがめったにないでしょう。しかし、東京などでは知らない人にドアを開けられたり、酔っ払いが間違って家に入ってきたりということが稀にあります。

空き巣被害などもありますので、必ず鍵をかけるようにしましょう。

電車に気をつけよう

都心では交通網が非常に複雑です。

慣れない人にとっては、駅の中で迷ってしまうということがあります。また、同じ駅名であっても JR や地下鉄があるという場合もあります、気をつけましょう。

慣れないうちは早めに家を出るなど対策をしましょう。ちなみに、終電に間に合わなくなってしまうということもよくあります。帰り道も早めに出るなどを心がけましょう。

そして、都心の電車では痴漢が出没することもあります。痴漢は行う方が絶対的に悪いのですが、被害にあわないように注意するにこしたことはありません。人気のないところに行かないなど、気をつけるようにしましょう。

不安や悩みは自分から解決しよう

上京した歯科衛生士が抱える不安や悩みはたくさんあります。

例えば…

・体調を崩した時に一人きりになるのが不安

・家事が自分にちゃんとできるか自信がない

・仲良くなれる友達ができるか心配

・困ったことがあった時に助けてくれる人がいるだろうか

このようなものが挙げられます。

確かにこれらは、一人きりで知らない街で過ごす事を考えると心配になりますよね。

しかし、心配だけしていても仕方ありません。乗り越えれるように職場で同僚の歯科衛生士と一緒に遊びに行ったり、日々の生活の相談をしたり、いざという時に助け合えるような関係を築いておくようにしましょう。上京すると自分から行動しないと誰も助けてくれません。困った時に助けてくれるような人間関係を自ら築くようにしていきましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の上京転職を成功させるためのポイントを紹介しました。地方から上京を考えるときには多くの情報収集が必要であるため、地元での転職よりも考えることが多くなります。

歯科転職ナビの転職エージェントは、歯科衛生士のサポートを丁寧にさせていただきます。他の転職エージェントには相談しづらいような内容でも気軽に話していただけるように心がけているので、この記事で紹介したような疑問についてもぶつけてみてくださいね。

しかし、どのようなエージェントが良いかがよく分からず、登録したものの言われるがままに転職して失敗してしまったり、登録したままで利用出来ないまま転職の機会を逃しているという方が多いのではないでしょうか。

この記事では、歯科衛生士が転職するときのエージェントの選び方を解説します。

結論！エージェントとは相性が全て！

歯科衛生士に限らず、転職をサポートしてくれるエージェントやサイトはとてもたくさんあります。そして、それぞれの特徴があり、得意なエリアや領域があります。しかし、どれだけ評判が良いサイトであっても、担当するエージェントが悪ければ良い転職には繋げてくれません。

あなたにぴったりのエージェントが担当してくれているのかが一番大切です。

良いエージェントの条件とは？

歯科衛生士の転職で良い転職エージェントの特徴とは何でしょうか？

相性が全てと言いながらも、「なんとなく気が合う」といった内容が良いエージェントであるとは言えません。下記のような条件を満たしたうえで「私の転職をしっかりと考えてくれる！」と感じてくれるエージェントが、相性の良いエージェントとなるはずです。

あなたのことをアセスメントしてくれる

最も大切なポイントは、あなたが歯科衛生士として働くためにアセスメントしてくれることです。あなたがどのような働き方をしたいのか、なぜ転職しようと決意したのか、今後のキャリアをどのように描いているのか、どれくらいの待遇を望んでいるのか…これらをアセスメントしたうえで転職先を紹介してくれるエージェントが良いエージェントだと言えるでしょう。

これらがしっかりしていない場合には、望まない形の転職となってしまいます。通勤しづらい歯科医院を紹介される、人間関係が悪い歯科医院を紹介される、働きやすいが待遇が悪く次の転職を検討しなければならない…このような転職となってしまいます。

「あなたのことをアセスメントして歯科医院を紹介してくれる」という一番大切なポイントを見逃さないようにしましょう。

歯科医院に関する知識が豊富である

当然ですが、歯科医院の情報が豊富であることも良いエージェントの条件になります。

あなたをアセスメントしてぴったりの歯科医院の像が浮かんだところで、実際にそのような歯科医院があるかを知っていなければ意味がありません。「あの歯科医院なら合ってるかもしれない、いや、この歯科医院の方がぴったりかも…！」と、あなたと話しながらすぐに思い浮かぶようなエージェントに担当してもらえているかを確認しましょう。

このとき、歯科医院のホームページや募集要項といった表面的な情報ばかりを持っていないことを確認しましょう。どのような歯科医師が院長として経営しているのか、どのような歯科衛生士が在籍していてどのような雰囲気なのか、患者さんの層や患者さんとの関係性がどのようなものであるのか…これらの情報を持っているかを確認してみましょう。

もちろん、エージェントは実際に働いているわけではないので全ての情報を持っているわけではありません。しかし、詳しいエージェントは、実際に働いているのではないか？と思うほどに詳しい情報を持っているものです。

適切なアドバイスをしてくれる

あなたの歯科衛生士としての働き方をアセスメントしていくと、あなた自身にも変わらなければならないところがあることも見えてきます。

・スキルアップしたいけど勉強はしたくない

・お金は欲しいけど働く時間は短くしたい

・家の近所では働きたくないけど長い通勤時間は嫌

働く歯科医院の条件を変更するだけではなく、働き方そのものに向き合わなければならないときがあります。というのも、希望するような条件の歯科医院がないにも関わらず、転職を無理やりにさせるようなエージェントもいるためです。このような状況に対して適切なアドバイスをしてくれるエージェントは良いエージェントだと言えるでしょう。

些細な相談も受けてくれる

歯科衛生士として転職活動を行っていると、些細な疑問に何度もぶつかります。

・面接の服装はどうしたらいいの？

・印象のいい履歴書ってどう書くの？

・履歴書ってそもそも手書きじゃないとダメなの？

・履歴書の写真ってスーツで撮っておくべき？

転職活動をしたことがある人にとっては何でもないような内容でも、はじめての転職活動となった歯科衛生士には疑問ばかりですよね。でも、一度教えてもらえれば分かるような内容が多いからこそ、誰にも聞けない。このような疑問に対しても気軽に相談を受けてサポートしてくれるようなエージェントが、良いエージェントでしょう。

ちなみに、これらは歯科衛生士としてはエージェントに聞きづらい部分であるものです。というのも、「そんなことも知らないのか！？」と思われるのではないかと考えるからです。良いエージェントはそんな歯科衛生士の考えを見透かしているかのように上手に疑問を引き出してくれるものです。

悪いエージェントとは？

良いエージェントとは違い、悪いエージェントとはどのようなものでしょうか？下記のような内容を知っておくことでエージェントを見極めることに繋がります。チェックしておきましょう。

一方的に大量の情報を送りつけてくる

大量のメール、何度もかかってくる電話…

転職サイトに登録すると、エージェントから不要な情報が一方的に送られ続けられると耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか？いくつもの歯科医院を比較させるために20～30の歯科医院の情報をメールで何度も送ってきたり、早く転職させるために焦らせるような電話をかけてくるエージェントはたしかにいます。

転職はしっかりと検討して行うべきもので、そのタイミングはご縁のようなところもあります。無理やりに転職させるようなエージェントは気を付けましょう。

連絡しても返ってこない

しつこい連絡と真逆で、連絡が返ってこない場合もあります。

転職エージェントは一人で何人もの歯科衛生士を担当しているものですから、転職活動が重なるときにはすぐさまの連絡が返せないことは致し方ないものです。しかし、こちらが情報を欲しい時に何度も何度も連絡が返ってこないと転職活動が進まなくなってしまいます。

人柄が良くても、この場合にはエージェントを変更することを検討しましょう。

ミスマッチの歯科医院へ転職させようとする

望まない歯科医院へ転職させようとするのはもってのほかです。

転職エージェントとしては歯科衛生士を転職させることが仕事であるため、はやく多くの歯科衛生士が転職することが大切です。しかし、だからといって一人一人の歯科衛生士の希望に沿わない転職をさせられてはたまりません。そのようなエージェントは避けましょう。

先述したように、歯科衛生士としてどのような転職をしたいのか、どのような歯科医院が合っているのか…これらを一緒に考えてくれるエージェントに担当してもらうようにしましょう。

良い転職エージェントと出会うために

では、どのようにすれば良い転職エージェントと出会うことが出来るでしょうか？転職サイトに登録して偶然に担当になったエージェントだから仕方ない…と思わずに、下記を検討してみましょう。

事前に転職に必要な要素を検討する

まず、転職エージェントに全てを任せずに自分で考えることが大切です。

・どの時期に転職したいか

・どんな働き方をしたいか

・どんな歯科医院で働きたいか

・どんな人間関係が良いか

・待遇はどれほどを求めているのか

・歯科医院から自宅までの距離はどれくらいか

全てを完璧に検討する必要はありませんが、エージェントがあなたの転職希望を引き出せるように少しでも考えておくようにしましょう。転職に対して積極的であることが伝われば、それだけでエージェントとしても熱意を持って関わることができます。

とくに大切なのは、転職時期です。

3ヶ月以内を目安に転職を考えているのか、1年以内に転職を考えているのか、まだまだ転職は考えていないけれども情報収集だけしたいのか…これらによって転職エージェントの関わり方も変わってきます。この点だけでも明確にしておきましょう。

ときにはエージェントの変更を依頼する

転職エージェントは変更できないと思われがちですが、そうではありません。

先述したように悪いエージェントもいれば、頑張っているけどどうしても相性が合わないエージェントもいますし、あなたが住むエリアの情報には疎いようなエージェントもいます。あなたに合ったエージェントはいないかを依頼することも大切になります。

でも、「変更を依頼するなんて悪い…」と思いますよね。たしかに罪悪感を感じるかもしれませんが、それによって歯科衛生士としての転職が失敗してしまっては元も子もありません。あくまでも歯科衛生士としての転職を成功させることが目的です。ついつい情に流されてしまった…なんてことがないように目的を見失わないようにしましょう。

ちなみに、あなたに合ったエージェントかどうかは担当されてはやい段階で分かるはずです。「電話で自分のことを話せなかった…」、「メールがどんどん送られてきて不快…」といった違和感がどこかで生じているものです。

おわりに

この記事では、歯科衛生士が転職するときのエージェント・サイトの選び方を解説しました。

歯科転職ナビは歯科業界に精通したエージェントが所属しており、親切丁寧にあなたの転職をサポートします。安心のエージェントたちと一緒に転職活動を行えますので、是非とも活用してくださいね。

この記事では、歯科衛生士が転職活動をするときの面接での服装、面接にまつわる些細な疑問について解説します

歯科衛生士の面接ではスーツが基本

面接ではスーツを着ることが基本です。

どんな職種でもスーツは基本であり、歯科衛生士も例外ではありません。転職活動においてはしっかりとした人物であることを伝えるのが大切ですので、その印象を与えることができるように心がけましょう。

歯科衛生士の転職活動でのスーツの選び方

新卒の歯科衛生士であればリクルートスーツを着用するものですが、転職活動において着用するのは避けましょう。キャリアを積んだ社会人であれば落ち着いたネイビー、グレー、ベージュなどの色を選び、柄は無地、ストライプなどを選択しましょう。

また、パンツスタイルかスカートスタイルかは与えたい印象を基に考えましょう。しっかりとした印象を与えたいならばパンツスタイルを、柔らかい印象を与えたいのであればスカートスタイルを選ぶのが良いでしょう。

ジャケットの下には清潔感のあるワイシャツやカットソーといったシンプルなものを着用するようにしましょう。ただし、シンプルすぎると新卒歯科衛生士のようなイメージを与えることもあるため、色はパステルカラーを選ぶことや、襟の形が変わったものを選ぶことも良いでしょう。

歯科衛生士の転職での身だしなみのポイント

スーツのタイプを選ぶ以外にも気を付けるポイントがあります。身だしなみとして下記をおさえておきましょう。

・体形に合ったスーツを選ぶこと

・皺や汚れなくきれいであること

・髪型や爪も整えること

・鞄や時計は派手すぎないこと

よく「清潔感を大切にしましょう」と言われますが、上記のような内容が大切となります。

ちなみに、どんな歯科医院にも通用するパーフェクトな身だしなみというものはありません。歯科医院の雰囲気によって適切な身だしなみは異なるため、それを見極めたうえで選択しましょう。

面接での服装に関する疑問

実際に面接に向けて準備をしてみると、様々な疑問が湧いてきます。ここではよく耳にする疑問に解答していきます。

私服orスーツ以外で来てください」と伝えられたら

私服もしくはスーツ以外で来るように伝えられたときには、スーツを着用しないようにしましょう。その場合には、歯科医院の雰囲気にマッチするよう心がけながら、シャツの上にジャケットを羽織るといったカジュアルめに準備するのが良いでしょう。

他にも「服装は自由で大丈夫です」と伝えられる場合がありますが、その場合にはスーツで面接を受けても大丈夫です。スーツが与える印象に悪いイメージはないため、きっちりとした歯科衛生士という印象を与えることができるでしょう。

どのような場合においても、歯科医院の院長に好印象を与えることを忘れないようにしましょう。

冬場のコートはどうしたらよい？

冬場はスーツだけでは寒いため、コートが必須になります。

コートの選択もスーツを選ぶときと同じで、清潔感のあるトレンチコートなどを選択しましょう。ダウンジャケットなどは非常に暖かいですが、カジュアルな印象を与えすぎてしまうため避けましょう。

また、コートの下には保温性の高い肌着を着用するなどの工夫をしましょう。カーディガンやセーターなどを着たくなってしまうものですが、やはりこちらもカジュアルな印象を与えてしまうために避けた方が良いでしょう。

ちなみに、コートは屋外で脱ぎ、裏返して畳み、面接中にはバッグの上に被せるように置くようにすることがマナーとされています。持ったまま面接に臨んだり、椅子にかけたりしないように気を付けましょう。

髪は茶髪でも大丈夫？

新卒で就職活動をしたときには黒髪で面接を受けるように促されますが、転職活動においてはその限りではありません。金やピンクなどの過度な色でなければ、それほど気にしなくても良いでしょう。

ちなみに、看護師の髪色については日本ヘアカラー協会が定めている基準において7番（明るすぎないけれども染めていることが分かる程度です）までに規定している医療機関が多くなっています。美容院に行けば番号を指定するだけで伝わると思いますので、7番よりも暗くなるようにと伝えましょう。

もちろん、髪がプリンになっている場合やインナーカラーとして派手な色を入れている場合はあまり好まれません。

「実際働いている歯科衛生士さんは明るい髪色だった」などと思うことがあるかもしれませんが、そのような髪色にすることは実際に転職した後に考えるようにしましょう。

髪は結んだ方が良い？

基本的には結ぶようにしましょう。

面接中にお辞儀をしたときなどに髪が垂れ、それを戻すために都度かき上げたりするのは清潔感ある印象を与えません。もちろん、髪の長さによって処理はそれぞれ違います。ショートの場合には耳にかける程度で必要に応じてピン止めする、ミディアムの場合には後ろでひとつに束ねるようにする（位置が高めのポニーテールにすると幼い印象を与えるので気を付けましょう）、ロングの場合にはお団子結びをするといった方法を取りましょう。

もちろん、派手なシュシュやアクセサリーを使うのは避けましょう。面接をしている側からは常に目に入るために、こちらが思っている以上に印象に残り「派手なアクセサリーをつけていた人」と覚えられてしまうことがあります。

アルバイトやパートでもスーツが良い？

アルバイトは正社員と比較して気軽に面接を受けるため、カジュアルな恰好でも良いように思いますよね。これについては難しく、ケースバイケースで考えるようにしましょう。

基本的には仕事中もスーツを着るような職種であれば、アルバイトの面接であってもスーツで行くことが望ましいです。例えば、ホテルマンや商社が該当します。

歯科衛生士は基本的にはユニフォームを着ることになるので、スーツ以外の服装でも問題ありません。院長の雰囲気や性格によっては、スーツがかしこまりすぎて重たいと捉えられることもあります。しかし、迷ったときには好印象を与えるスーツを選択することが間違いないでしょう。

面接時に持参するものは？

実際に面接に行く準備をしていると持参するものに悩んでしまいますよね。これについても決して正解はないのですが、下記を揃えておくと無難です。

・履歴書、職務経歴書

「持ってきてください」と言われていなくても、面接がはじまると同時に提出を求められることがあります。必ず準備しておきましょう。

・筆記用具

歯科医院によっては簡単な入社試験や適性テストを実施する場合があります。なければ歯科医院が貸し出してくれるはずですが、用意しておく方が望ましいです。

・スケジュール帳

歯科医院では面接したその場で採用が決まることが少なくありません。突然、「いつから出勤にしましょうか？」という話になることもあるため、予定を確認できるようにしておきましょう。

・歯科医院の電話番号

面接に向かう最中に電車の人身事故があって約束された時間に間に合わない…このようなイレギュラーな事態が起こる可能性はゼロではありません。歯科医院に連絡がとれるように必ず電話番号はひかえておきましょう。

・腕時計

腕時計を用いずにスマホで時間を確認する人も多いと思いますが、歯科医院のなかで時間確認をするときにスマホを出し入れするのはマナーとして好ましくありません。

・ハンカチ、ティッシュ

歯科医院では滅多にありませんが、屋外などではトイレのハンドドライヤーに使用制限がかかっており、ペーパータオルも用意されていないというケースが稀にあります。エチケットとしても必ず準備しておきましょう。

何分前に到着するのがベストか

約束された時間には確実に間に合うように早めの行動を心がけるものですが、あまりに早く到着してしまうと迷惑がかかってしまいます。とくに歯科医院の面接では診療と診療の間にその時間を設けることが多いため、到着の時間には気を遣いますよね。

一般的には、約束の時間の10分前に到着するのが目安と言われています。それよりも早く歯科医院に到着した場合には外で待つようにして、10分前を超えたら受付に声をかけるようにしましょう。

15分や20分前に受付に声をかけると歯科医院のスタッフ全体に気を遣わせてしまいますし、こちらも長い時間待つために所在なく過ごさなければならなくなってしまいます。

面接に行けなくなった場合にはどうすれば良いか

公共交通機関がストップしてしまったり、身内の不幸があったり、体調を崩してしまったり…様々な理由にて急に面接に行けなくなってしまうことがあります。そのような場合には状況が明確になった時点で必ず歯科医院に連絡を入れるようにしましょう。

そして、面接をキャンセルすることを謝罪し、次の面接の予定を確認するようにしましょう。次の予定を立てることで転職を希望していることが伝わり、歯科医院へはどうしても行けなくなってしまったことを理解してもらうことができます。キャンセルのみを伝えないように気を付けましょう。

おわりに

の記事では、歯科衛生士が転職活動をするときの面接での服装、面接に関連した疑問について解説しました。

はじめての転職活動をする歯科衛生士さんにとっては、全てに対して「大丈夫かな…」と不安になってしまうものです。歯科転職ナビでは人材コンサルトによる手厚いサポートを行っており、本コラムのような内容についてもひとつひとつ丁寧にお伝えさせていただきます。是非とも有効に活用してみてくださいね。

これからニーズがどんどん高まっていく訪問歯科診療ですが、その働き方や実務についてはまだまだ知らない歯科衛生士が多いものと思います。そこで、この記事では訪問歯科診療が増加してきている背景や、実際の実務・働き方・やりがい等について紹介します。

訪問歯科診療とは

訪問歯科診療とは、歯科医師や歯科衛生士が通院困難な患者さんの自宅や施設に伺い、歯科診療を行うことです。通院困難な患者さんとは高齢の方が大多数ですが、他にも、怪我・病気などを抱えている人も対象となっています。このような状況から、患者さん自身で口腔ケアを行いにくく、治療が必要な状態になりやすいという特徴があります。

訪問歯科診療のメリットは、自宅や施設で歯科診療を出来るというだけではありません。自宅で患者さんの状態を確認できるため、生活に沿った診療を行うことが出来ます。例えば、歯科医師や歯科衛生士が実際の食事場面を観察しながら細やかな関りを持つことが出来ます。

さらに、家族などの実際に介助されている方に指導することが出来るため、生活に即した口腔ケアを提供することも可能です。現在、訪問歯科診療を取り入れている歯科医院や医療法人が増加してきており、専門で行っているところもあります。超高齢化社会に伴い、今後はさらにその需要は増加することが見込まれています。

訪問歯科診療が増加する社会的背景

高齢者数の増加

現在、人口動態や長寿化を背景に、日本における高齢化が加速度的に進んでいます。内閣府の報告では、2017年における日本人の総人口は1億2,671万人であり、そのうち65歳以上の人口は3,515万人であるとしています。さらに、65～74歳の人口は1,767万人で総人口に占める割合は13.9％、75歳以上の人口は1,748万人で総人口に占める割合は13.8％であるとし、高齢者数および高齢化率が非常に高いことが分かります。

さらにデータを細かく見てみましょう。65歳以上の人口は、「団塊の世代」が65歳以上となる2015年に3,387万人であり、65歳以上の高齢者1人に対して15～64歳は2.3人になっています。ここから高齢者は増加の一途を辿り、2042年には3,935万人でピークを迎え、65歳以上の高齢者1人に対して15～64歳は1.3人になります。

その後、高齢者数は減少していくものの、2065年には高齢化率は38.4％に達して、約2.6人に1人が65歳以上、さらには約3.9人に1人が75歳以上となります。

要介護者数の増加

高齢者が増加することは、要介護者数が増加することにも繋がっています。こちらも内閣府の報告では、2003年には3,704万人であった要介護者は、2017年には6,068万人となっています。

要介護状態とは日常生活において何らかの介助を必要とするものです。その程度によって要支援や要介護などの認定が異なり、掃除や買い物といった生活の一部にサポートを必要とするものから、寝たきりまで様々な状態があります。いずれにせよ、要介護と認定されている場合には、歯科医院に通院することが困難であることが少なくありません。

これらをまとめると、日本では歯科医院に通院することが出来ない要介護者数が増加していることを背景に、訪問歯科診療のニーズが高まっているといえます。

訪問歯科診療の業務

訪問歯科診療の業務内容

訪問歯科診療で多い業務は専門的な口腔ケアです。口腔清掃・義歯清掃といった口腔衛生管理を中心とします。また、口腔機能や接触・嚥下機能を維持・改善するためのリハビリや、食事評価を行うこともあります。歯科診療所などで勤務している時には関わらない領域も多いですが、患者さんの口腔機能に関連したトラブルを全般に引き受けるような形になります。

訪問歯科診療の訪問先

訪問先には、患者さんの自宅だけでなく、有料老人ホームやグループホームなどの施設、歯科を有していない病院があります。患者さんの自宅を中心に訪問歯科診療を行う場合には、移動時間が多くなるため、訪問件数が少なくなることが特徴です。一方、有料老人ホームや病院を中心に訪問歯科診療する場合には、施設内の数名を対象とすることがあるために移動時間が少なく，まとまった人数を診療することが出来ます。どちらを主たる対象としているかは、医院によって異なります。

訪問歯科診療の対象者

訪問歯科診療では、通院出来ない方が対象になります。そして、先述したように、高齢化により要介護者が増加していることから、要介護状態の方を担当することが多くなります。しかし、一口に要介護状態といっても様々な状態があります。日常生活に多少の不便があっても普通に会話が出来る要支援・要介護1・要介護2の方もいれば、寝たきり・認知症・脳卒中などによって意思疎通が困難である要介護4・要介護5の方もいます。つまり、訪問歯科診療の対象者は幅広いといえます。

訪問歯科診療のスタッフ

訪問歯科診療では、歯科医師・歯科衛生士・ケアスタッフといった複数名のチームで訪問することがあります。このようなチームで診療を行うときには、幅広い診療行為が行えるだけでなく、それぞれの役割に応じた対応を行うことが出来ます。例えば、ケアスタッフが同行する場合には、患者さんの体位交換や移乗を担ってくれます。身体介助には慣れていないと、自分の腰痛を引き起こすといった不調を生み出すばかりか、患者さんの負担にも繋がります。専門的な介入を出来るケアスタッフは、ありがたい存在です。

一方で、歯科衛生士単独で訪問歯科診療を行う場合もあります。このような時には、歯科衛生士は歯科医師の指示に基づき、患者や家族の同意の上で専門的な療養の管理や指導を行います。具体的には、歯科医師と共同で管理計画書を作成し、計画に従った療養上必要な実施指導は毎回１対１で20分以上行います。

口腔機能スクリーニング・アセスメント・管理指導計画・モニタリング・評価等の手順は詳細に決められています。もちろん、本人や家族の希望に沿って目標・課題を決定していきます。ちなみに、歯科衛生士の単独訪問による居宅療養管理指導は、３ヵ月間行うことができます。もちろん、この場合には、ケアスタッフ等が行っている業務や関りも全て一人で行う必要があります。

コロナ禍においてシニア世代を中心に、再就職・転職支援

コロナ禍において、経験豊富な人材を採用することで、少ない人数でも、効率的に業務を進めることができます！シニア世代の求職者様、そして、それを求める医院様・施設様とのマッチングに力を入れます！

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この記事では、歯科衛生士が友達の紹介経由で就職・転職し、友人と同じ職場で働くことのメリットとデメリットを考察します。また、近年広まっているリファラル採用という仕組みについても紹介します。是非とも、就職・転職活動の参考にしてみてください。

友達と同じ職場で働くメリット

歯科医院の情報を詳細に知れる

歯科医院に友人がいれば、就職・転職の前に生の情報を収集することが出来ます。通常、求人票などで記載されている歯科医院の情報だけでは、欲しい情報が手に入らない部分が多々あります。

例えば、実際の忙しさ・患者さんの層・残業の有無・ボーナスなどの福利厚生・スタッフの人間関係・院長の人柄…等が挙げられます。これらは、客観的に確認出来るものもあれば、実際に働いていないと分からない部分もあります。そのため、友人からの紹介であれば積極的に情報収集するようにしましょう。

このときに注意したいのは、友人の情報だけを鵜呑みにしないことです。やはり一人の視点だけでは、事実と異なることが良くも悪くもあります。必ず、院長や患者さんなど多方面からも情報収集するようにしましょう。

院長やスタッフに信頼感を与えられる

あなたの職場に友人を招き入れることを想像してみてください…職場に迷惑がかからないような有能な友人を招き入れようと考えませんか？そうです、友人を紹介するということは、紹介する側は自信を持って紹介するものなのです。

そして、紹介された歯科医院の院長やスタッフは「〇〇さんの紹介だから、きっと良い人が来てくれる」と考え、就職・転職する前から信頼を寄せることになります。

通常では、就職・転職はゼロから人間関係を構築していかなければならず、しばらくの間は評価期間のように少ししんどい日々が続きます。しかし、紹介では一気に信頼感を与えている状態になり、余計なストレスを感じずにすみます。

不採用になりにくい

友人からの紹介で就職・転職しているとき、友人からの情報によって採用か不採用かはほとんど決定しているようなものです。歯科医院の院長からすれば「信頼できる〇〇さんが言うならば、絶対に大丈夫だろう」となるために、当然でしょう。もし、紹介によって不採用になるのは、条件が合わない場合のみでしょう。

例えば、常勤を募集しているが週一回の勤務しか出来ない場合や、夜のみパート・アルバイトを募集しているのに日中しか勤務できない場合などです。そのため、採用にかかる条件については事前確認できるものがほとんどであるため、必ず確認するようにしましょう。

あなたの働き方を事前に伝えることができる

通常は履歴書や面接によってのみ、あなたの職歴や専門領域・業務経験などを伝えることが出来ます。しかし、友人からの紹介では、履歴書や面接以上に多くの情報を事前に院長やスタッフに伝えることが出来ます。

そのため、得意や経験のある分野を働き始めてすぐから積極的に取り組むことが出来ますし、一方で不得意や経験のない分野については学び直しながらゆっくり進めていけるように伝えることが出来ます。

事前に働き方について伝えることは、実際の働きやすさに直結します。ついつい情報収集がメインになりがちですが、あなたのことを伝えることも忘れないようにしましょう。

相談できるスタッフが「すでに」いる

歯科医院は少人数のスタッフで構成されていることが多いものです。そのため、働き始めてみると馬の合わないスタッフばかりで相談できる人がいない…なんてことが少なくありません。働いていると大なり小なり悩みは生まれるものですから、それを相談できるスタッフがいることはとても大切です。

あなたが友人から紹介してもらえるということは、友人との信頼関係はしっかりと構築出来ているはずです。また、紹介した友人は「何かあったら頼ってね！」と思ってくれているはずです。このような関係性のあるスタッフが「すでに」いることは働きやすさに直結します。

友達と同じ職場で働くデメリット

内定辞退しづらい

就職・転職に先立って、友人はあなたの情報を院長やスタッフに伝えているものです。このとき、一緒に働きたいと思ってくれているために、良い情報をたくさん伝え、あなたが働けるように後押ししてくれていることでしょう。それだけに「やっぱり別のところで働きます…」と、内定辞退は言いづらいものです。

しっかりと働く意思が決まっていない時には「まだ悩んでいるんだ…」と友人に伝えておきましょう。この点を曖昧にしていると、気付いた時には働くことが決まってしまっている場合も少なくありません。特に「見学する＝働くことを決めている」と受け止める院長もいて、面接しただけで採用されていることもあります。注意が必要です。

細かい条件を確認しづらい

歯科医院では大まかな条件だけが示されており、詳細な条件を教えてもらえない場合が少なくありません。これは院長が多忙であること、細かな条件は院長が外注していること、採用担当がいないために説明者がいないことなどが理由として挙げられます。

通常の就職・転職活動であれば、転職エージェントや学校と相談しながら進め、必要に応じて条件を確認してくれます。しかし、個人ではこれらについて聞きにくいものです。さらには友人がいることで聞きにくさに拍車がかかります。就職・転職するに当たってはどのような条件を確認すべきかを事前に決めておき、必ず聞くように心がけておきましょう。

プレッシャーがかかる

あなたの情報が院長やスタッフに伝わっていることは、ときにデメリットにもなります。特に友人の紹介による就職・転職では、あなたの良い部分が事前に伝わっている可能性が非常に高いです。そのため、実際に働き始めると「これくらいは出来るだろう」という期待が込められています。

ちなみに、このプレッシャーは働いてすぐには遠慮し合う関係のために気付かないものですが、しばらくしてスタッフとの人間関係が構築出来てから生じることが多いものです。働く前には期待されている可能性があることを念頭に入れておきましょう。

友人の評判に関わることになる

プレッシャーは紹介した友人にもかかることになります。「〇〇さんが紹介するほどの友人だから、きっとしっかり仕事をしてくれるはずだ」と院長やスタッフが期待することは当然のことです。それだけに、あなたの働き方が期待を大きく裏切るようなものであったときには、友人の評判も下がってしまいます。

常に「〇〇さんの友人の、××さん」という見方をされてしまうため、気を付けなければなりません。この点に関しては、業務内容よりも勤務態度に注意しましょう。挨拶をする、明るく振舞う、スタッフを気遣う…これらが大切です。

退職しづらい

就職・転職後には、簡単に退職しづらくなってしまいます。あなたが退職することによって「〇〇さんの友達だから信頼していたのに…」「〇〇さんの紹介だから安心していたのに…」などと言われ、友達に迷惑がかかってしまう可能性があるためです。

もちろん、これは友人と院長・スタッフとの関係性だけでなく、あなたと友人との関係性にも影響します。もし、退職する可能性があるのならば、その可能性が低くても、事前に伝えておく方が良いでしょう。

リファラル採用が広まっている

友人と同じ職場で働くきっかけは様々なものがあります。そのなかでも、今回の記事のように友人の紹介で就職・転職する場合が少なくないです。このような方法は「リファラル採用」と呼ばれ、近年多くの会社で行われています。歯科衛生士として是非とも知っておいて欲しい仕組みですので、最後にこの概要やメリット・デメリットついて紹介します。主として会社側の視点ですが、知っておきましょう。

リファラル採用とは

リファラルとは「推薦・紹介する」という意味です。社員に人材紹介してもらう採用方法で、近年は日本のあらゆる会社で広まっています。これからの日本では若い労働人口が減少していくため、有能な人材は取り合いになることが見込まれています。そこで様々なメリットを持つこの採用方法が注目されています。

リファラル採用のメリット

リファラル採用では、3つのメリットがあります。

まず、1）適切な人材を確保出来ることです。現場で働いている社員は、現場でどのような人材が求められているかをはっきりと認識しています。そのため、リファラル採用を活用することで、無駄のない採用をすることが出来るのです。もちろん、事前にどのような会社で、どのような雰囲気で、どのような業務内容かをある程度伝えておくことができるため、採用される人材にとってもメリットは大きいです。

つぎに、2）採用コストを削減出来ることがあります。通常、人材を確保するためには転職サイトや広告などを用います。ここでは多くの金銭コストや人件コストを必要とします。一方、リファラル採用で人材を確保することが出来れば基本的には採用コストはかからないため、会社にとって大きなコストカットとなります。ちなみに、リファラル採用を推進している会社では、採用を後押しした社員に対して採用ごとに一定の金銭的報酬が支払われることもあります。例えば、1人を紹介するごとに10万円以上の報酬を支払う会社も少なくありません。

さいごに、3）転職市場に出てこない層を確保出来る可能性があることです。有能な人材は転職サイトや広告経由を活用して転職活動を行いません。引き抜きや紹介によって転職することがほとんどです。リファラル採用ではこのような有能な人材にもリーチできる可能性があるのです。

リファラル採用のデメリット

もちろん、メリットだけではありません。デメリットを2つ紹介します。

まず、1）人間関係の配慮が必要であることです。リファラル採用は人間関係を基に採用が行われるため、人材間の人間関係を把握したうえで人員配置を行うことや、単なる仲良しグループ化にならないようにすること、友達同士が一斉に退職しないように工夫することが必要になります。これは採用時から説明を丁寧に行うなどの対策を行っておかなければなりません。

つぎに、2）会社も人材も誠実であることです。採用後に「聞いていた情報と違う！」となることは、どちらにとっても大きな不利益を生じます。例えば、会社が聞いていた情報と異なっていた時には、採用された社員から不満が爆発することは容易に想像出来るでしょう。

歯科衛生士とリファラル採用

歯科衛生士の業界は友達経由（学校の先輩などの場合もあるでしょう）で、就職・転職することが多いものです。そのため、近年広まっているリファラル採用の考え方や仕組みが入ってくることが想定されます。就職・転職するときには、既存の転職サイトや転職エージェントだけでなく、リファラル採用を積極的に利用することも有用です。働き始めてしまえば、次はあなたがリファラル採用する立場になります。歯科医院にとってのメリット・デメリットを考えて、友達を紹介するようにしましょう。

実際、リファラル採用によって上述した報酬を得ている人も出てき始めています。歯科衛生士は有効求人倍率が高く、どこでも人材を欲している状態であると言っても過言ではありません。それゆえにリファラル採用を積極的に取り入れている歯科医院であれば、それによって年収を増やすことも可能になります。

ちなみに、私が資格を持っている理学療法士の業界では、リファラル採用を推進している職場が少しずつ増えています。信頼出来る友人やSNSで繋がりのある友人が、やってみたいことや夢を聞き、それが実現できる職場を紹介しているのです。その結果として、紹介した人は報酬を得るだけでなく、働く理学療法士と職場が理想的な関係性を築けているケースは多いです。

転職エージェントの活用も鍵

このように、リファラル採用はトレンドであり、歯科衛生士業界でも耳にすることが多くなると思われます。しかし、いくつもの職場の特徴などについて熟知している歯科衛生士は少ないものです。そこで、鍵になるのが転職エージェントの存在です。

転職エージェントたちは転職の専門家であるため、様々な職場の実態を知っているだけでなく、それぞれの特徴などを基にあなたに合った歯科医院を紹介してくれます。リファラル採用がトレンドとは言え、半端な情報しか持っていない友人からの紹介では大きなリスクを抱えることになります。転職エージェントの利用も視野に入れておくと良いでしょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士が友達の紹介経由で就職・転職し、友人と同じ職場で働くことのメリットとデメリットを徹底考察しました。今回の記事からは様々なメリットとデメリットがあることが分かりました。特に、働く前にはメリットが大きく、辞める時にはデメリットが多くあることが伝わったかと思います。

歯科衛生士は転職がしやすいだけに、好条件の歯科医院が見つかれば転職したくなるものです。これらを踏まえて、友人の紹介経由を利用するようにしましょう。また、近年注目されているリファラル採用についても紹介しました。これから歯科衛生士業界にも広がってくる考え方ですので、是非とも押さえておきましょう。

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【著者：喜多 一馬】