歯科衛生士として転職活動していると、一番気になるのはお給料ではないでしょうか。

「実際のところいくらもらえるの？」

「実際のところ毎月何万円の振り込まれるの？」

「総支給額と手取りって違うの？」

といった疑問が出てくるはずです。

でもちょっと待って下さい！あなたが考えているお給料とは「手取り」のことではないでしょうか？働いていると手取り以外にもお給料に関わる様々な用語を知っていなければなりません。

この記事では、歯科衛生士の手取りを中心にお給料に関する知識について紹介します。

給料に関連する用語を知っておく意味

歯科衛生士として転職活動していると、お給料に関連する様々な用語を目にすることになります。

「別に働いてお給料がもらえればいいだけだからそんなこと知らなくてもいいんじゃないの？」と思うかもしれませんが、実はそうではありません。知らないことによって損をしてしまっていることもあるためです。

歯科医院によって募集要項の書き方は異なる

いくつかの歯科医院の募集要項を見比べてみてください。

・総支給額

・基本給

・月給

・年俸

お給料の部分だけを見て比べてみても、このように記載している方法が違うのではないでしょうか。

実は歯科医院が募集要項を出す時には決められた書き方があるわけではなく、それぞれに転職者にとって必要な情報を記載しています。つまり、お給料に関する項目を書くのは当然ですが、その書き方というのは歯科医院によって異なります。また、そもそもの給料に関する取り決め自体が異なる場合もあります。

これらのお給料に関する記載方法をちゃんと知らないと、転職した後に「思っていたより少ない！」とショックを受けてしまうことになるわけです。

あなたが転職を成功させるためにも、まずはお給料に関する基本的な用語を知っておきましょう。

お給料に関する用語

では、具体的にお給料に関連する用語をひとつひとつ見ていきましょう。

手取りとは

手取りとは文字通りあなたの実際に手元に入るお金のことです。

毎月働いた金額から税金や保険料などを差し引いた金額が、あなたの銀行口座に振り込まれますよね。その金額のことが、手取りです。 

歯科衛生士の平均的な手取り金額は、20から22万程度となっています。

これは、地域や歯科衛生士としての経験年数によって異なるため、あくまでも参考として見ておく方がよいでしょう。実際に転職活動を行う際にはあなたが転職を検討しているいくつかの歯科医院の募集要項を比較しながら、手取りがどれぐらいになるかを考えるようにしましょう。

基本給とは

基本給とは支払われるお給料のベースとなる部分のことを指します。

歯科衛生士に支払う給料は、この基本給に資格手当・役職手当・残業手当・交通費などを足したものになります。つまり、これらが一切含まれない部分の金額が基本給であり、先述した手取りはこれよりも高い額になるのが一般的です。

昇給においてはこの基本給が上がることをさしており、ボーナスはこの基本給に何ヶ月文化をかけたものというのが支払える金額になります。

基本給が低い歯科医院においては、あまりこの部分を目立たせないように月給・総支給額・年俸といった書き方をしていることもあります。昇給やボーナスが気になる方の場合には、必ず基本給はいくらになっているのかを確認するようにしましょう。

月給とは

先述した基本給に各種手当を足したものが月給となります。

これは残業代や歩合などの月々に変動することが想定されるものは含まれていないというのが特徴です。 資格手当や役職手当の確実に支払われる手当のみが含まれているものを月給ときます。基本給と月給が一致するというケースもあるので必ずしもそれぞれに違いがあるというわけではありません。

転職活動をする際には、基本給がいくらなのか、月給としてどのような内容の手当が含まれているのかを確認しましょう。

総支給額とは

月給だけでなく、変動することが想定されている手当を含んだものを総支給額と呼びます。

ここには先述したように残業代や歩合と言った内容も入ってくるため総支給額が毎月異なるという方がほとんどなのではないでしょうか。募集要項を見た時に、「総支給額何万円程度」などとぼんやりとした書かれ方をしている場合には、残業代が含まれた金額が示されているようなこともあります。総支給額のみが書かれている場合は、その内訳がどのような内容になっているのかを確認しましょう。

同じ月々の総支給額が30万円でも…

A歯科医院：基本給10万円、各種手当20万円

B歯科医院：基本給30万円、各種手当0円

では大きな違いがあることが分かるでしょうか？

そうです、ボーナスに大きな違いが生まれます。「ボーナス4ヶ月分」とした場合には…

A歯科医院：40万円

B歯科医院：120万円

上記のようになり、年間で80万円もの違いになってしまいます。このように極端なケースはめったにありませんが、記載方法だけで年間にもらえる金額が10万円異なるということは往々にしてあります。必ず総支給額の内訳を確認するようにしましょう。

ちなみに、歯科衛生士の業界では「みなし残業」という制度導入している歯科医院があります。これは毎月の残業代をあらかじめ決めておき、それ以上が支払われないという仕組みです。「働けば働くほど残業代は支給される」というイメージがあるかもしれませんが、みなし残業が規定されている場合にはそれがないので気をつけましょう。

控除額とは

総支給額から手取りが減ってしまうのは、税金や社会保険料などの控除があるためです。働いていると以下のような項目が総支給額から引かれています。

具体的には、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税があります。

歯科医院によっては健康保険に個人で加入しなければならなかったり、四十歳以上の場合には介護保険に加入しなければならなかったりそれぞれによって条件が異なります。総支給額が多い場合でも、歯科衛生士自信によってこれらに加入しなければならない場合や、追加で加入する必要がある内容もあります。これらを踏まえて手取りがいくらになるか計算するようにしましょう。

そしてここまでを読んだ方であれば分かると思いますが、手取りとはそれぞれの歯科衛生士の状況や歯科医院の運営方針によって大きく異なります。一概にいくらになるかは言えないため、歯科医院に転職した時にどれくらいになると毎回シュミレーションするようにしましょう。

年収や年俸とは

月々の給料だけではなく、年収や年俸といった年単位での記載をしているところもあります。

年収とは、年間の総支給額を示すもので、ここにはボーナスも含まれています。募集要項を見てみると250万から350万といった幅を持った記載をしているところが多いのではないでしょうか。厳密に年収を規定することは難しく、毎月の残業やボーナス支給額によって左右されるため大まかな金額であると考えておいた方が良いでしょう。

年俸とは、 給料単位で給料の総額を決めることを指します。その決め方は歯科医院によって異なりますが、あらかじめ計算方法が決められており、それに当てはめて算出されることが多いものです。残業や各種手当が既に含まれていることが特徴的で、年の初めに決まった金額で一年間を働くことになります。毎年いくらの年俸にするかを契約するため、プロ野球選手のような形をとると考えておくと良いでしょう。 

詳しい内訳を調べるためには

しかし、ホームページに記載されている募集要項だけでは十分な情報がなく、実際の手取りを計算することができません。では、どのように手取りを計算すればよいのでしょうか。

見学時に確認する

歯科医院に見学に行った際、募集要項を見ながら院長に実際のところどのような内訳になっているのかを確認するようにしましょう。

お金のことであるために聞きにくいかもしれませんが、あなたが働く上でとても大切なポイントなので必ず確認するようにしましょう。しかしそれでもやはり聞きにくいということがあるでしょう、 後述する転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントとは歯科衛生士の転職をサポートする専門家のことです。

歯科衛生士だけでは情報収集できない内容を有しているだけではなく、歯科衛生士と歯科医院の間に立って転職活動が行いやすいようにサポートしてくれます。お給料に関する歯科衛生士が聞きにくい疑問についても、歯科衛生士に代わって歯科医院に聞いてくれることがあります。これによって歯科衛生士が不利にならずに情報収集をすることができるようになり。

さらには、 転職活動が進んで行くとお給料の交渉をしたいという場合もきっと出てくるはずです。その時にも、転職エージェントがあなたに代わって交渉を進めてくれます。もちろん、あなたにとってプラスになるように話を進めてくれるため、安心してお任せすることができます。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の手取りを中心にお給料に関する知識について紹介しました。

お給料に関係した用語を正しく知らないと、転職活動する時に損をしてしまうこともあります。 転職活動する際にはそれぞれの用語を読み違えないように気をつけましょう。

歯科転職ナビでは、歯科業界に特化した転職エージェントが多数在籍しています。お給料に関する用語、募集要項から見えない細かな状況まで、幅広い知識で歯科衛生士の転職をサポートします。まずは気軽に登録していただき、転職エージェントを上手に活用してみてください。

歯科衛生士として転職活動を行っていると、「内定をもらった後に辞退したい」というような状況に陥ることはあります。

しかし、そのような時、どのように辞退の連絡をしていいのかわからないのではないでしょうか？ 内定を辞退するということは経験をしたことがない人がほとんどであるためわからないものですよね。 

この記事では、歯科衛生士としての転職活動を行い、内定をもらったけれども辞退したい場合にはどうすれば良いかを解説します。

内定辞退の伝え方

早速内定を辞退する時の方法を紹介します。

内定辞退は電話で行う

内定辞退は電話で行いましょう。

近年ではメールで転職活動時のやり取りをする場合が多いため、内定の辞退もメールで済ませてしまうという人が少なくありません。やはり、メールで転職を辞退することで、相手の顔が見ることなく一方的に連絡することが出来るので、気楽で行いやすいですよね。

しかし、電話で直接に言葉を交わすことで歯科医院に誠意が伝わるものです。相手の声を聞くことは心理的にも負担になるかもしれませんが、やはり誠実に電話での連絡をするようにしましょう。

ちなみに、メールで一方的に内定の辞退を連絡することは、トラブルにつながることもあります。多くの歯科医院の院長は、多忙な中で採用活動を行っているため、メールを見落としてしまうこともあります。こちらが内定辞退のメールを送ったにもかかわらず確認ができておらず、「言った言わない」といったトラブルになることがあるのです。そのようなトラブルを防ぐためにも、必ず電話で確認するようにしましょう。

電話をした後には、メールにて改めてお詫びと感謝の気持ちを伝えることで、誠実に対応したことを歯科医院にも理解してもらいましょう。これによって「言った言わない」のトラブルを避けることができるものです。

電話連絡はいつすればいい？

歯科医院への電話連絡は院長が手の空いてる時間にするようにしましょう。

通常の診療時間に電話するのではなく、診療開始前、お昼休憩時、診察終わりの片付けをしているであろう時間に電話することで繋がりやすいものです。見学や面接の際には電話が繋がりやすい時間帯というのを聞いておくことで、このような事態に陥った時に対応ができるようにもなります。通常必要になることはめったにありませんが、聞いておくようにしましょう。

院長に電話が繋がらなかった場合には、折り返し電話をするように伝えられることもあります。できればこちらから電話をかけることは良いですが、歯科医院の状況によっては手の開く時間が見えないこともあります。柔軟に対応し、院長に連絡がつくようにすることを最優先にしましょう。

電話ではどう伝えればいい？

では、実際に電話がつながった後はどのように伝えれば良いでしょうか？

まずは電話をかけたら、あなたの名前を伝え、採用に関する電話であることを伝えましょう。下記のような内容を話すと良いでしょう。

「お世話になっております。先日、採用で面接をしていただいた、歯科衛生士の〇〇と申します。お忙しいところ申し訳ありませんが、院長様につないでいただけますでしょうか？」

その後、面接や見学のお礼をした後に内定の辞退の旨を伝えます。

「先日はお忙しい中、施設見学並びに面接を受けて下さり、大変ありがとうございました。また、内定の通知を頂戴し心より感謝しております。内定をいただいたところ大変申し訳にくいのですがこの度内定を辞退させていただこうと思い連絡させていただきました。貴重なお時間をいただいたにも関わらずこのような事態になり大変申し訳ございません。」

内定を辞退した理由については院長から聞かれない限りは、自分から答える必要はありません。おそらく、多くの歯科医院では内定を辞退すると言った時点で、それ以上追求されることはないでしょう。

内定辞退の理由を聞かれたら？

内定を辞退する場合には、大きく二つの理由があると考えられます。それぞれの状況に応じて回答が異なりますので以下に紹介します。

①他の歯科医院で内定が決まっていた場合

歯科衛生士の転職活動では、複数の歯科医院を受けることもあります。そのため一つの歯科医院で内定をもらった後、本命である歯科医院からの内定をもらうというような事態に至ることもあります。この場合には正直に理由を伝えるのが良いでしょう。具体的には、下記のように言うようにしましょう。

「別の歯科医院からの内定をいただいており、検討したところ、そちらでお世話になることに決めました。」

この時、 どの歯科医院で働くことになったかは伝える必要はありません。

②単に辞退したい場合

実際に見学や面接を行う中で、思っていたような雰囲気でないこと、院長や歯科衛生士の人柄と合わないこと、求人票に記載されている条件と異なる内容が提示されてしまうことなどがあります。

また、内定が決まったことを友人などに伝えると、見学や面接では見えてなかった歯科医院の悪い噂を聞くようなこともあります。このような場合には、他と比較するわけではなく単に内定を辞退することになります。

これらの場合には直接的に理由を説明するのではなく、ややぼやかしたような回答をする方が良いでしょう。

「内定を頂いた後に自分の性格や適性を考えたところ、別の歯科医院で働く方が自分には向いているかもしれないと考え、この度は辞退することとさせていただきました」

「内定を頂いた後に友人の歯科衛生士たちと話し相談していたのですが、別の歯科医院で働く方が自分には向いているかもしれないということが気付き、この度辞退することとさせていただきました」

直接的には歯科医院のことには触れずあくまで自分に理由があるというニュアンスで回答するようにしましょう。

内定をもらった後に辞退する意味を考えてみよう

そもそも内定を辞退するということはあまり転職活動にとってはプラスになることではありません。その点について少し考えてみましょう。

あなたも歯科医院も時間を使っている

当然ですが、見学や面接などあなたも視界にも時間を多く使っています。

あなたにぴったりの歯科医院を見つけるために時間を使うことは大切ですが、あなたと合っていない歯科医院の面接を受け内定をもらった後に断るというのは、ただの時間の無駄になってしまいます。

もちろん歯科医院にとっても採用できなかったことが損失であり、あなたの対応に使った時間も無駄な時間となってしまいます。

できるだけホームページや求人情報から情報収集を行い、ミスマッチが起こらないであろうことを想定したうえで転職活動を進めるようにしましょう。

歯科衛生士の業界は狭い

あなたが思っている以上に歯科衛生士の業界は狭いものです。

ある歯科医院の内定を辞退した後、その情報が別の歯科医院に回り、面接を受けても断られるといったケースになる歯科衛生士は稀にあります。というのも、歯科医院を経営している歯科医は歯科医師のネットワークの中で活動をしています。悪い歯科衛生士の情報などは意外にも回っているものです。

内定を辞退した後に誠実な対応するということは、その後の転職活動にも大きくつながります。 たとえ歯科医院が誠実な対応してくれなかったとしても、あなたは誠実な対応することを心がけましょう。

あなたの希望する条件を満たす歯科医院が見つからないこともある

転職活動を行う中ではあなたが希望する条件を満たす歯科医院を探していると思います。しかし実際には希望する歯科医院がなかなか見つからず、内定をもらってもやっぱりおかしいと思い辞退すると言った場合もあるでしょう。

このような場合には、一人で転職活動を行わず転職活動に強い専門家に頼るようにしましょう。具体的には歯科業界に強い転職エージェントを活用することが良いでしょう。転職エージェントとは転職に関するプロフェッショナルで転職活動のサポート全般にしてくれるものです。

歯科衛生士としてどのような働き方をしたいのか、どのようなキャリアを描きたいのか、どのような人間関係の中で過ごしたいのかなどをヒアリングし、あなたにピッタリの条件の歯科医院を一緒に探してくれます。歯科衛生士の友人の中で様々な情報を得ることも大切ですが、理想とする歯科医院を見つけれない場合には積極的に頼ってみましょう。

ちなみに転職エージェントと話しているとあなた自身の転職希望が変化することもあります。 勉強熱心な歯科衛生士の中で働きたいと思っていたにもかかわらず、転職エージェントと話すことで人間関係が良好な中で働きたいという希望に変わったという歯科衛生士も中にはいます。 

自分が歯科衛生士として、どのような働き方をしたいのかというのを見つめるためにも転職エージェントを活用することはとても有効です。 

おわりに

この記事では、歯科衛生士としての転職活動を行い、内定をもらったけれども辞退したい場合にはどうすれば良いかを解説しました。

そもそも、辞退しないように転職活動をすることが大切ですが、そのような状況が避けられないこともあります。この記事で紹介したような辞退の連絡の方法をすることで穏便に転職活動を続けることができますが、もし難しければ転職エージェントを活用することもやはり大切です。無理せずに頼るべきでしょう。

歯科転職ナビでは、歯科衛生士さんの転職活動をサポートしています。転職を辞退するような経験のある歯科衛生士さんのサポート経験もあるため、そのような状況になったときに気軽に頼ってもらえることができます。転職活動を考えている歯科衛生士さんはお気軽に登録してみてくださいね。

歯科衛生士の転職活動では求人情報などを確認した後、実際に歯科医院へ見学に行くことがほとんどです。

しかし、転職活動に慣れてない歯科衛生士にとっては、見学の時に何を確認して良いのか、見学をする時に何に気をつけなければならないのかなど、わからないことが多いのではないでしょうか。

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な見学の確認ポイント、気をつけるポイントについて解説します。

歯科医院に見学に行く前に

実際に転職活動で見学をする前に、準備しておくことがあります。下記のような内容がありますので、確認しておきましょう。

歯科医院のホームページを確認

まずは歯科医院のホームページを確認するようにしましょう。

ホームページには患者さん向けの情報が載っていますが、歯科医院の特徴、設備、院長の想いなどが掲載されています。また、歯科医院によっては、スタッフ紹介されているところもあります。これらから歯科医院の大まかな情報を収集することができます。

転職活動では歯科医院の情報をホームページから取得している前提で見学を行うことになります。必ず全てを確認しておきましょう。

募集要項を確認しておこう

ホームページの確認にも含まれますが、募集要項は必ず確認しておきましょう。

募集要項では歯科衛生士として転職した時の待遇が書かれています。業務時間は何時なのか、業務内容はどのようなものなのか、給料はいくらなのか、といった情報が書かれています。見学に行く時には必要ないと思うかもしれませんが、見学中に込み入った話になることも少なくありません。

また小さな歯科医院では「いつから働けますか？」と言った言葉を受けることもあります。その場で転職が決まることもありますので、 注意しましょう。

余裕があれば実際に歯科医院へ行ってみよう 

自宅から近くにある歯科医院の場合などで余裕があれば、実際に足を運んでみましょう。

外から中が見える歯科医院であれば実際に働いているスタッフや利用している患者さんの雰囲気を知ることができます。転職活動で見学をする場合とはまた違った一面の歯科医院の様子を知ることができます。

また実際に歯科医院に行ってみると、自宅からの距離や通勤時の電車の人混みなどリアルなところが分かることもあります。転職後は毎日のように通うことになりますので、一度足を運んでみることは良いでしょう。

実際の見学で確認するべきポイント

十分な準備をしてから実際に見学に行くようにしましょう。実際の見学では下記のようなポイントを確認すると良いでしょう。

院長や歯科衛生士の雰囲気

最も確認すべきは院長や歯科医院の雰囲気です。

妻に働き始めると院長や歯科衛生士と多くの時間を共に過ごすことになります多少の労働条件が悪かったとしてもスタッフが良ければ気持ちよく働くことができるものですそのため最も確認すべきは院長や歯科医院の雰囲気でしょう。

具体的にどのようなポイントを確認するかと言うと、院長や歯科衛生士が喋っている様子を見ることや患者さんにどのような声かけをしているかを見ると良いでしょう。自分がそのような雰囲気の中で気持ちよく働くことができるか…そんな視点から見てみましょう。

患者さんの雰囲気

診療時間中に見学することができるのであれば、患者さんの雰囲気も見ておきましょう。

当然ですが、歯科衛生士として働き始めると、患者さんとの関わりが主な仕事となります。自分が気持ちよく働けそうな患者さんが来院しているのか、患者さんは歯科衛生士にどのような声かけをしているのか…そのような視点から見学をしてみましょう。

歯科医院によっては子どもを多く受け入れていたり、自費診療が多く高所得者層を受け入れていたりすることがあります。それぞれによって必要とされる接遇スキルや診療スキルは異なるため、自分に合った職場かどうかを考えて見学してみましょう。

歯科医院では、見学の時間が休憩時間に設けられていると思います。その場合は、少し早めに到着して様子をみるなどの工夫をしてみましょう。

歯科医院の業務内容

見学時に行っている業務は、すなわちあなたが転職後に行う業務となります。

確認するべきポイントは多数ありますが、メンテナンスの内容、診療補助の割合、受付業務の有無といった内容を確認するようにしましょう。

メンテナンス内容においては担当制の有無、ノルマの有無、メンテナンスにかける時間などの確認をしましょう。予防歯科に力を入れている歯科医院においては、メンテナンス時間が1時間近く確保されているところもあります。歯科医院によって思いの外違う部分があるので、必ずチェックするようにしましょう。

また、受付業務などの自分が行うべきような業務を歯科衛生士が担当していることもあります。受付担当を雇っていない場合やパートのみを雇っている場合があるので、受付業務をたくさん任せられるといった場合も少なくありません。受付業務をやったことがない歯科衛生士意外にも大きな負担になるため、業務内容に含まれているかを確認するようにしましょう。

ちなみに、消毒や滅菌がどのように行われるかといった細かいところも見ておくと良いでしょう。近年では機器を使って滅菌する歯科医院がほとんどとなっていますが、グローブの使い回しやリーマーを消毒レベルで管理したりする歯科医院も残っています。感染症を有する患者さんに対してどのような感染対策をしているのかといった視点から、見学をするようにしましょう。やはり感染対策が十分でないところでは歯科衛生士として働く上でも不安になる点があるため、確認しておきましょう。

見学の時間はどれくらい？

見学の時間は概ね30分から1時間程度が一般的なところです。

多くの歯科医院はそれほど広い面積のテナントを借りているわけではないため、見学する範囲もそれほど広くはありません。すでに働いてる歯科衛生士や院長からの話がよほど長引かない限りは、30分から1時間程度となることがほとんどでしょう。

最近では、実際に働いている歯科衛生士と話をする時間などを設けてくれる歯科医院も増えてきています。その場合には、見学時間が1時間を超えて1時間半から2時間となる場合も少なくありません。

見学の前後に予定を入れていることはほとんどないと思いますが、これくらいの時間を想定して時間確保するようにしておきましょう。

歯科医院の見学の意味とは

歯科医院の見学は、転職活動において当たり前のように行われます。そこで、見学の意味を考えておくと価値のある見学時間にすることができるでしょう。 

見学でしか分からないことを確認しよう

歯科医院を見学する意味は、転職後にその歯科医院で長く勤務することができるかを見極めることにあります。転職後に「思っていたのと違った…」とならないよう、しっかりと歯科医院の中身を確認しておきましょう。

そのため、歯科医院の見学によってのみ分かる内容を確認するようにしましょう。例えば、ホームページに載っている内容や募集要項に記載されている内容を確認することは、あまり意味がありません。そうではなく、現場で働く院長、歯科衛生士、事務スタッフ、患者さんの雰囲気や、歯科医院が有する機器や実際の業務を状況といった内容を確認しましょう。

見学は複数行うことで分かることがある

歯科医院の見学は複数行くことがおすすめです。

とくに転職経験の少ない歯科衛生士さんにとっては、歯科医院をいくつも見ることで比較することができ、歯科医院の違いがわかったり、自分の思っていた雰囲気と実際の違いに気づくようなことがあります。働きながら転職活動をしている場合には、見学を何度も行うことは面倒で、早く決めてしまいたいと思うものです。しかし、今後多くの時間を過ごす転職先のことを考えると、じっくりと時間をかけて検討することが必要です。

歯科医院に見学まで行くと面接することを断れないように思うかもしれません。 しかし、見学後にお断りをする歯科衛生士は少なくありません。こちらにとってあまり条件の良くない歯科医院で無理に働くことは、歯科医院にとっても条件が合わないスタッフと長く付き合わなければならないことになります。お互いにミスマッチを起こさないようにするためにも、見学でお断りすることは大切になります。

見学を何度もお願いするのはNG

歯科医院に見学に行って、帰ってから「この点も聞けば良かった」と思うようなポイントいくつも出てくると思います。その時、「もう一度見学に行きたい」と思うかもしれませんが、それをお願いするのは基本的には NG です。歯科医院にとっても歯科衛生士さんの見学の時間を確保することは時間を割くために負担になっています。一回の見学でできるだけ必要な情報を収集するようにしましょう。もし、聞きそびれたことがあった場合には後述する転職エージェントを活用するようにしましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な見学の確認ポイント、気をつけるポイントについて解説しました。実際に見学に行く時にはメモを用意しておくなど確認のポイントを忘れないようにしましょう。

もし見学のなかで聞きそびれたことがあった場合には、転職エージェントを上手に活用しましょう。 転職エージェントとは歯科衛生士の転職をサポートする専門家であり、歯科衛生士が見学で聞きにくかったことなどを歯科医院に直接聞いてくれます。

歯科転職ナビでは、歯科に特化した転職エージェントが多数在籍しているので、安心して転職のサポートをお願いすることができます。

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歯科衛生士として転職活動するときには、やりがいやキャリアを良いものにしたいと思うものです。しかし、どのような理由であっても歯科衛生士としての待遇はどうなっているかがきになるものです。そこで、勤務条件が記載されている求人情報をチェックするものですが、どのようなポイントをチェックしていいか分からない歯科衛生士さんは少なくありません。

この記事では、歯科衛生士が求人情報をみるときのポイントを解説します。

まずは大切なお給料について

求人情報をみるなかで一番に気になるのは、お給料に関するところです。見るポイントは割と絞られているため、下記に注意して読んでいきましょう。

給料のポイントは「基本給」

歯科衛生士として働くうえで最も重要なお給料は、基本給を見るようにしましょう。

基本給とは、文字通りに給料のベースとなる金額のことです。

・残業手当

・資格手当

・通勤手当

このような各種手当が含まれていない金額であり、ボーナスが支払われる場合にはこの基本給に何カ月かをかけたものとなります。見かけ上では高い給料に見えても、ボーナスを含めて考えたときに基本給の大きさで年収が大きく変わるので最も大切です。

極端ですが、下記の例で考えてみましょう。

Aさん

・基本給15万円＋各種手当5万円

・ボーナス3ヶ月分＝45万円

・年収＝285万円

Bさん

・基本給20万円＋各種手当0万円

・ボーナス3ヶ月分＝60万円

・年収＝300万円

月々にもらえるお給料は同じですが、ボーナスで差が出ることで年間で15万円も差が出てしまいます。15万円も多いと海外旅行に一度いけるくらいの金額になるので、大きなものです。

「このような極端な例はないだろう」と思うかもしれませんが、実際に求人業に出している金額は各種手当が多く基本給が低いところは少なくありません。まずはいくつかの求人票でこの部分だけでもチェックしてみましょう。

みなし残業（固定残業代）」が設定されていることも

残業すればそれだけ残業代が発生するものですが、残業代があらかじめ含まれて設定されている場合もあります。

例えば…

基本給：20万円

残業手当：5万円

と記載されている場合です。

残業代が固定であるために、どれだけ残業しても5万円以上は支払われないという設定になっています。もちろん、残業代が固定であるために残業時間が少なかった場合においてもこの金額が支払われることがあります。

みなし残業を設定する歯科医院では、この設定の方が人件費を抑えることができるために導入していることが多いものです。そのため、実際に歯科医院へ見学や面談するときには、働いている歯科衛生士がどれくらいの残業をしているかを確認しておきましょう。

歯科衛生士の求人では年俸制もあります

基本給や手当ての記載のない、年俸制という仕組みの歯科医院もあります。

これは給料の金額を一年間で決めるものです。スポーツ選手が「年俸1000万円」といって1年ごとにスポーツ団体と契約しているようなものと同じで、歯科医院が歯科衛生士に対して一年単位で支払う額を確定している場合になります。したがって、各種手当が実際のところ含まれているため、残業があってもその分は支給されないということがあります。

歯科衛生士のなかには、年俸で提示されてもお給料が良いか悪いかが判断できない人が少なくありません。

・年収300万

・年収350万

・年収400万

このような提示をされたときに、月々いくらの手取りになるかすぐにイメージできる方は少ないのではないでしょうか？後述する社保の状況によっても異なりますが、いくらであれば月々いくらの手取りになるかは必ず計算しておくようにしましょう。

お給料に幅があることも

・月給15～30万

・年収300万以上

このように幅を持たせた給料の記載方法をとっている歯科医院も少なくありません。これは、歯科衛生士のキャリア・スキルなどに応じて給料が変化することを指しています。具体的にいくらになるかは、院長と話す中で決められます。

記載されている幅はあくまでも目安として捉え、実際に見学や面接に行く中で確認するようにしましょう。

長く働くなら昇給も確認しよう

一年や二年で退職を考えているのであれば見る必要はありませんが、長い間働きたいと考えているならば昇給は見逃せません。

ほとんどの歯科医院では年に一回の昇給があり、昇給額が基本給に上乗せされる形となります。ボーナスの支給額にも影響してくるので、必ずチェックしましょう。

歯科衛生士の昇給額であれば、多くの歯科医院で2000～3000円程度であり、都心部であれば5000円程度のところもあります。歯科医院を含んだ周辺地域のお給料事情に左右されることがあるために、どのような理由で決定されるか考えて見ると良いでしょう。

また、大企業においては人事評価制度などによって昇給額はそれぞれに差があることが多いものです。しかし、歯科医院においてはそのような制度が定められていない所も多く、「歯科衛生士は一律に3000円」のように決められていたり、歯科医院の経営状況によって左右されることもあるというのが実情です。

もちろん、歯科衛生士としてのスキルや歯科医院への貢献度によって昇給額が大きくなることもあります。しかし、これについては院長がどのような理由で人事考課を行っているかが明確ではないため（少なくとも求人票からは分からないものです）、実際に見学や面接に行ったときに確認することが良いでしょう。

求人票においては「昇給あり（年一回）」や「昇給は経営状況に準じる」といった程度しか記載されていないことも多いので、まずは有無を確認するのが良いでしょう。

お給料以外にも確認すべき箇所

働くなかではお給料以外にも確認すべき箇所がいくつかあります。知らずに転職してしまうと、あとになって「そんなはずでは…」となってしまうこともあるので見落とさないようにしましょう。

休日の記載は実態と照らし合わせて

・完全週休二日制

・週休二日制

といった記載がされています。言葉としては似たようなものですが、まるで違う内容であるために気を付けましょう。

完全週休二日制では、一週間のうちに休みが必ず二日はあるというものです。歯科医院であれば「水曜日と日曜日は休み」といったように確実に休みがとれるようになっています。

一方、週休二日制では、週に二日休めるのは一カ月のうちに最低でも一週はあるというものです。つまり、1～3週目は週に休みが一回しかなく、4週目のみに休みが二回あるといった状況もあるということです（実際にそこまで休みが少ない歯科医院は滅多にありませんが）。

つまり、週休二日制をとっているところでは見学や面接において必ず実際の休みがどれほどの数になっているかを確認する必要があります。

また、年間休日や土日祝休みといった記載をとっているところや、時短勤務可能といった記載をしているところがあります。最近では歯科衛生士においても多様な働き方が出来るようになってきているため、見たことのない内容が記載されていることもあります。分からないところはそのままにせず、実際にどれくらいの休みの数なのかを確認するようにしましょう。

各種保険の状況の確認は必須

よく「社保完備」といった記載を目にしますが、これは社会保険である雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険の四つを歯科医院が加入してくれていることを指しています。

正社員として働く大きなメリットは、この社保に加入できることが挙げられます。場合によっては国民健康保険へ別途個人で加入する必要がありますので、それらの手続きや負担が生じるかを確認しておきましょう。

産休や育休の取得状況は実績と照らし合わせて

実際に取得しているのかを確認しましょう。

最近では産休や育休の取得がしやすい風潮になっていますが、制度として存在していても実際に取得できているかは別問題です。求人票に「産休・育休制度あり」と記載されているか、そこに実績（利用したことのある歯科衛生士はいるか）はあるかは記載されているかをチェックしましょう。記載がない場合には面接で確認しましょう。

有給制度ももちろん確認しましょう

付与のタイミング、消化率、持ち越しがポイントです。

歯科医院に入職して何か月後から発生するのか（多くが正社員登用後6カ月後より発生）、在籍している歯科衛生士は有給を使えているのか（これは有給消化率という方法で提示されています）、一年間で使いきれなかった有給は次年度に持ち越せることができるのか（多くは次年度までは可能、次々年度は不可能）といったポイントを確認しましょう。

特記事項も見逃さないように

特記事項や備考といった欄も確認しましょう。

ここでは、歯科衛生士としてどのようなスキルを求めているのか、歯科医院はどのような雰囲気であるのか、どのような性格や人柄が望ましいのか…といった内容が記載されています。求人票における唯一のフリースペースのようなものなので、欄は小さくても院長の考えが詰まっていることが多いです。見逃さないように注意しましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士が求人情報をみるときのポイントを解説しました。

転職活動をはじめて行う歯科衛生士さんにとっては、どこを見れば良いのか、本当に自分が思っている待遇と一致しているのかなど読めば読むほど分からなくなってしまうものです。

歯科転職ナビでは多くの求人票を見比べた経験のある転職エージェントが多数在籍しています。分からないポイントは気軽に相談できるので、いつでも頼ってくださいね。また、求人票だけでは分からない情報も有していますので、実際に見学に行く前に確認するといった活用もしてみてくださいね。

歯科衛生士の転職活動で心配事としてよく挙がるのは、面接です。どのような内容を聞かれるのだろうか、どのように答えればよいのか…質疑応答はどれだけ事前に準備しても心配なものですよね。

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な面接での質疑応答を乗り越えるポイントを解説します。これからの転職活動に活かしてくださいね！

歯科衛生士の面接における質疑応答のポイント

質疑応答では歯科医師の院長が自由な質問をあなたに投げかけてきます。

とはいえ、本当に何でもありの質問ばかりのことは滅多にありません。ある程度決められた内容から質問することが多いため、それらをちゃんとおさえておくことで乗り越えることができます。

ここでは、代表的な質問内容を紹介します。

歯科医院の志望動機

院長として一番気になるところはここです。

歯科医院の数はコンビニ以上とまで言われるほどに多く、よほど過疎地でない限りは徒歩圏内に点在しているような状況です。そのようななかで、なぜ転職希望先の歯科医院を選んだのかは、院長としては知りたいものです。

本音では…

・給料が良かった

・通勤が楽

・たまたま目に入ったから

といった理由が志望動機であることもありますが、このような理由を回答するのは控えましょう。院長から「別にどの歯科医院でも良かったんだな」と思われるのは、転職が失敗する可能性を高めますし、入職後にも印象が悪いところからスタートしてしまいます。

そのため、下記のような回答をするようにしましょう。

・見学で院長とスタッフとの関係が良好で好印象だった

・勉強熱心な歯科衛生士から勉強できると感じた

・地域の歯科医療を熱心に考えていることが伝わった

もちろん、嘘をついて好印象を残す必要はありません。あなたが転職活動をするなかで魅かれた理由について振り返り、それを言語化するようにしてみましょう。

あなたの長所と短所

次に院長が気になるのは、あなたがどのような歯科衛生士であるかです。下記のようなポイントから長所や短所を述べるようにしましょう。

・一緒に気持ちよく働くことができるか

・スタッフや患者さんとトラブルを起こさないか

・歯科医院の雰囲気を良いものにしてくれるか

・仕事に対して熱心であるか

長所については、下記のように述べると良いでしょう。

「私は周囲の人たちとすぐに打ち解けられるところが長所です。はじめて関わる患者さんから「あなたには相談しやすいわ」と言ってもらうことが前職では多く、スタッフとも日々楽しく仕事をしていました。この歯科医院でもこの長所を活かして、よい雰囲気作りに貢献できると考えています。」

単に「私はコミュニケーションが得意です！」と述べるだけでなく、具体的なエピソードと転職することによって貢献できるところを伝えることがポイントです。これによって院長も長所を具体的に理解することができ、現場で働く姿をイメージすることができます。

一方、短所については下記のように述べるのが良いでしょう。

「私は新しい物事を覚えるのが苦手です。新しい機器の使い方やはじめての患者さんの名前をなかなか覚えることが出来ず、困ることがありました。ただ、今は心配なときには必ずメモを取るようにしていて、それによって困ることはなくなりました。転職して最初のうちは迷惑をかけるかもしれませんが、出来るだけ早く慣れるように頑張ります。」

こちらも単に短所のみを述べるのではなく、それによって現場でどのような迷惑が生じてしまうのか、どう対策しているのかを伝えることが大切です。短所は出来れば隠したいものですが、ひとつもない人なんていません。転職前に理解してもらうことも含めて、しっかりと伝えるようにしましょう。

歯科衛生士を目指した理由

明確な理由がない場合には「なんとなく目指しました…」と言いたくなってしまいますが、この回答では院長に与える印象があまり良くないですよね。下記のように回答しましょう。

「子どもの頃に歯医者は怖いと聞いていたのですが、実際に行ってみると歯科衛生士さんが優しく話しかけてくれてイメージが変わったんです。そこから、私も歯科衛生として歯医者を怖がる子どもに何かできるようになりたいと思い、志しました。」

このように明確な理由がある場合には、具体的なエピソードを交えて伝えるようにしましょう。もし、歯科衛生士を志したときにこのようなものがなければ、働くなかで見つけていった楽しさややりがいを振り返ってみましょう。

「歯の健康を守ることは大切だと聞き、歯科衛生士を志しました。歯科衛生士になった最初はそれをちゃんと分かっていなかったのですが、実際に働き始めると歯が健康であることが日々の生活に直結していると実感してきました。」

目指した理由は曖昧なものであっても、働くなかでやりがいを見出していったエピソードは一緒に働く歯科医師にとっては心強いものです。

前職を退職した理由は何か

新卒ではなく転職の場合には必ずといっていいほど、聞かれる内容です。やはり、なぜ前職を辞めたのかは気になるものです。

・結婚や出産などのライフイベントがあった

・院長や同僚歯科衛生士との人間関係が合わなかった

・残業が多くて体調を崩してしまった

・キャリアアップで勉強できる歯科医院に行きたかった

様々な理由があると思いますが、ここでは嘘をつかずに理由を述べるようにしましょう。というのも、院長は人事のプロではありませんが、様々な歯科衛生士の面接をしていることが多いものです。嘘を言っている場合には簡単に伝わってしまいます。

このとき、「人間関係が合わなかった」などの理由はネガティブに捉えられてしまいそうで伝えるのが心配になるものです。これに対しては「歯科衛生士としてスキルアップできるような人間関係の歯科医院で働きたかった」といったように伝え方を工夫することで、悪い印象を与えないようにしましょう。

前職ではどのような経験をしてきたか

前の質問と同様に、よく聞かれる質問です。

院長が経験者を採用するときには、即戦力として働くことができるか、求めているスキルを有しているか等を見極めるときに行う質問です。

・どのような業務内容をしてきたのか

・どのような患者さんを1日に何人みてきたのか

・あなたの好きや得意な業務は何か

これらを回答するなかで、あなたの強みをアピールすることができます。

とはいえ、過度にアピールすることは転職が成功した後に不利益を被ることになります。「●●が得意って言っていたから採用したのに、実際に働いてもらったら全然できてなかったよ…」と思われてしまっては、転職直後からマイナススタートになってしまいます。あくまでも実際に行っていた経験がそのままに伝わるように気を付けて話すようにしましょう。

さいごに何かありますか？

この質問は、面接を受ける側が院長に対して質問できる唯一の時間です。

・歯科衛生士のみなさんが実際に帰っている時間はどれくらいですか？

・患者さんはどのような方が来院されますか？

・前職で使ったことのない機器が多いようなのですが、大丈夫でしょうか？

心配になっていることや気になっていることを正直に聞いてみましょう。ここまでの質疑応答をしっかりと対応できていれば、院長は快く回答してくれるはずです。

実は、面接対策をせずに困るのはこの質問です。いきなり聞かれると何を言っていいかわからないものですが、事前に整理しておくことで有意義な時間になります。

ちなみに、この場ではお金や待遇といった聞きにくい質問もありますよね。とくに、募集要項と異なる内容が提示されたときには不審に感じてしまい、かまえてしまうものです。このような場合には、転職エージェントを活用している場合には質問を依頼することができます。面接後に連絡をして、代わりに聞いてもらうようにしましょう。

内容だけでなく、話し方や見た目も大切！

面談における質疑応答対策では、内容ばかりを気にしてしまうものです。

しかし、内容がばっちりであっても、転職後に一緒に働くことが難しいと印象を与えるような話し方や見た目をしていては意味がありません。面接内容だけに気を取られないように注意しましょう。

面接対策は転職エージェントを活用しよう

ここまで面接での質疑応答のポイントを紹介しましたが、対策をしっかりと行うためには一緒に考えてくれるパートナーが必要です。そこで、あなたにもし転職活動に強い友人や家族がいるならば協力してもらえばよいのですが、いない場合には転職エージェントを活用すると良いでしょう。

転職エージェントとは転職活動をサポートするプロのことで、あなたの希望に沿った歯科医院を紹介してくれたり、面接対策をしてくれたりします。さらには歯科医院の情報を多数有しているため、あなたが転職を希望している歯科医院の院長がどのような性格なのか、どのような質問をしてくるか等の情報を持っていることもあります。

「転職したい歯科医院は決まっているから、転職エージェントは使わなくても大丈夫！」と思うかもしれませんが、転職の不安を払拭するためにも有効に活用してみてください。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な面接での質疑応答を乗り越えるポイントを解説しました。

質疑応答はどれだけ準備しても心配なものですが、実際にはある程度決まった内容が扱われることが多いために準備すれば準備するほど対策ができます。しっかりと対策をして面接に向かってみてくださいね。

歯科転職ナビの転職エージェントは面接の対策も一緒に行います。一人きりでは十分に対策しきれない場合が多いので、うまく活用してくださいね！

退職をするにあたっては…

「私って退職金はもらえるのかな？」

「何カ月分がもらえるのかな？」

と思うでしょうし、

転職先を探しているときには…

「ここは退職金制度があるだろうか？」

「何年働けばもらえるのかな？」

「他よりも多いのかな？」

と思うでしょう。

しかし、普通に働いているときには退職金のことを話す機会はあまりないため、これらの悩みについてなかなか答えられないのではないでしょうか？

この記事では、転職を考える歯科衛生士が知っておきたい退職金に関して解説します。

歯科衛生士の退職金

退職金とは、文字通り歯科医院を退職するときに支給されるお金のことです。

退職金がある場合には最後の給料と同じタイミング（多くは退職翌月末ではないでしょうか）に支給されることが多いものです。

では、歯科衛生士の退職金に関する具体的な項目を見ていきましょう

歯科衛生士に退職金はあるのか

歯科衛生士の退職金はある場合とない場合があります。

というのも、退職金制度があるかないかは、歯科医院によって異なるためです。必ずしもすべての歯科医院が退職金制度を設けているわけではありませんし、そもそも退職金制度を設けなければならないというルールもありません。したがって、各歯科医院の裁量によって退職金があるかないかは違うのです。

退職金制度があるかないかは、就業規則や求人票を確認するようにしましょう。退職金制度がある歯科医院の場合には、「退職金制度ありと」いう記載があるはずです。これから転職を考える歯科衛生士さんは求人票を見て退職金制度の有無を確認するようにしましょう。

ちなみに歯科医院で退職金制度があるところは、全体の半分程度であるという調査があります。歯科医院ではなく病院であれば、多くは退職金制度を設けています。

退職金はいつからもらえるのか

退職金は退職時にもらえるものですが、一定の勤続年数がないと支給されません。

多くの歯科医院では、勤続年数が3年以上で退職金が支給されます。これは、同じ歯科医院に連続して勤務した年数のことで、歯科衛生士の免許を取得してからの経験年数とは異なることに注意しましょう。

しかし、開業して間もない歯科医院で、まだ経営状態が安定していない場合には、退職金が支払われないというケースもあります。一方、歯科医院の経営が良好な場合では、勤続年数が短くても退職金が支払われるということもあります。

先述したように、就業規則などで明記されていない限りは、必ずしも払わなくなければならないものではありません。そのため、経営状態などによって左右されることもあることに留意しておきましょう。

そもそも退職金ってなぜあるの

そもそも退職金はなぜ支払われるのでしょうか？

ひとつめに、長く働いてくれた歯科衛生士に感謝の気持ちを示すためです。

歯科医院では、一緒に長く働いてくれた歯科衛生士は、院長にとってある種の家族のような存在です。毎日のように顔を合わせていた歯科衛生士が職場を去ることはやはり寂しく思うもので、 そこで何かお返ししたいと考えた時に一つの手段として退職金があります。

もちろん送別会や餞別の品などがあるとは思いますが、一つの会社として気持ちを表明する意味でも退職金という形が大切になります。

もう一つの理由は、歯科衛生士にできるだけ長く勤務してほしいためです。

歯科医院にとって歯科衛生士が入退職を頻繁に繰り返すことは、経営上好ましくありません。それは、せっかく入職してもらって戦力として活躍できるようになるまでは数ヶ月から数年の時間が必要であるためであり、入職して一人前に働けるようになってからはできるだけ長く働いていて欲しいと思うものです。

つまり、多くの退職金制度は勤続年数が3年以上などの縛りがあるため、歯科衛生士に「退職金をもらってから退職しよう」 いう気持ちにさせることができます。歯科衛生士を引き止めておくことにつながるのです。

退職金っていくらくらいなの？

一番気になるのは退職金がいくらかということではないでしょうか。

これについては一概に金額を言うことはできません。というのも、退職金は下記のような計算式で算出されることが多いです。

基本給×勤続年数に基づく掛け率

勤続年数に基づく掛け率は、基本的には長く勤めるほど大きくなるように決められています。例えば下記のような例があります。

3年目　0.2ヶ月

4年目　0.5ヶ月

5年目　1.0ヶ月

そもそも、基本給も長く勤めるほど多くなるように、昇給が行われることが多いものです。これを踏まえると、下記のような計算式になることが考えられます。

3年目　基本給20.0万円×0.2ヶ月＝4万円

4年目　基本給20.2万円×0.5ヶ月＝10.1万円

5年目　基本給20.4万円×1.0ヶ月＝ 20.4万円

これは少し極端な例であると考えられますが、イメージとしてはこのような金額の違いが生じてきます。

パートやアルバイトでも支給されることがある？

制度は基本的には正社員に支払われるものですが、パートやアルバイトではどうでしょうか。

多くの歯科医院では、パートやアルバイトに対して退職金を支払わないものです。やはり、正社員となることによって得ることのできる待遇と言えるでしょう。

しかし、パートやアルバイトとして長年勤務し歯科医院を支えている歯科衛生士も多数います。このような歯科衛生士に対しては、院長から特別に寸志などの形で実際のところの退職金が支払われるというケースもあります。

それほど多いケースではありませんが、知っておくと良いでしょう。

退職金があるからと言って充実しているわけではない

退職金制度があると歯科医院として充実した待遇であるというイメージがありますよね。

しかし、必ずしも退職金があるからと言って充実した待遇ではありません。というのも、歯科衛生士の給料形態には「年俸制」というものがあります。これは、毎年歯科医院と歯科衛生士が一年間のお給料を交渉して決める更新制のもので多くの場合には退職金がないものです。通常であれば退職金の分は給料には含まれず、歯科医院が独自に積み立てているものですが、それをそのまま年俸に回すことでお給料を高く設定することができます。

つまり、長い期間一つの歯科医院で働くことを検討していない場合には、年俸制で毎月毎年多くのお給料がもらえる歯科医院に転職をする方が生涯年収が上がるということが考えられます。

一見すると退職金制度があることで素晴らしい歯科医院に思うかもしれませんが、働き方によっては退職金がない方が良いこともあるので注意しましょう。

退職金と税金について

退職金を受け取ると税金がかかるのではないかと考えるのではないでしょうか。

確かに退職金を受け取ると住民税と所得税が生じます。しかし、長年勤務したことに対して一時的に支払われるお金であるため、税負担が軽くなるように制度が配慮されています。

ちなみに歯科医院にて手続きをしておくことで源泉徴収と呼ばれる仕組みを使って納税をすることになるため、基本的には確定申告をする必要はありません。「職場を辞めた後は自分で税金の事を管理しなければならない…」と思う人も多いですが、正社員として働いてる時にそれらの処理はしてくれるので安心しましょう。

退職金が支払われない場合には

ごく稀に退職金が支払われていないというケースがあります。

お金にルーズな院長が経営している場合には、退職をした歯科衛生士に対して興味関心がなくなり払うことを忘れるといったことがあります。また、悪意をもって払わないというケースもあります。

一般的には退職金は労働基準法の中にルールがないために払っても払わなくても良いものとされています。そのため、就業規則に退職金の規定がない場合には泣き寝入りをせざる得ないということもあります。

一方、 就業規則に明記されている場合には歯科医院に支払いの義務が生じます。歯科医院にまずは連絡をし、それでもどうしても払ってもらえない場合には、労働基準監督署に相談するようにしましょう。

これから転職する歯科衛生士は、退職金制度が就業規則に記載されているかを確認しておくと良いでしょう。

転職時には転職エージェントを活用しよう

このように見ていると、転職を希望している歯科医院に退職金制度があるのかないのかを見つけることや、あなたにぴったりの働き方は退職金制度がある方が良いのかない方が良いのか考えなければならないことがわかります。

この時に活用したいのが、転職エージェントです。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職のサポートをする専門家のことです。

・あなたが転職を考えている歯科医院に退職金制度はあるのか

・退職金は実際にどのような金額が支払われるのか

・どのような実績があるのか

このような情報を調べ、あなたが転職するのにぴったりの歯科医院かどうかを情報収集してくれます。

また、転職エージェントは転職を考えている歯科衛生士を一人一人サポートすることも仕事です。あなたがどのような働き方をしたいかをヒアリングした上で、退職金制度がある方が良いのか、ない方が良いのかを一緒に考えてくれます。

歯科転職ナビでは、歯科業界に特化した転職エージェントが多数在籍しています。そのため、歯科業界に関する情報に詳しく、また歯科衛生士さんのサポートをすることにも慣れています。歯科衛生士として転職をするのであれば、歯科転職ナビを活用するのが良いでしょう。

おわりに

この記事では、転職を考える歯科衛生士が知っておきたい退職金に関して解説しました。

離職率とは

ある時点で働いていた人数のうち、一定期間後に退職した人の割合を指します。

例えば、A医院では１年間で5人勤務していて1人が退職すると、1÷5=0.2　離職率は20%になります。B医院では、1年間で10人勤務していて1人が離職率は10%になります。この場合、同じ1名の退職でも、B医院は10%,A医院は20%になり、A医院の離職率だけ切り取ると印象が悪くなってしまいますね。

離職率だけ聞くと、少人数の医院様はどうしても上がってしまいます。また離職数だけを聞くと、多人数経営されてる医院様はどうしても上がってしまいますよね。離職率、離職数、離職理由をきちんと確認して判断されるのが良いかと思います。

離職率の高い歯科医院

離職率が高くなる職場とはどんな歯科医院でしょうか？

人間関係に問題がある

人間関係は、「歯科衛生士と人間関係」にも記載しましたが、とても重要ですよね。院長先生からのパワハラがある場合、先輩衛生士からのパワハラがある場合は、特に働きづらくなってしまうと思います。また院長先生、先輩衛生士さんとの相性もあります。人間同士のやりとりなので、どうしても合う合わないが出てきてしまいますが、、、、、

以前、勤務していた衛生士さんの特徴、長続きしている衛生士さんの特徴、早期退職した衛生士さんの特徴を確認した方が良いと思います。自分自身と似ている性格の衛生士さんが長続きしているのであれば、長く続ける方が良いと思います。自分の性格と真逆の人が短期退職しているのであればそこまで問題はないと思います。

長時間勤務が常態化している

求人情報には18時と書かれていたのに、実際に医院を退勤できるのは20時、、しかも残業代もつかない。今ではだいぶ減ってきましが、一昔前は上記のような歯科医院さんもありました。

歯科衛生士さんの採用は年々難しくなってきています。患者さんの数に対して衛生士さんの人数が少ないとどうしても長時間勤務になりがちです。面接時に長時間勤務になることの説明があれば良心的ですが、なんの説明もないまま求人票の時間と違う、、なんてこともあります。

気になるようでしたら、面接の際に、開始時間、実際の退勤時間を確認した方が良いと思います。

お給料が安い、いつまで経っても上がらない

各都道府県によって、歯科衛生士さんの給料はだいぶ開きがあります。平均相場より極端に安い医院さんは気をつけましょう。また機会があれば昇給実績に関しても聞きましょう。頑張りが認められないと気持ちが萎えてしまいますよね。

また賞与も昨年度実績を確認した方が、良いです。賞与の確認方法ですが、基本給も必ず確認しましょう。「賞与◯ヶ月」と説明がありますが、賞与の基準は、基本給です。同じ月給25万円　賞与3ヶ月の求人であったとしても、20万円が基本給であるのと、15万が基本給であるので、年収で15万円も差がついてきます。

総括すると、人間関係、勤務時間帯、月収、年収をきちんと確認して入職しましょう。

離職率の低い歯科医院

離職率の低い歯科医院はどんな職場でしょう。

人間関係が良い

院長の性格や、マネジメント力が問われます。医院の責任者として時に指導するために怒らなくてはいけないのですが、やはり感情的になって怒られるのと、あなたのためを思って怒るのでは結果が変わってきますよね。 様々なタイプの院長先生がいますので、面接時にきちんと話し込んだ方がいいと思います。

この院長先生であれば、一緒に辛いことでも乗り越えていける、、と思える先生と出会えたら最高だと思います。また先輩衛生士とも見学、面接の際にきちんと話し込みましょう。日々の業務をこなしていく上で、、院長先生以上に深く話こむ必要がでてくると思います。

メンター制をとっている歯科医院も中にはあります。指導してもらえる先輩衛生士がついてくれたり、悩み相談に乗ってくれる制度です。人間関係は人によって捉え方が違いますので、周りの人が良いと思っている職場でもあなたに合わないこともありますし、逆もまた然りです。

最終的には直感を信じてみるのもありです。頑張って人間関係の良い職場に就職しましょう。

サービス残業が少ない

一昔前は、なあなあになってた医療従事者のサービス残業ですが、最近ではIT化を進めて労働時間を短縮する医院さんも増えてきてます。サービス残業が少ない医院を選びましょう。

求人票だけだとなかなか本当の勤務時間も記載されていないので、面接の場所できちんと聞きましょう。しっかりしている歯科医院は、面接の場で、勤務時間の説明、退所時間の説明もきちんとしてくれます。

お給料が相場より高い

衛生士さんに給与を多く還元するために、院長も陰ながら経営努力をしてくれてます。患者様から治療費をいただき、その中から皆様に給与を支払い、家賃を支払い、諸々の経費を支払い、やっと利益を得ています。相場より給与が高い医院の院長先生は客単価を上げるか、来院数を増やすか売上を上げるか、経費を下げるかの経営努力をしています。

客単価を上げる＝自費率が高いので、衛生士スキルもそれなりに求められます。来院数が多く、回転率が高いとそれなりに忙しいです。お給料が相場より高いと感じたら、なぜ相場より高いのか面接時に確認してみましょう。その院長の経営手法や大切にしている点がわかります。

効率の良く求人情報の探すには

離職率の高い医院、低い医院を説明しました。ではどのように探すのが効率が良いのでしょう？

① 自分自身で求人サイト、ハローワーク経由で探す

全て自己責任、自分が納得いくまで求人をみて探す。納得のいく転職活動ができるように思われますが、実際は結構大変です。個人の力で情報収集して、離職率の高い医院、低い医院を見極めるのは時間も手間もかかります。また多くの歯科衛生士さんは在籍中に転職活動を開始します。普段仕事をしながら、次の仕事を探すのは、時間も労力も使うのでお勧めできません。

② 知り合い経由で探す

知り合い経由であれば、歯科医院の良い点も、悪い点も全て把握できて入植できるので安心です。情報の精度だけ見れば、これ以上ないくらい安心です。

しかし一つ大きなデメリットがあります。知り合い経由ですと、断りづらい。何より入職後、、、万が一合わなかった場合退職しづらいのです。退職してしまうと、大切な知り合いの顔を潰してしまいます。

③ 転職エージェントに登録をする

今まで、自分自身で転職情報を集めていた人も一度は転職エージェントに登録することをお勧めしてます。無料で運営しているので、歯科衛生士さんがお金を取られることはありません。

特に歯科医院専門の転職エージェントは何年も転職サポートをしているため、離職率の高い職場を熟知しております。短期退職されてしまうと、転職エージェントも歯科医院さんから運営費をいただくことができないので、必然的に離職率が高い職場は紹介しないようになります。

特に歯科医院専門、かつ長年の実績がある、歯科転職ナビは、累計1万人以上の歯科衛生士さんの転職サポートしたデータがあります。　離職率が低い、ホワイトな歯科医院に転職をお考えの際には歯科転職ナビにご登録ください。