歯科衛生士として転職活動していると、一番気になるのはお給料ではないでしょうか。

「実際のところいくらもらえるの？」

「実際のところ毎月何万円の振り込まれるの？」

「総支給額と手取りって違うの？」

といった疑問が出てくるはずです。

でもちょっと待って下さい！あなたが考えているお給料とは「手取り」のことではないでしょうか？働いていると手取り以外にもお給料に関わる様々な用語を知っていなければなりません。

この記事では、歯科衛生士の手取りを中心にお給料に関する知識について紹介します。

給料に関連する用語を知っておく意味

歯科衛生士として転職活動していると、お給料に関連する様々な用語を目にすることになります。

「別に働いてお給料がもらえればいいだけだからそんなこと知らなくてもいいんじゃないの？」と思うかもしれませんが、実はそうではありません。知らないことによって損をしてしまっていることもあるためです。

歯科医院によって募集要項の書き方は異なる

いくつかの歯科医院の募集要項を見比べてみてください。

・総支給額

・基本給

・月給

・年俸

お給料の部分だけを見て比べてみても、このように記載している方法が違うのではないでしょうか。

実は歯科医院が募集要項を出す時には決められた書き方があるわけではなく、それぞれに転職者にとって必要な情報を記載しています。つまり、お給料に関する項目を書くのは当然ですが、その書き方というのは歯科医院によって異なります。また、そもそもの給料に関する取り決め自体が異なる場合もあります。

これらのお給料に関する記載方法をちゃんと知らないと、転職した後に「思っていたより少ない！」とショックを受けてしまうことになるわけです。

あなたが転職を成功させるためにも、まずはお給料に関する基本的な用語を知っておきましょう。

お給料に関する用語

では、具体的にお給料に関連する用語をひとつひとつ見ていきましょう。

手取りとは

手取りとは文字通りあなたの実際に手元に入るお金のことです。

毎月働いた金額から税金や保険料などを差し引いた金額が、あなたの銀行口座に振り込まれますよね。その金額のことが、手取りです。 

歯科衛生士の平均的な手取り金額は、20から22万程度となっています。

これは、地域や歯科衛生士としての経験年数によって異なるため、あくまでも参考として見ておく方がよいでしょう。実際に転職活動を行う際にはあなたが転職を検討しているいくつかの歯科医院の募集要項を比較しながら、手取りがどれぐらいになるかを考えるようにしましょう。

基本給とは

基本給とは支払われるお給料のベースとなる部分のことを指します。

歯科衛生士に支払う給料は、この基本給に資格手当・役職手当・残業手当・交通費などを足したものになります。つまり、これらが一切含まれない部分の金額が基本給であり、先述した手取りはこれよりも高い額になるのが一般的です。

昇給においてはこの基本給が上がることをさしており、ボーナスはこの基本給に何ヶ月文化をかけたものというのが支払える金額になります。

基本給が低い歯科医院においては、あまりこの部分を目立たせないように月給・総支給額・年俸といった書き方をしていることもあります。昇給やボーナスが気になる方の場合には、必ず基本給はいくらになっているのかを確認するようにしましょう。

月給とは

先述した基本給に各種手当を足したものが月給となります。

これは残業代や歩合などの月々に変動することが想定されるものは含まれていないというのが特徴です。 資格手当や役職手当の確実に支払われる手当のみが含まれているものを月給ときます。基本給と月給が一致するというケースもあるので必ずしもそれぞれに違いがあるというわけではありません。

転職活動をする際には、基本給がいくらなのか、月給としてどのような内容の手当が含まれているのかを確認しましょう。

総支給額とは

月給だけでなく、変動することが想定されている手当を含んだものを総支給額と呼びます。

ここには先述したように残業代や歩合と言った内容も入ってくるため総支給額が毎月異なるという方がほとんどなのではないでしょうか。募集要項を見た時に、「総支給額何万円程度」などとぼんやりとした書かれ方をしている場合には、残業代が含まれた金額が示されているようなこともあります。総支給額のみが書かれている場合は、その内訳がどのような内容になっているのかを確認しましょう。

同じ月々の総支給額が30万円でも…

A歯科医院：基本給10万円、各種手当20万円

B歯科医院：基本給30万円、各種手当0円

では大きな違いがあることが分かるでしょうか？

そうです、ボーナスに大きな違いが生まれます。「ボーナス4ヶ月分」とした場合には…

A歯科医院：40万円

B歯科医院：120万円

上記のようになり、年間で80万円もの違いになってしまいます。このように極端なケースはめったにありませんが、記載方法だけで年間にもらえる金額が10万円異なるということは往々にしてあります。必ず総支給額の内訳を確認するようにしましょう。

ちなみに、歯科衛生士の業界では「みなし残業」という制度導入している歯科医院があります。これは毎月の残業代をあらかじめ決めておき、それ以上が支払われないという仕組みです。「働けば働くほど残業代は支給される」というイメージがあるかもしれませんが、みなし残業が規定されている場合にはそれがないので気をつけましょう。

控除額とは

総支給額から手取りが減ってしまうのは、税金や社会保険料などの控除があるためです。働いていると以下のような項目が総支給額から引かれています。

具体的には、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税があります。

歯科医院によっては健康保険に個人で加入しなければならなかったり、四十歳以上の場合には介護保険に加入しなければならなかったりそれぞれによって条件が異なります。総支給額が多い場合でも、歯科衛生士自信によってこれらに加入しなければならない場合や、追加で加入する必要がある内容もあります。これらを踏まえて手取りがいくらになるか計算するようにしましょう。

そしてここまでを読んだ方であれば分かると思いますが、手取りとはそれぞれの歯科衛生士の状況や歯科医院の運営方針によって大きく異なります。一概にいくらになるかは言えないため、歯科医院に転職した時にどれくらいになると毎回シュミレーションするようにしましょう。

年収や年俸とは

月々の給料だけではなく、年収や年俸といった年単位での記載をしているところもあります。

年収とは、年間の総支給額を示すもので、ここにはボーナスも含まれています。募集要項を見てみると250万から350万といった幅を持った記載をしているところが多いのではないでしょうか。厳密に年収を規定することは難しく、毎月の残業やボーナス支給額によって左右されるため大まかな金額であると考えておいた方が良いでしょう。

年俸とは、 給料単位で給料の総額を決めることを指します。その決め方は歯科医院によって異なりますが、あらかじめ計算方法が決められており、それに当てはめて算出されることが多いものです。残業や各種手当が既に含まれていることが特徴的で、年の初めに決まった金額で一年間を働くことになります。毎年いくらの年俸にするかを契約するため、プロ野球選手のような形をとると考えておくと良いでしょう。 

詳しい内訳を調べるためには

しかし、ホームページに記載されている募集要項だけでは十分な情報がなく、実際の手取りを計算することができません。では、どのように手取りを計算すればよいのでしょうか。

見学時に確認する

歯科医院に見学に行った際、募集要項を見ながら院長に実際のところどのような内訳になっているのかを確認するようにしましょう。

お金のことであるために聞きにくいかもしれませんが、あなたが働く上でとても大切なポイントなので必ず確認するようにしましょう。しかしそれでもやはり聞きにくいということがあるでしょう、 後述する転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントとは歯科衛生士の転職をサポートする専門家のことです。

歯科衛生士だけでは情報収集できない内容を有しているだけではなく、歯科衛生士と歯科医院の間に立って転職活動が行いやすいようにサポートしてくれます。お給料に関する歯科衛生士が聞きにくい疑問についても、歯科衛生士に代わって歯科医院に聞いてくれることがあります。これによって歯科衛生士が不利にならずに情報収集をすることができるようになり。

さらには、 転職活動が進んで行くとお給料の交渉をしたいという場合もきっと出てくるはずです。その時にも、転職エージェントがあなたに代わって交渉を進めてくれます。もちろん、あなたにとってプラスになるように話を進めてくれるため、安心してお任せすることができます。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の手取りを中心にお給料に関する知識について紹介しました。

お給料に関係した用語を正しく知らないと、転職活動する時に損をしてしまうこともあります。 転職活動する際にはそれぞれの用語を読み違えないように気をつけましょう。

歯科転職ナビでは、歯科業界に特化した転職エージェントが多数在籍しています。お給料に関する用語、募集要項から見えない細かな状況まで、幅広い知識で歯科衛生士の転職をサポートします。まずは気軽に登録していただき、転職エージェントを上手に活用してみてください。

歯科衛生士として転職活動を行っていると、「内定をもらった後に辞退したい」というような状況に陥ることはあります。

しかし、そのような時、どのように辞退の連絡をしていいのかわからないのではないでしょうか？ 内定を辞退するということは経験をしたことがない人がほとんどであるためわからないものですよね。 

この記事では、歯科衛生士としての転職活動を行い、内定をもらったけれども辞退したい場合にはどうすれば良いかを解説します。

内定辞退の伝え方

早速内定を辞退する時の方法を紹介します。

内定辞退は電話で行う

内定辞退は電話で行いましょう。

近年ではメールで転職活動時のやり取りをする場合が多いため、内定の辞退もメールで済ませてしまうという人が少なくありません。やはり、メールで転職を辞退することで、相手の顔が見ることなく一方的に連絡することが出来るので、気楽で行いやすいですよね。

しかし、電話で直接に言葉を交わすことで歯科医院に誠意が伝わるものです。相手の声を聞くことは心理的にも負担になるかもしれませんが、やはり誠実に電話での連絡をするようにしましょう。

ちなみに、メールで一方的に内定の辞退を連絡することは、トラブルにつながることもあります。多くの歯科医院の院長は、多忙な中で採用活動を行っているため、メールを見落としてしまうこともあります。こちらが内定辞退のメールを送ったにもかかわらず確認ができておらず、「言った言わない」といったトラブルになることがあるのです。そのようなトラブルを防ぐためにも、必ず電話で確認するようにしましょう。

電話をした後には、メールにて改めてお詫びと感謝の気持ちを伝えることで、誠実に対応したことを歯科医院にも理解してもらいましょう。これによって「言った言わない」のトラブルを避けることができるものです。

電話連絡はいつすればいい？

歯科医院への電話連絡は院長が手の空いてる時間にするようにしましょう。

通常の診療時間に電話するのではなく、診療開始前、お昼休憩時、診察終わりの片付けをしているであろう時間に電話することで繋がりやすいものです。見学や面接の際には電話が繋がりやすい時間帯というのを聞いておくことで、このような事態に陥った時に対応ができるようにもなります。通常必要になることはめったにありませんが、聞いておくようにしましょう。

院長に電話が繋がらなかった場合には、折り返し電話をするように伝えられることもあります。できればこちらから電話をかけることは良いですが、歯科医院の状況によっては手の開く時間が見えないこともあります。柔軟に対応し、院長に連絡がつくようにすることを最優先にしましょう。

電話ではどう伝えればいい？

では、実際に電話がつながった後はどのように伝えれば良いでしょうか？

まずは電話をかけたら、あなたの名前を伝え、採用に関する電話であることを伝えましょう。下記のような内容を話すと良いでしょう。

「お世話になっております。先日、採用で面接をしていただいた、歯科衛生士の〇〇と申します。お忙しいところ申し訳ありませんが、院長様につないでいただけますでしょうか？」

その後、面接や見学のお礼をした後に内定の辞退の旨を伝えます。

「先日はお忙しい中、施設見学並びに面接を受けて下さり、大変ありがとうございました。また、内定の通知を頂戴し心より感謝しております。内定をいただいたところ大変申し訳にくいのですがこの度内定を辞退させていただこうと思い連絡させていただきました。貴重なお時間をいただいたにも関わらずこのような事態になり大変申し訳ございません。」

内定を辞退した理由については院長から聞かれない限りは、自分から答える必要はありません。おそらく、多くの歯科医院では内定を辞退すると言った時点で、それ以上追求されることはないでしょう。

内定辞退の理由を聞かれたら？

内定を辞退する場合には、大きく二つの理由があると考えられます。それぞれの状況に応じて回答が異なりますので以下に紹介します。

①他の歯科医院で内定が決まっていた場合

歯科衛生士の転職活動では、複数の歯科医院を受けることもあります。そのため一つの歯科医院で内定をもらった後、本命である歯科医院からの内定をもらうというような事態に至ることもあります。この場合には正直に理由を伝えるのが良いでしょう。具体的には、下記のように言うようにしましょう。

「別の歯科医院からの内定をいただいており、検討したところ、そちらでお世話になることに決めました。」

この時、 どの歯科医院で働くことになったかは伝える必要はありません。

②単に辞退したい場合

実際に見学や面接を行う中で、思っていたような雰囲気でないこと、院長や歯科衛生士の人柄と合わないこと、求人票に記載されている条件と異なる内容が提示されてしまうことなどがあります。

また、内定が決まったことを友人などに伝えると、見学や面接では見えてなかった歯科医院の悪い噂を聞くようなこともあります。このような場合には、他と比較するわけではなく単に内定を辞退することになります。

これらの場合には直接的に理由を説明するのではなく、ややぼやかしたような回答をする方が良いでしょう。

「内定を頂いた後に自分の性格や適性を考えたところ、別の歯科医院で働く方が自分には向いているかもしれないと考え、この度は辞退することとさせていただきました」

「内定を頂いた後に友人の歯科衛生士たちと話し相談していたのですが、別の歯科医院で働く方が自分には向いているかもしれないということが気付き、この度辞退することとさせていただきました」

直接的には歯科医院のことには触れずあくまで自分に理由があるというニュアンスで回答するようにしましょう。

内定をもらった後に辞退する意味を考えてみよう

そもそも内定を辞退するということはあまり転職活動にとってはプラスになることではありません。その点について少し考えてみましょう。

あなたも歯科医院も時間を使っている

当然ですが、見学や面接などあなたも視界にも時間を多く使っています。

あなたにぴったりの歯科医院を見つけるために時間を使うことは大切ですが、あなたと合っていない歯科医院の面接を受け内定をもらった後に断るというのは、ただの時間の無駄になってしまいます。

もちろん歯科医院にとっても採用できなかったことが損失であり、あなたの対応に使った時間も無駄な時間となってしまいます。

できるだけホームページや求人情報から情報収集を行い、ミスマッチが起こらないであろうことを想定したうえで転職活動を進めるようにしましょう。

歯科衛生士の業界は狭い

あなたが思っている以上に歯科衛生士の業界は狭いものです。

ある歯科医院の内定を辞退した後、その情報が別の歯科医院に回り、面接を受けても断られるといったケースになる歯科衛生士は稀にあります。というのも、歯科医院を経営している歯科医は歯科医師のネットワークの中で活動をしています。悪い歯科衛生士の情報などは意外にも回っているものです。

内定を辞退した後に誠実な対応するということは、その後の転職活動にも大きくつながります。 たとえ歯科医院が誠実な対応してくれなかったとしても、あなたは誠実な対応することを心がけましょう。

あなたの希望する条件を満たす歯科医院が見つからないこともある

転職活動を行う中ではあなたが希望する条件を満たす歯科医院を探していると思います。しかし実際には希望する歯科医院がなかなか見つからず、内定をもらってもやっぱりおかしいと思い辞退すると言った場合もあるでしょう。

このような場合には、一人で転職活動を行わず転職活動に強い専門家に頼るようにしましょう。具体的には歯科業界に強い転職エージェントを活用することが良いでしょう。転職エージェントとは転職に関するプロフェッショナルで転職活動のサポート全般にしてくれるものです。

歯科衛生士としてどのような働き方をしたいのか、どのようなキャリアを描きたいのか、どのような人間関係の中で過ごしたいのかなどをヒアリングし、あなたにピッタリの条件の歯科医院を一緒に探してくれます。歯科衛生士の友人の中で様々な情報を得ることも大切ですが、理想とする歯科医院を見つけれない場合には積極的に頼ってみましょう。

ちなみに転職エージェントと話しているとあなた自身の転職希望が変化することもあります。 勉強熱心な歯科衛生士の中で働きたいと思っていたにもかかわらず、転職エージェントと話すことで人間関係が良好な中で働きたいという希望に変わったという歯科衛生士も中にはいます。 

自分が歯科衛生士として、どのような働き方をしたいのかというのを見つめるためにも転職エージェントを活用することはとても有効です。 

おわりに

この記事では、歯科衛生士としての転職活動を行い、内定をもらったけれども辞退したい場合にはどうすれば良いかを解説しました。

そもそも、辞退しないように転職活動をすることが大切ですが、そのような状況が避けられないこともあります。この記事で紹介したような辞退の連絡の方法をすることで穏便に転職活動を続けることができますが、もし難しければ転職エージェントを活用することもやはり大切です。無理せずに頼るべきでしょう。

歯科転職ナビでは、歯科衛生士さんの転職活動をサポートしています。転職を辞退するような経験のある歯科衛生士さんのサポート経験もあるため、そのような状況になったときに気軽に頼ってもらえることができます。転職活動を考えている歯科衛生士さんはお気軽に登録してみてくださいね。

歯科衛生士の転職活動では求人情報などを確認した後、実際に歯科医院へ見学に行くことがほとんどです。

しかし、転職活動に慣れてない歯科衛生士にとっては、見学の時に何を確認して良いのか、見学をする時に何に気をつけなければならないのかなど、わからないことが多いのではないでしょうか。

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な見学の確認ポイント、気をつけるポイントについて解説します。

歯科医院に見学に行く前に

実際に転職活動で見学をする前に、準備しておくことがあります。下記のような内容がありますので、確認しておきましょう。

歯科医院のホームページを確認

まずは歯科医院のホームページを確認するようにしましょう。

ホームページには患者さん向けの情報が載っていますが、歯科医院の特徴、設備、院長の想いなどが掲載されています。また、歯科医院によっては、スタッフ紹介されているところもあります。これらから歯科医院の大まかな情報を収集することができます。

転職活動では歯科医院の情報をホームページから取得している前提で見学を行うことになります。必ず全てを確認しておきましょう。

募集要項を確認しておこう

ホームページの確認にも含まれますが、募集要項は必ず確認しておきましょう。

募集要項では歯科衛生士として転職した時の待遇が書かれています。業務時間は何時なのか、業務内容はどのようなものなのか、給料はいくらなのか、といった情報が書かれています。見学に行く時には必要ないと思うかもしれませんが、見学中に込み入った話になることも少なくありません。

また小さな歯科医院では「いつから働けますか？」と言った言葉を受けることもあります。その場で転職が決まることもありますので、 注意しましょう。

余裕があれば実際に歯科医院へ行ってみよう 

自宅から近くにある歯科医院の場合などで余裕があれば、実際に足を運んでみましょう。

外から中が見える歯科医院であれば実際に働いているスタッフや利用している患者さんの雰囲気を知ることができます。転職活動で見学をする場合とはまた違った一面の歯科医院の様子を知ることができます。

また実際に歯科医院に行ってみると、自宅からの距離や通勤時の電車の人混みなどリアルなところが分かることもあります。転職後は毎日のように通うことになりますので、一度足を運んでみることは良いでしょう。

実際の見学で確認するべきポイント

十分な準備をしてから実際に見学に行くようにしましょう。実際の見学では下記のようなポイントを確認すると良いでしょう。

院長や歯科衛生士の雰囲気

最も確認すべきは院長や歯科医院の雰囲気です。

妻に働き始めると院長や歯科衛生士と多くの時間を共に過ごすことになります多少の労働条件が悪かったとしてもスタッフが良ければ気持ちよく働くことができるものですそのため最も確認すべきは院長や歯科医院の雰囲気でしょう。

具体的にどのようなポイントを確認するかと言うと、院長や歯科衛生士が喋っている様子を見ることや患者さんにどのような声かけをしているかを見ると良いでしょう。自分がそのような雰囲気の中で気持ちよく働くことができるか…そんな視点から見てみましょう。

患者さんの雰囲気

診療時間中に見学することができるのであれば、患者さんの雰囲気も見ておきましょう。

当然ですが、歯科衛生士として働き始めると、患者さんとの関わりが主な仕事となります。自分が気持ちよく働けそうな患者さんが来院しているのか、患者さんは歯科衛生士にどのような声かけをしているのか…そのような視点から見学をしてみましょう。

歯科医院によっては子どもを多く受け入れていたり、自費診療が多く高所得者層を受け入れていたりすることがあります。それぞれによって必要とされる接遇スキルや診療スキルは異なるため、自分に合った職場かどうかを考えて見学してみましょう。

歯科医院では、見学の時間が休憩時間に設けられていると思います。その場合は、少し早めに到着して様子をみるなどの工夫をしてみましょう。

歯科医院の業務内容

見学時に行っている業務は、すなわちあなたが転職後に行う業務となります。

確認するべきポイントは多数ありますが、メンテナンスの内容、診療補助の割合、受付業務の有無といった内容を確認するようにしましょう。

メンテナンス内容においては担当制の有無、ノルマの有無、メンテナンスにかける時間などの確認をしましょう。予防歯科に力を入れている歯科医院においては、メンテナンス時間が1時間近く確保されているところもあります。歯科医院によって思いの外違う部分があるので、必ずチェックするようにしましょう。

また、受付業務などの自分が行うべきような業務を歯科衛生士が担当していることもあります。受付担当を雇っていない場合やパートのみを雇っている場合があるので、受付業務をたくさん任せられるといった場合も少なくありません。受付業務をやったことがない歯科衛生士意外にも大きな負担になるため、業務内容に含まれているかを確認するようにしましょう。

ちなみに、消毒や滅菌がどのように行われるかといった細かいところも見ておくと良いでしょう。近年では機器を使って滅菌する歯科医院がほとんどとなっていますが、グローブの使い回しやリーマーを消毒レベルで管理したりする歯科医院も残っています。感染症を有する患者さんに対してどのような感染対策をしているのかといった視点から、見学をするようにしましょう。やはり感染対策が十分でないところでは歯科衛生士として働く上でも不安になる点があるため、確認しておきましょう。

見学の時間はどれくらい？

見学の時間は概ね30分から1時間程度が一般的なところです。

多くの歯科医院はそれほど広い面積のテナントを借りているわけではないため、見学する範囲もそれほど広くはありません。すでに働いてる歯科衛生士や院長からの話がよほど長引かない限りは、30分から1時間程度となることがほとんどでしょう。

最近では、実際に働いている歯科衛生士と話をする時間などを設けてくれる歯科医院も増えてきています。その場合には、見学時間が1時間を超えて1時間半から2時間となる場合も少なくありません。

見学の前後に予定を入れていることはほとんどないと思いますが、これくらいの時間を想定して時間確保するようにしておきましょう。

歯科医院の見学の意味とは

歯科医院の見学は、転職活動において当たり前のように行われます。そこで、見学の意味を考えておくと価値のある見学時間にすることができるでしょう。 

見学でしか分からないことを確認しよう

歯科医院を見学する意味は、転職後にその歯科医院で長く勤務することができるかを見極めることにあります。転職後に「思っていたのと違った…」とならないよう、しっかりと歯科医院の中身を確認しておきましょう。

そのため、歯科医院の見学によってのみ分かる内容を確認するようにしましょう。例えば、ホームページに載っている内容や募集要項に記載されている内容を確認することは、あまり意味がありません。そうではなく、現場で働く院長、歯科衛生士、事務スタッフ、患者さんの雰囲気や、歯科医院が有する機器や実際の業務を状況といった内容を確認しましょう。

見学は複数行うことで分かることがある

歯科医院の見学は複数行くことがおすすめです。

とくに転職経験の少ない歯科衛生士さんにとっては、歯科医院をいくつも見ることで比較することができ、歯科医院の違いがわかったり、自分の思っていた雰囲気と実際の違いに気づくようなことがあります。働きながら転職活動をしている場合には、見学を何度も行うことは面倒で、早く決めてしまいたいと思うものです。しかし、今後多くの時間を過ごす転職先のことを考えると、じっくりと時間をかけて検討することが必要です。

歯科医院に見学まで行くと面接することを断れないように思うかもしれません。 しかし、見学後にお断りをする歯科衛生士は少なくありません。こちらにとってあまり条件の良くない歯科医院で無理に働くことは、歯科医院にとっても条件が合わないスタッフと長く付き合わなければならないことになります。お互いにミスマッチを起こさないようにするためにも、見学でお断りすることは大切になります。

見学を何度もお願いするのはNG

歯科医院に見学に行って、帰ってから「この点も聞けば良かった」と思うようなポイントいくつも出てくると思います。その時、「もう一度見学に行きたい」と思うかもしれませんが、それをお願いするのは基本的には NG です。歯科医院にとっても歯科衛生士さんの見学の時間を確保することは時間を割くために負担になっています。一回の見学でできるだけ必要な情報を収集するようにしましょう。もし、聞きそびれたことがあった場合には後述する転職エージェントを活用するようにしましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な見学の確認ポイント、気をつけるポイントについて解説しました。実際に見学に行く時にはメモを用意しておくなど確認のポイントを忘れないようにしましょう。

もし見学のなかで聞きそびれたことがあった場合には、転職エージェントを上手に活用しましょう。 転職エージェントとは歯科衛生士の転職をサポートする専門家であり、歯科衛生士が見学で聞きにくかったことなどを歯科医院に直接聞いてくれます。

歯科転職ナビでは、歯科に特化した転職エージェントが多数在籍しているので、安心して転職のサポートをお願いすることができます。

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歯科衛生士として転職活動するときには、やりがいやキャリアを良いものにしたいと思うものです。しかし、どのような理由であっても歯科衛生士としての待遇はどうなっているかがきになるものです。そこで、勤務条件が記載されている求人情報をチェックするものですが、どのようなポイントをチェックしていいか分からない歯科衛生士さんは少なくありません。

この記事では、歯科衛生士が求人情報をみるときのポイントを解説します。

まずは大切なお給料について

求人情報をみるなかで一番に気になるのは、お給料に関するところです。見るポイントは割と絞られているため、下記に注意して読んでいきましょう。

給料のポイントは「基本給」

歯科衛生士として働くうえで最も重要なお給料は、基本給を見るようにしましょう。

基本給とは、文字通りに給料のベースとなる金額のことです。

・残業手当

・資格手当

・通勤手当

このような各種手当が含まれていない金額であり、ボーナスが支払われる場合にはこの基本給に何カ月かをかけたものとなります。見かけ上では高い給料に見えても、ボーナスを含めて考えたときに基本給の大きさで年収が大きく変わるので最も大切です。

極端ですが、下記の例で考えてみましょう。

Aさん

・基本給15万円＋各種手当5万円

・ボーナス3ヶ月分＝45万円

・年収＝285万円

Bさん

・基本給20万円＋各種手当0万円

・ボーナス3ヶ月分＝60万円

・年収＝300万円

月々にもらえるお給料は同じですが、ボーナスで差が出ることで年間で15万円も差が出てしまいます。15万円も多いと海外旅行に一度いけるくらいの金額になるので、大きなものです。

「このような極端な例はないだろう」と思うかもしれませんが、実際に求人業に出している金額は各種手当が多く基本給が低いところは少なくありません。まずはいくつかの求人票でこの部分だけでもチェックしてみましょう。

みなし残業（固定残業代）」が設定されていることも

残業すればそれだけ残業代が発生するものですが、残業代があらかじめ含まれて設定されている場合もあります。

例えば…

基本給：20万円

残業手当：5万円

と記載されている場合です。

残業代が固定であるために、どれだけ残業しても5万円以上は支払われないという設定になっています。もちろん、残業代が固定であるために残業時間が少なかった場合においてもこの金額が支払われることがあります。

みなし残業を設定する歯科医院では、この設定の方が人件費を抑えることができるために導入していることが多いものです。そのため、実際に歯科医院へ見学や面談するときには、働いている歯科衛生士がどれくらいの残業をしているかを確認しておきましょう。

歯科衛生士の求人では年俸制もあります

基本給や手当ての記載のない、年俸制という仕組みの歯科医院もあります。

これは給料の金額を一年間で決めるものです。スポーツ選手が「年俸1000万円」といって1年ごとにスポーツ団体と契約しているようなものと同じで、歯科医院が歯科衛生士に対して一年単位で支払う額を確定している場合になります。したがって、各種手当が実際のところ含まれているため、残業があってもその分は支給されないということがあります。

歯科衛生士のなかには、年俸で提示されてもお給料が良いか悪いかが判断できない人が少なくありません。

・年収300万

・年収350万

・年収400万

このような提示をされたときに、月々いくらの手取りになるかすぐにイメージできる方は少ないのではないでしょうか？後述する社保の状況によっても異なりますが、いくらであれば月々いくらの手取りになるかは必ず計算しておくようにしましょう。

お給料に幅があることも

・月給15～30万

・年収300万以上

このように幅を持たせた給料の記載方法をとっている歯科医院も少なくありません。これは、歯科衛生士のキャリア・スキルなどに応じて給料が変化することを指しています。具体的にいくらになるかは、院長と話す中で決められます。

記載されている幅はあくまでも目安として捉え、実際に見学や面接に行く中で確認するようにしましょう。

長く働くなら昇給も確認しよう

一年や二年で退職を考えているのであれば見る必要はありませんが、長い間働きたいと考えているならば昇給は見逃せません。

ほとんどの歯科医院では年に一回の昇給があり、昇給額が基本給に上乗せされる形となります。ボーナスの支給額にも影響してくるので、必ずチェックしましょう。

歯科衛生士の昇給額であれば、多くの歯科医院で2000～3000円程度であり、都心部であれば5000円程度のところもあります。歯科医院を含んだ周辺地域のお給料事情に左右されることがあるために、どのような理由で決定されるか考えて見ると良いでしょう。

また、大企業においては人事評価制度などによって昇給額はそれぞれに差があることが多いものです。しかし、歯科医院においてはそのような制度が定められていない所も多く、「歯科衛生士は一律に3000円」のように決められていたり、歯科医院の経営状況によって左右されることもあるというのが実情です。

もちろん、歯科衛生士としてのスキルや歯科医院への貢献度によって昇給額が大きくなることもあります。しかし、これについては院長がどのような理由で人事考課を行っているかが明確ではないため（少なくとも求人票からは分からないものです）、実際に見学や面接に行ったときに確認することが良いでしょう。

求人票においては「昇給あり（年一回）」や「昇給は経営状況に準じる」といった程度しか記載されていないことも多いので、まずは有無を確認するのが良いでしょう。

お給料以外にも確認すべき箇所

働くなかではお給料以外にも確認すべき箇所がいくつかあります。知らずに転職してしまうと、あとになって「そんなはずでは…」となってしまうこともあるので見落とさないようにしましょう。

休日の記載は実態と照らし合わせて

・完全週休二日制

・週休二日制

といった記載がされています。言葉としては似たようなものですが、まるで違う内容であるために気を付けましょう。

完全週休二日制では、一週間のうちに休みが必ず二日はあるというものです。歯科医院であれば「水曜日と日曜日は休み」といったように確実に休みがとれるようになっています。

一方、週休二日制では、週に二日休めるのは一カ月のうちに最低でも一週はあるというものです。つまり、1～3週目は週に休みが一回しかなく、4週目のみに休みが二回あるといった状況もあるということです（実際にそこまで休みが少ない歯科医院は滅多にありませんが）。

つまり、週休二日制をとっているところでは見学や面接において必ず実際の休みがどれほどの数になっているかを確認する必要があります。

また、年間休日や土日祝休みといった記載をとっているところや、時短勤務可能といった記載をしているところがあります。最近では歯科衛生士においても多様な働き方が出来るようになってきているため、見たことのない内容が記載されていることもあります。分からないところはそのままにせず、実際にどれくらいの休みの数なのかを確認するようにしましょう。

各種保険の状況の確認は必須

よく「社保完備」といった記載を目にしますが、これは社会保険である雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険の四つを歯科医院が加入してくれていることを指しています。

正社員として働く大きなメリットは、この社保に加入できることが挙げられます。場合によっては国民健康保険へ別途個人で加入する必要がありますので、それらの手続きや負担が生じるかを確認しておきましょう。

産休や育休の取得状況は実績と照らし合わせて

実際に取得しているのかを確認しましょう。

最近では産休や育休の取得がしやすい風潮になっていますが、制度として存在していても実際に取得できているかは別問題です。求人票に「産休・育休制度あり」と記載されているか、そこに実績（利用したことのある歯科衛生士はいるか）はあるかは記載されているかをチェックしましょう。記載がない場合には面接で確認しましょう。

有給制度ももちろん確認しましょう

付与のタイミング、消化率、持ち越しがポイントです。

歯科医院に入職して何か月後から発生するのか（多くが正社員登用後6カ月後より発生）、在籍している歯科衛生士は有給を使えているのか（これは有給消化率という方法で提示されています）、一年間で使いきれなかった有給は次年度に持ち越せることができるのか（多くは次年度までは可能、次々年度は不可能）といったポイントを確認しましょう。

特記事項も見逃さないように

特記事項や備考といった欄も確認しましょう。

ここでは、歯科衛生士としてどのようなスキルを求めているのか、歯科医院はどのような雰囲気であるのか、どのような性格や人柄が望ましいのか…といった内容が記載されています。求人票における唯一のフリースペースのようなものなので、欄は小さくても院長の考えが詰まっていることが多いです。見逃さないように注意しましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士が求人情報をみるときのポイントを解説しました。

転職活動をはじめて行う歯科衛生士さんにとっては、どこを見れば良いのか、本当に自分が思っている待遇と一致しているのかなど読めば読むほど分からなくなってしまうものです。

歯科転職ナビでは多くの求人票を見比べた経験のある転職エージェントが多数在籍しています。分からないポイントは気軽に相談できるので、いつでも頼ってくださいね。また、求人票だけでは分からない情報も有していますので、実際に見学に行く前に確認するといった活用もしてみてくださいね。

歯科衛生士の転職活動で心配事としてよく挙がるのは、面接です。どのような内容を聞かれるのだろうか、どのように答えればよいのか…質疑応答はどれだけ事前に準備しても心配なものですよね。

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な面接での質疑応答を乗り越えるポイントを解説します。これからの転職活動に活かしてくださいね！

歯科衛生士の面接における質疑応答のポイント

質疑応答では歯科医師の院長が自由な質問をあなたに投げかけてきます。

とはいえ、本当に何でもありの質問ばかりのことは滅多にありません。ある程度決められた内容から質問することが多いため、それらをちゃんとおさえておくことで乗り越えることができます。

ここでは、代表的な質問内容を紹介します。

歯科医院の志望動機

院長として一番気になるところはここです。

歯科医院の数はコンビニ以上とまで言われるほどに多く、よほど過疎地でない限りは徒歩圏内に点在しているような状況です。そのようななかで、なぜ転職希望先の歯科医院を選んだのかは、院長としては知りたいものです。

本音では…

・給料が良かった

・通勤が楽

・たまたま目に入ったから

といった理由が志望動機であることもありますが、このような理由を回答するのは控えましょう。院長から「別にどの歯科医院でも良かったんだな」と思われるのは、転職が失敗する可能性を高めますし、入職後にも印象が悪いところからスタートしてしまいます。

そのため、下記のような回答をするようにしましょう。

・見学で院長とスタッフとの関係が良好で好印象だった

・勉強熱心な歯科衛生士から勉強できると感じた

・地域の歯科医療を熱心に考えていることが伝わった

もちろん、嘘をついて好印象を残す必要はありません。あなたが転職活動をするなかで魅かれた理由について振り返り、それを言語化するようにしてみましょう。

あなたの長所と短所

次に院長が気になるのは、あなたがどのような歯科衛生士であるかです。下記のようなポイントから長所や短所を述べるようにしましょう。

・一緒に気持ちよく働くことができるか

・スタッフや患者さんとトラブルを起こさないか

・歯科医院の雰囲気を良いものにしてくれるか

・仕事に対して熱心であるか

長所については、下記のように述べると良いでしょう。

「私は周囲の人たちとすぐに打ち解けられるところが長所です。はじめて関わる患者さんから「あなたには相談しやすいわ」と言ってもらうことが前職では多く、スタッフとも日々楽しく仕事をしていました。この歯科医院でもこの長所を活かして、よい雰囲気作りに貢献できると考えています。」

単に「私はコミュニケーションが得意です！」と述べるだけでなく、具体的なエピソードと転職することによって貢献できるところを伝えることがポイントです。これによって院長も長所を具体的に理解することができ、現場で働く姿をイメージすることができます。

一方、短所については下記のように述べるのが良いでしょう。

「私は新しい物事を覚えるのが苦手です。新しい機器の使い方やはじめての患者さんの名前をなかなか覚えることが出来ず、困ることがありました。ただ、今は心配なときには必ずメモを取るようにしていて、それによって困ることはなくなりました。転職して最初のうちは迷惑をかけるかもしれませんが、出来るだけ早く慣れるように頑張ります。」

こちらも単に短所のみを述べるのではなく、それによって現場でどのような迷惑が生じてしまうのか、どう対策しているのかを伝えることが大切です。短所は出来れば隠したいものですが、ひとつもない人なんていません。転職前に理解してもらうことも含めて、しっかりと伝えるようにしましょう。

歯科衛生士を目指した理由

明確な理由がない場合には「なんとなく目指しました…」と言いたくなってしまいますが、この回答では院長に与える印象があまり良くないですよね。下記のように回答しましょう。

「子どもの頃に歯医者は怖いと聞いていたのですが、実際に行ってみると歯科衛生士さんが優しく話しかけてくれてイメージが変わったんです。そこから、私も歯科衛生として歯医者を怖がる子どもに何かできるようになりたいと思い、志しました。」

このように明確な理由がある場合には、具体的なエピソードを交えて伝えるようにしましょう。もし、歯科衛生士を志したときにこのようなものがなければ、働くなかで見つけていった楽しさややりがいを振り返ってみましょう。

「歯の健康を守ることは大切だと聞き、歯科衛生士を志しました。歯科衛生士になった最初はそれをちゃんと分かっていなかったのですが、実際に働き始めると歯が健康であることが日々の生活に直結していると実感してきました。」

目指した理由は曖昧なものであっても、働くなかでやりがいを見出していったエピソードは一緒に働く歯科医師にとっては心強いものです。

前職を退職した理由は何か

新卒ではなく転職の場合には必ずといっていいほど、聞かれる内容です。やはり、なぜ前職を辞めたのかは気になるものです。

・結婚や出産などのライフイベントがあった

・院長や同僚歯科衛生士との人間関係が合わなかった

・残業が多くて体調を崩してしまった

・キャリアアップで勉強できる歯科医院に行きたかった

様々な理由があると思いますが、ここでは嘘をつかずに理由を述べるようにしましょう。というのも、院長は人事のプロではありませんが、様々な歯科衛生士の面接をしていることが多いものです。嘘を言っている場合には簡単に伝わってしまいます。

このとき、「人間関係が合わなかった」などの理由はネガティブに捉えられてしまいそうで伝えるのが心配になるものです。これに対しては「歯科衛生士としてスキルアップできるような人間関係の歯科医院で働きたかった」といったように伝え方を工夫することで、悪い印象を与えないようにしましょう。

前職ではどのような経験をしてきたか

前の質問と同様に、よく聞かれる質問です。

院長が経験者を採用するときには、即戦力として働くことができるか、求めているスキルを有しているか等を見極めるときに行う質問です。

・どのような業務内容をしてきたのか

・どのような患者さんを1日に何人みてきたのか

・あなたの好きや得意な業務は何か

これらを回答するなかで、あなたの強みをアピールすることができます。

とはいえ、過度にアピールすることは転職が成功した後に不利益を被ることになります。「●●が得意って言っていたから採用したのに、実際に働いてもらったら全然できてなかったよ…」と思われてしまっては、転職直後からマイナススタートになってしまいます。あくまでも実際に行っていた経験がそのままに伝わるように気を付けて話すようにしましょう。

さいごに何かありますか？

この質問は、面接を受ける側が院長に対して質問できる唯一の時間です。

・歯科衛生士のみなさんが実際に帰っている時間はどれくらいですか？

・患者さんはどのような方が来院されますか？

・前職で使ったことのない機器が多いようなのですが、大丈夫でしょうか？

心配になっていることや気になっていることを正直に聞いてみましょう。ここまでの質疑応答をしっかりと対応できていれば、院長は快く回答してくれるはずです。

実は、面接対策をせずに困るのはこの質問です。いきなり聞かれると何を言っていいかわからないものですが、事前に整理しておくことで有意義な時間になります。

ちなみに、この場ではお金や待遇といった聞きにくい質問もありますよね。とくに、募集要項と異なる内容が提示されたときには不審に感じてしまい、かまえてしまうものです。このような場合には、転職エージェントを活用している場合には質問を依頼することができます。面接後に連絡をして、代わりに聞いてもらうようにしましょう。

内容だけでなく、話し方や見た目も大切！

面談における質疑応答対策では、内容ばかりを気にしてしまうものです。

しかし、内容がばっちりであっても、転職後に一緒に働くことが難しいと印象を与えるような話し方や見た目をしていては意味がありません。面接内容だけに気を取られないように注意しましょう。

面接対策は転職エージェントを活用しよう

ここまで面接での質疑応答のポイントを紹介しましたが、対策をしっかりと行うためには一緒に考えてくれるパートナーが必要です。そこで、あなたにもし転職活動に強い友人や家族がいるならば協力してもらえばよいのですが、いない場合には転職エージェントを活用すると良いでしょう。

転職エージェントとは転職活動をサポートするプロのことで、あなたの希望に沿った歯科医院を紹介してくれたり、面接対策をしてくれたりします。さらには歯科医院の情報を多数有しているため、あなたが転職を希望している歯科医院の院長がどのような性格なのか、どのような質問をしてくるか等の情報を持っていることもあります。

「転職したい歯科医院は決まっているから、転職エージェントは使わなくても大丈夫！」と思うかもしれませんが、転職の不安を払拭するためにも有効に活用してみてください。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の転職活動で大切な面接での質疑応答を乗り越えるポイントを解説しました。

質疑応答はどれだけ準備しても心配なものですが、実際にはある程度決まった内容が扱われることが多いために準備すれば準備するほど対策ができます。しっかりと対策をして面接に向かってみてくださいね。

歯科転職ナビの転職エージェントは面接の対策も一緒に行います。一人きりでは十分に対策しきれない場合が多いので、うまく活用してくださいね！

歯科衛生士として働いていると、仕事の内容や職場の人間関係で辛いと思うことがたくさんありますよね。実際、多くの歯科衛生士は同じような辛い思いをしているものです。

この記事では、そんな歯科衛生士さんの赤裸々な辛いことあるあるを紹介するとともに、そんな時には転職を考えた方が良い理由について解説します。

歯科衛生士の辛いことあるある

歯科衛生士としては、いくつもの辛いことあるあるがあります。代表的なものを紹介します。

歯科医師の院長との人間関係が辛い

院長との人間関係は、最もよく挙げられる辛いことあるあるです。

歯科医院では歯科医師の院長がワンマン経営となっている場合がほとんどです。そのため、院長の機嫌や考え方によって歯科医院全体の雰囲気が悪くなったり、好き嫌いによって働きにくくなることが少なくありません。

また、歯科医師であり院長であるとトップに位置する権威であるため、歯科衛生士に対して高圧的な態度になることや見下すような態度をとることもあります。ときには、歯科衛生士のことを信用していなかったり、逆に何でも仕事を振ってくるといった場合もあり、言われるがままに働かなければならないことは大きなストレスになります。

ただただ人間関係が辛いばかりではなく、仕事の内容にも影響することを多くの歯科衛生士が感じています。

同僚歯科衛生士との人間関係が辛い

歯科衛生士同士での人間関係も、よく挙げられる辛いことあるあるです。

歯科医院では小さなスペースの中でいつも同じ歯科衛生士が働いていることがほとんどです。そのため、1度人間関係が悪くなってしまうと修復することが難しくなってしまったり、逃げ道がなくなってしまったりして職場に行くことが辛くなってしまいます。

また、歯科衛生士の中にはいわゆるお局と呼ばれるような人がいます。お局には気を使わなければ機嫌が悪くなってしまったり、正しくない判断であっても尊重しなければいけなかったりすることがあります。もし、お局との関係性が良好であっても、常に気を使って一緒に時間を過ごさなければいけないことは大きなストレスになります。

そして、業務が忙しいために常にイライラしているような雰囲気の歯科医院もあります。 そのような中では、例え人柄が良い人であっても人間関係が悪くなってしまうこともありますし、あなたが歯科衛生士として学びを深めたいと思っても誰も教えてくれないというような状況もあります。

同僚との人間関係も辛いことあるあるですよね。

働く環境が辛い

歯科医院の働く環境が悪いことも、辛いことあるあるです。

歯科医院は歯科医師の院長の裁量によって、働き方が全て決められてしまいます。そのため、歯科医院によってはサービス残業が当たり前になっていたり、昇給がほとんどなかったり、休憩時間がほとんど取れなかったりというような状況にある職場があります。

また、古い歯科医院では医療機器が一昔前のものであったり、トイレや受付のソファーが小汚いという環境のこともあります。毎日気持ちよく働けるかどうかは、歯科衛生士として働く上でのストレスに直結しますので、辛い気持ちにもなってしまいます。

院長や同僚歯科衛生士にこれらの環境が良くならないか相談してみるのも大切ですが、なかなか良くならないというのが実情では多いものです。

肩こりや腰痛が辛い

歯科衛生士の肩こりや腰痛も、辛いことあるあるです。

それは、歯科衛生士は同じような体の動きを繰り返すため、肩こりや腰痛が避けられないためです。肩こりや腰痛があるために遊びに行っても楽しくない、日々の仕事で疲れが溜まりすぎてしまう、休みの日は体の休息に全てを当ててしまう…といったことになってしまう人が少なくありません。やはり肩こりや腰痛は辛いものですよね。

ちなみに、これらを改善させるために整体やマッサージに通う人も少なくありませんが、せっかく働いたお金を日々の身体のメンテナンスばかりに費やしてしまうことも辛いものです。何のために働いているのだろうと疑問に思ってしまいますよね。時には体に負担をかけないように仕事を休むことも大切でしょう。

患者さんとの関係が辛い

患者さんとの関係が良くないことも、辛いことあるあるです。

患者さんの一部には、クレーマーのような関わり方を持ってくる人もいます。具体的には、歯科衛生士としては普段通りの処置をしていても異様な痛がられ方をして文句を言われたり、誰にでも伝わるような説明をしているにも関わらず「意味が分からない！」などと怒られたりすることがあります。 

さらには、ハラスメントをしてくる患者さんもいます。歯科衛生士は近距離で患者さんと一対一になることが多いため、体を触られたり、執拗に食事を食事に誘われたりすることがあります。

このような患者さんには、多くの場合は院長が対応してくれます。しかし、一時的であったとしても対応することは歯科衛生士にとっては辛いものですよね。

仕事がうまくできなくて辛い

歯科衛生士として仕事をする中でも、辛いことあるあるはあります。

歯科衛生士は専門職であるため、高度な知識や技術が求められます。しかし、多くの歯科医院では新人や若手を教育する環境が十分でないため、知識や技術が向上しづらいという特徴があります。そのため、仕事がうまくできないうちは悩むことも多く、辛い気持ちになることが多いものです。なかには、仕事を辞めてしまいたいと思う歯科衛生士も少なくありません。

さらには、院長や同僚歯科衛生士から注意を受けることでストレスは蓄積していきます。仕事ができない中でもストレスと付き合う方法を見つけたり、応援してくれる同僚歯科衛生士がいる環境で働けると良いですね。

辛いなら転職を検討しよう

このように、歯科衛生士さんは多くの辛いことに囲まれながら仕事をしています。

しかし、辛いことを我慢するのが常に良いわけではありません。転職をすることによって働きやすい環境になり辛いことがなくなるというケースもあります。

辛い状況は改善が期待できない

歯科医院の職場環境はなかなか変わらないことが多いです。

というのも院長のワンマン経営であり、数少ない歯科衛生士や事務スタッフで構成されているため、悪い状況の改善を図る人がおらず、アプローチする人がいても属人的な雰囲気であるために改善しないことが多いためです。そのため、「もう少し状況が良くなればいいのに」と思っても実際には滅多に状況が良くなることはありません。

「転職しても同じ歯科医院だから状況は変わらないかも…」と思うかもしれませんが、院長の経営方針や歯科衛生士一人一人の雰囲気によって同じ歯科医院でも環境は大きく異なります。思い切って転職することによって道が開けることがあるのです。まずは転職という選択肢を自分の中でもってみましょう。

何が辛いか整理してみよう

辛い気持ちの時には、すべてがしんどいと感じてしまうものです。

しかし、一度時間を作って、何が具体的に辛いのかを整理してみましょう。そうすると、「同僚歯科衛生士や院長人間関係は良いけれども、職場の福利厚生が悪い」であったり、「院長はいい人だけれどもお局からの小言がストレスだ」といった内容が見えてきます。整理して、あなたがどのような状況を辛く感じているのかを考えてみましょう。

この時、あなたにとっては良い環境や恵まれている環境が何であるかも考えて見ましょう。辛いことも良いこともまとめてみることで、あなたがどのような歯科医院であれば働きやすいかがおのずと見えてきます。

これが転職活動に役立ちます。

転職エージェントに相談しよう

これらを整理したうえで、転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは様々な歯科医院の情報を、詳細に有しています。あなたはどのような場面で辛くなってしまうのか、あなたがどのような環境であれば生き生きとして働けるのかを伝えることができれば、あなたにぴったりの歯科医院を一緒に考えてくれます。実際に働くなかで辛かったことが具体的であるほど、転職エージェントとしては相談に乗りやすくなります。

もちろん、十分に整理できていなくても問題ありません。転職エージェントがあなたの転職に関する希望を聞きながら、一緒に整理をしてくれます。

転職活動ではあなたが判断しよう

転職活動では、働くにふさわしい歯科医院かをあなたが判断するようにしましょう。

転職活動ではどうしても「採用してもらう側」という弱い立場にあるものです。しかし、歯科衛生士の場合には、実はそうではありません。というのも、歯科衛生士は有効求人倍率が高く、引く手数多の状況だからです。つまり、あなたは歯科衛生士として歯科医院を選ぶことができます。歯科医院の見学を行ったり、 面談を行う中であなたにとって相応しい歯科医院かを判断する立場にあると考えてみましょう。

とはいっても、転職活動では院長に直接聞きにくいこともあるものです。そんなときは、転職エージェントを有効活用しましょう。あなたが聞きたいことを代わりに聞いてもらうことができますので、面接前後に相談してみましょう。例えば、初めて会う院長に対してお金の事ばかりを聞くのは抵抗があるかもしれません。「この歯科衛生士はお金の事ばかり考えているのだなあ…」と思われるのはやはり印象が悪く感じられないようにするのは、転職のひとつのテクニックです。

おわりに

この記事では、歯科衛生士さんの辛いことあるあるを紹介しました。

現場で働いている歯科衛生士さんにとっては、よく遭遇するようなエピソードばかりだったのではないでしょうか。そして、実際に辛い思いを持って働いている歯科衛生士さんは、是非とも転職を検討してみてくださいね。

環境が変わることによってつらかったものが一気になくなることも少なくありません。まずはお気軽に登録してみてください。

この記事では、歯科衛生士の上京転職を成功させるためのポイントを紹介します。

上京後の生活を考えよう

歯科衛生士として上京転職を考えるときには、どのような歯科医院があるか、歯科医院のスタッフはどのような人なのか…などの働く先を考えてしまいがちです。

しかし、その前に、そもそも上京先での生活ができるかどうかを検討しなければなりません。まずは、上京後の生活として具体的には、下記の内容について考えてみましょう。

東京での一人暮らしはどれくらいのお金がかかる？

今回は、東京で暮らすことを例にしてどのような生活になるのかを考えます。東京での生活にかかるお金はおおまかに下記が目安といえるでしょう。

・家賃：80,000

・光熱費：10,000円

・食費：20,000円

最低限の支出だけを考えても、11万円の費用がかかってきます。もちろん、広い家や駅から近い家を選択すればそれだけ家賃は高くなりますし、夏場や冬場は電気・ガスを消耗するために光熱費が上がってしまうことは考慮しておきましょう。

そして、ここに交際費、娯楽費、雑費も追加されます。上京したいと考える歯科衛生士は、単に働くだけではなくて上京先での友人や恋人との出会いを楽しみにしていることでしょう。これらの支出はすぐに膨らんでしまうものですが、ひとまずは40,000円ほどを想定するようにしましょう。

そして、社会人として働いている以上は貯金は少額でもしたいものですよね。将来に備えつつ、旅行などで大きく遊びに行くときには我慢せずに使える…そのために毎月は20,000円はお金を準備したいところです。

どうでしょうか？このように考えていくと、手取りで20万円ほどを確保しておくのが望ましいといえるでしょう。

上京する際の初期費用はいくらかかる？

次に考えたいのは、上京する際の初期費用です。

住宅の敷金礼金、引っ越し費用、家具や家電などの生活用品がこれにあたります。それぞれの金額は異なりますが、参考としてはざっと50-60万円を想定しておくとよいでしょう。もちろん、最近ではシェアハウスで生活する場合や引っ越し時期をずらすことで費用を抑えれるといった工夫をすることができます。あくまでも参考としてこの金額を頭に入れておいてくださいね。

そして、実際に働き始めてから給料が振り込まれるには少し時間がかかります。例えば、4月から上京先で働き始めた場合には、その分の給料は5月末に振り込まれることが多いものです。そうなると、引っ越し後の4月と5月には給料が入らないために、二カ月分の生活費を確保しておく必要があります。先述したようにひと月で20万円程度があると余力があることを考えると、40万円ほどを確保しておくことが望ましいといえるでしょう。

すなわち、100万円ほどを準備しておくと無難であるといえます。ここからどれだけ抑えれるかをシュミレーションしてみましょう。

引っ越し業者は複数の会社に見積もりを依頼するなどの工夫で費用をぐっと抑えることができますし、家賃は大家さんと交渉することで下げてもらえることもあります。様々な節約サイトなどで勉強してみてくださいね。

どのような生活スタイルになるかを考える

大まかに生活をシュミレーションした後は、具体的な生活場所を考えましょう。

・一番治安がいいとされている文京区に住みたい

・交通の便がとても便利な山手線沿線に住みたい 

・都心からは少し離れた治安がよく便利な埼玉県に住みたい 

このように自分の希望を考えながらどのようなエリアに住みたいかを考えてみましょう。

この時、ご家族や友人が近くに住んでいる等も検討する理由になります。様々な理由から住むエリアを考えてみてくださいね。

歯科衛生士としての転職する

ここまでを考えてから、実際に歯科衛生士としての転職先を検討しましょう。

転職エージェントを活用しよう

歯科衛生士が上京転職を成功させるポイントは、転職エージェントを活用することです。

知り合いの歯科医師や歯科衛生士がいる場合にはその人たちを頼りに転職をすれば良いのですが、何も情報がない中では良い歯科医院と出会うことはなかなか難しいためです。

転職エージェントであれば都心の歯科医院の情報を詳細に持っているため、住みたい地域や希望する条件の良い歯科医院のご紹介してくれるはずです。

転職エージェントに希望を伝える

転職エージェントを活用するためには、あなたの希望を適切に伝える必要があります。

先述したように、どのような地域に住みたいのか、どれくらいのお給料が必要なのかをまとめてみましょう。さらには、歯科衛生士として今後どのようなキャリアを描いているのか、人のような人間関係の職場を希望しているのか、院長の人柄や先輩衛生士の人柄はどのようなものが良いのか…これらを伝えるようにしましょう。そうすることで、転職エージェントはあなたにぴったりの歯科医院を紹介しやすくなります。

このとき、「あまりにも赤裸々すぎて転職エージェントに伝えるのが恥ずかしい…」と思うような内容もあるでしょう。 しかし、転職エージェントは歯科衛生士の希望に沿った歯科医院を紹介することが仕事です。遠慮せずに有効活用しましょう。

上京転職した歯科衛生士の話を集めよう

転職エージェントには、実際に上京転職した歯科衛生士の話を聞いてみましょう。

転職エージェントは、様々な歯科衛生士の転職をサポートしています。その中には上京転職を果たした歯科衛生士も少なくありません。実際に上京転職をしてどのような働き方や生活をしているのか、可能な範囲で教えてもらうようにしましょう。そうすると、実際に希望している地域や職場の雰囲気がどのようなものをかをイメージすることができます。

いくら転職前に自分に合った条件をイメージしてみても、実際に生活しながら働いてみるとそこにはズレが生じてしまうものです。あなたがこれから上京転職することを転職エージェントには素直に伝え、その希望が転職エージェントから見てどのようなものかをコメントをもらうようにしましょう。

上京時の気を付けるポイント

上京転職する時には、様々に気を付けなければいけないポイントがあります。ここではその代表的なものを紹介します。

引っ越してから転職先を探す

引っ越してから転職先を探すのはやめましょう。

働く先が決まっていないと大家さんがアパートを貸してくれない場合がありますし、転職よりも先に引っ越しを行うことは歯科医院の院長にとっては無鉄砲に感じられて一緒に働くスタッフとして不安に感じられてしまうかもしれません。

万が一、転職が出来なかった時に収入の見込みがないとせっかく上京しようと思ったのに叶わなくなってしまいます。必ず転職先の歯科医院を確保してから引っ越しを行うようにしましょう。

戸締りに気をつけよう

必ず、鍵はかけましょう。

地方ではドアを開けていたり窓を開けていたりしても不審者が家に入ってくるということがめったにないでしょう。しかし、東京などでは知らない人にドアを開けられたり、酔っ払いが間違って家に入ってきたりということが稀にあります。

空き巣被害などもありますので、必ず鍵をかけるようにしましょう。

電車に気をつけよう

都心では交通網が非常に複雑です。

慣れない人にとっては、駅の中で迷ってしまうということがあります。また、同じ駅名であっても JR や地下鉄があるという場合もあります、気をつけましょう。

慣れないうちは早めに家を出るなど対策をしましょう。ちなみに、終電に間に合わなくなってしまうということもよくあります。帰り道も早めに出るなどを心がけましょう。

そして、都心の電車では痴漢が出没することもあります。痴漢は行う方が絶対的に悪いのですが、被害にあわないように注意するにこしたことはありません。人気のないところに行かないなど、気をつけるようにしましょう。

不安や悩みは自分から解決しよう

上京した歯科衛生士が抱える不安や悩みはたくさんあります。

例えば…

・体調を崩した時に一人きりになるのが不安

・家事が自分にちゃんとできるか自信がない

・仲良くなれる友達ができるか心配

・困ったことがあった時に助けてくれる人がいるだろうか

このようなものが挙げられます。

確かにこれらは、一人きりで知らない街で過ごす事を考えると心配になりますよね。

しかし、心配だけしていても仕方ありません。乗り越えれるように職場で同僚の歯科衛生士と一緒に遊びに行ったり、日々の生活の相談をしたり、いざという時に助け合えるような関係を築いておくようにしましょう。上京すると自分から行動しないと誰も助けてくれません。困った時に助けてくれるような人間関係を自ら築くようにしていきましょう。

おわりに

この記事では、歯科衛生士の上京転職を成功させるためのポイントを紹介しました。地方から上京を考えるときには多くの情報収集が必要であるため、地元での転職よりも考えることが多くなります。

歯科転職ナビの転職エージェントは、歯科衛生士のサポートを丁寧にさせていただきます。他の転職エージェントには相談しづらいような内容でも気軽に話していただけるように心がけているので、この記事で紹介したような疑問についてもぶつけてみてくださいね。

しかし、どのようなエージェントが良いかがよく分からず、登録したものの言われるがままに転職して失敗してしまったり、登録したままで利用出来ないまま転職の機会を逃しているという方が多いのではないでしょうか。

この記事では、歯科衛生士が転職するときのエージェントの選び方を解説します。

結論！エージェントとは相性が全て！

歯科衛生士に限らず、転職をサポートしてくれるエージェントやサイトはとてもたくさんあります。そして、それぞれの特徴があり、得意なエリアや領域があります。しかし、どれだけ評判が良いサイトであっても、担当するエージェントが悪ければ良い転職には繋げてくれません。

あなたにぴったりのエージェントが担当してくれているのかが一番大切です。

良いエージェントの条件とは？

歯科衛生士の転職で良い転職エージェントの特徴とは何でしょうか？

相性が全てと言いながらも、「なんとなく気が合う」といった内容が良いエージェントであるとは言えません。下記のような条件を満たしたうえで「私の転職をしっかりと考えてくれる！」と感じてくれるエージェントが、相性の良いエージェントとなるはずです。

あなたのことをアセスメントしてくれる

最も大切なポイントは、あなたが歯科衛生士として働くためにアセスメントしてくれることです。あなたがどのような働き方をしたいのか、なぜ転職しようと決意したのか、今後のキャリアをどのように描いているのか、どれくらいの待遇を望んでいるのか…これらをアセスメントしたうえで転職先を紹介してくれるエージェントが良いエージェントだと言えるでしょう。

これらがしっかりしていない場合には、望まない形の転職となってしまいます。通勤しづらい歯科医院を紹介される、人間関係が悪い歯科医院を紹介される、働きやすいが待遇が悪く次の転職を検討しなければならない…このような転職となってしまいます。

「あなたのことをアセスメントして歯科医院を紹介してくれる」という一番大切なポイントを見逃さないようにしましょう。

歯科医院に関する知識が豊富である

当然ですが、歯科医院の情報が豊富であることも良いエージェントの条件になります。

あなたをアセスメントしてぴったりの歯科医院の像が浮かんだところで、実際にそのような歯科医院があるかを知っていなければ意味がありません。「あの歯科医院なら合ってるかもしれない、いや、この歯科医院の方がぴったりかも…！」と、あなたと話しながらすぐに思い浮かぶようなエージェントに担当してもらえているかを確認しましょう。

このとき、歯科医院のホームページや募集要項といった表面的な情報ばかりを持っていないことを確認しましょう。どのような歯科医師が院長として経営しているのか、どのような歯科衛生士が在籍していてどのような雰囲気なのか、患者さんの層や患者さんとの関係性がどのようなものであるのか…これらの情報を持っているかを確認してみましょう。

もちろん、エージェントは実際に働いているわけではないので全ての情報を持っているわけではありません。しかし、詳しいエージェントは、実際に働いているのではないか？と思うほどに詳しい情報を持っているものです。

適切なアドバイスをしてくれる

あなたの歯科衛生士としての働き方をアセスメントしていくと、あなた自身にも変わらなければならないところがあることも見えてきます。

・スキルアップしたいけど勉強はしたくない

・お金は欲しいけど働く時間は短くしたい

・家の近所では働きたくないけど長い通勤時間は嫌

働く歯科医院の条件を変更するだけではなく、働き方そのものに向き合わなければならないときがあります。というのも、希望するような条件の歯科医院がないにも関わらず、転職を無理やりにさせるようなエージェントもいるためです。このような状況に対して適切なアドバイスをしてくれるエージェントは良いエージェントだと言えるでしょう。

些細な相談も受けてくれる

歯科衛生士として転職活動を行っていると、些細な疑問に何度もぶつかります。

・面接の服装はどうしたらいいの？

・印象のいい履歴書ってどう書くの？

・履歴書ってそもそも手書きじゃないとダメなの？

・履歴書の写真ってスーツで撮っておくべき？

転職活動をしたことがある人にとっては何でもないような内容でも、はじめての転職活動となった歯科衛生士には疑問ばかりですよね。でも、一度教えてもらえれば分かるような内容が多いからこそ、誰にも聞けない。このような疑問に対しても気軽に相談を受けてサポートしてくれるようなエージェントが、良いエージェントでしょう。

ちなみに、これらは歯科衛生士としてはエージェントに聞きづらい部分であるものです。というのも、「そんなことも知らないのか！？」と思われるのではないかと考えるからです。良いエージェントはそんな歯科衛生士の考えを見透かしているかのように上手に疑問を引き出してくれるものです。

悪いエージェントとは？

良いエージェントとは違い、悪いエージェントとはどのようなものでしょうか？下記のような内容を知っておくことでエージェントを見極めることに繋がります。チェックしておきましょう。

一方的に大量の情報を送りつけてくる

大量のメール、何度もかかってくる電話…

転職サイトに登録すると、エージェントから不要な情報が一方的に送られ続けられると耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか？いくつもの歯科医院を比較させるために20～30の歯科医院の情報をメールで何度も送ってきたり、早く転職させるために焦らせるような電話をかけてくるエージェントはたしかにいます。

転職はしっかりと検討して行うべきもので、そのタイミングはご縁のようなところもあります。無理やりに転職させるようなエージェントは気を付けましょう。

連絡しても返ってこない

しつこい連絡と真逆で、連絡が返ってこない場合もあります。

転職エージェントは一人で何人もの歯科衛生士を担当しているものですから、転職活動が重なるときにはすぐさまの連絡が返せないことは致し方ないものです。しかし、こちらが情報を欲しい時に何度も何度も連絡が返ってこないと転職活動が進まなくなってしまいます。

人柄が良くても、この場合にはエージェントを変更することを検討しましょう。

ミスマッチの歯科医院へ転職させようとする

望まない歯科医院へ転職させようとするのはもってのほかです。

転職エージェントとしては歯科衛生士を転職させることが仕事であるため、はやく多くの歯科衛生士が転職することが大切です。しかし、だからといって一人一人の歯科衛生士の希望に沿わない転職をさせられてはたまりません。そのようなエージェントは避けましょう。

先述したように、歯科衛生士としてどのような転職をしたいのか、どのような歯科医院が合っているのか…これらを一緒に考えてくれるエージェントに担当してもらうようにしましょう。

良い転職エージェントと出会うために

では、どのようにすれば良い転職エージェントと出会うことが出来るでしょうか？転職サイトに登録して偶然に担当になったエージェントだから仕方ない…と思わずに、下記を検討してみましょう。

事前に転職に必要な要素を検討する

まず、転職エージェントに全てを任せずに自分で考えることが大切です。

・どの時期に転職したいか

・どんな働き方をしたいか

・どんな歯科医院で働きたいか

・どんな人間関係が良いか

・待遇はどれほどを求めているのか

・歯科医院から自宅までの距離はどれくらいか

全てを完璧に検討する必要はありませんが、エージェントがあなたの転職希望を引き出せるように少しでも考えておくようにしましょう。転職に対して積極的であることが伝われば、それだけでエージェントとしても熱意を持って関わることができます。

とくに大切なのは、転職時期です。

3ヶ月以内を目安に転職を考えているのか、1年以内に転職を考えているのか、まだまだ転職は考えていないけれども情報収集だけしたいのか…これらによって転職エージェントの関わり方も変わってきます。この点だけでも明確にしておきましょう。

ときにはエージェントの変更を依頼する

転職エージェントは変更できないと思われがちですが、そうではありません。

先述したように悪いエージェントもいれば、頑張っているけどどうしても相性が合わないエージェントもいますし、あなたが住むエリアの情報には疎いようなエージェントもいます。あなたに合ったエージェントはいないかを依頼することも大切になります。

でも、「変更を依頼するなんて悪い…」と思いますよね。たしかに罪悪感を感じるかもしれませんが、それによって歯科衛生士としての転職が失敗してしまっては元も子もありません。あくまでも歯科衛生士としての転職を成功させることが目的です。ついつい情に流されてしまった…なんてことがないように目的を見失わないようにしましょう。

ちなみに、あなたに合ったエージェントかどうかは担当されてはやい段階で分かるはずです。「電話で自分のことを話せなかった…」、「メールがどんどん送られてきて不快…」といった違和感がどこかで生じているものです。

おわりに

この記事では、歯科衛生士が転職するときのエージェント・サイトの選び方を解説しました。

歯科転職ナビは歯科業界に精通したエージェントが所属しており、親切丁寧にあなたの転職をサポートします。安心のエージェントたちと一緒に転職活動を行えますので、是非とも活用してくださいね。

この記事では、歯科衛生士が転職活動をするときの面接での服装、面接にまつわる些細な疑問について解説します

歯科衛生士の面接ではスーツが基本

面接ではスーツを着ることが基本です。

どんな職種でもスーツは基本であり、歯科衛生士も例外ではありません。転職活動においてはしっかりとした人物であることを伝えるのが大切ですので、その印象を与えることができるように心がけましょう。

歯科衛生士の転職活動でのスーツの選び方

新卒の歯科衛生士であればリクルートスーツを着用するものですが、転職活動において着用するのは避けましょう。キャリアを積んだ社会人であれば落ち着いたネイビー、グレー、ベージュなどの色を選び、柄は無地、ストライプなどを選択しましょう。

また、パンツスタイルかスカートスタイルかは与えたい印象を基に考えましょう。しっかりとした印象を与えたいならばパンツスタイルを、柔らかい印象を与えたいのであればスカートスタイルを選ぶのが良いでしょう。

ジャケットの下には清潔感のあるワイシャツやカットソーといったシンプルなものを着用するようにしましょう。ただし、シンプルすぎると新卒歯科衛生士のようなイメージを与えることもあるため、色はパステルカラーを選ぶことや、襟の形が変わったものを選ぶことも良いでしょう。

歯科衛生士の転職での身だしなみのポイント

スーツのタイプを選ぶ以外にも気を付けるポイントがあります。身だしなみとして下記をおさえておきましょう。

・体形に合ったスーツを選ぶこと

・皺や汚れなくきれいであること

・髪型や爪も整えること

・鞄や時計は派手すぎないこと

よく「清潔感を大切にしましょう」と言われますが、上記のような内容が大切となります。

ちなみに、どんな歯科医院にも通用するパーフェクトな身だしなみというものはありません。歯科医院の雰囲気によって適切な身だしなみは異なるため、それを見極めたうえで選択しましょう。

面接での服装に関する疑問

実際に面接に向けて準備をしてみると、様々な疑問が湧いてきます。ここではよく耳にする疑問に解答していきます。

私服orスーツ以外で来てください」と伝えられたら

私服もしくはスーツ以外で来るように伝えられたときには、スーツを着用しないようにしましょう。その場合には、歯科医院の雰囲気にマッチするよう心がけながら、シャツの上にジャケットを羽織るといったカジュアルめに準備するのが良いでしょう。

他にも「服装は自由で大丈夫です」と伝えられる場合がありますが、その場合にはスーツで面接を受けても大丈夫です。スーツが与える印象に悪いイメージはないため、きっちりとした歯科衛生士という印象を与えることができるでしょう。

どのような場合においても、歯科医院の院長に好印象を与えることを忘れないようにしましょう。

冬場のコートはどうしたらよい？

冬場はスーツだけでは寒いため、コートが必須になります。

コートの選択もスーツを選ぶときと同じで、清潔感のあるトレンチコートなどを選択しましょう。ダウンジャケットなどは非常に暖かいですが、カジュアルな印象を与えすぎてしまうため避けましょう。

また、コートの下には保温性の高い肌着を着用するなどの工夫をしましょう。カーディガンやセーターなどを着たくなってしまうものですが、やはりこちらもカジュアルな印象を与えてしまうために避けた方が良いでしょう。

ちなみに、コートは屋外で脱ぎ、裏返して畳み、面接中にはバッグの上に被せるように置くようにすることがマナーとされています。持ったまま面接に臨んだり、椅子にかけたりしないように気を付けましょう。

髪は茶髪でも大丈夫？

新卒で就職活動をしたときには黒髪で面接を受けるように促されますが、転職活動においてはその限りではありません。金やピンクなどの過度な色でなければ、それほど気にしなくても良いでしょう。

ちなみに、看護師の髪色については日本ヘアカラー協会が定めている基準において7番（明るすぎないけれども染めていることが分かる程度です）までに規定している医療機関が多くなっています。美容院に行けば番号を指定するだけで伝わると思いますので、7番よりも暗くなるようにと伝えましょう。

もちろん、髪がプリンになっている場合やインナーカラーとして派手な色を入れている場合はあまり好まれません。

「実際働いている歯科衛生士さんは明るい髪色だった」などと思うことがあるかもしれませんが、そのような髪色にすることは実際に転職した後に考えるようにしましょう。

髪は結んだ方が良い？

基本的には結ぶようにしましょう。

面接中にお辞儀をしたときなどに髪が垂れ、それを戻すために都度かき上げたりするのは清潔感ある印象を与えません。もちろん、髪の長さによって処理はそれぞれ違います。ショートの場合には耳にかける程度で必要に応じてピン止めする、ミディアムの場合には後ろでひとつに束ねるようにする（位置が高めのポニーテールにすると幼い印象を与えるので気を付けましょう）、ロングの場合にはお団子結びをするといった方法を取りましょう。

もちろん、派手なシュシュやアクセサリーを使うのは避けましょう。面接をしている側からは常に目に入るために、こちらが思っている以上に印象に残り「派手なアクセサリーをつけていた人」と覚えられてしまうことがあります。

アルバイトやパートでもスーツが良い？

アルバイトは正社員と比較して気軽に面接を受けるため、カジュアルな恰好でも良いように思いますよね。これについては難しく、ケースバイケースで考えるようにしましょう。

基本的には仕事中もスーツを着るような職種であれば、アルバイトの面接であってもスーツで行くことが望ましいです。例えば、ホテルマンや商社が該当します。

歯科衛生士は基本的にはユニフォームを着ることになるので、スーツ以外の服装でも問題ありません。院長の雰囲気や性格によっては、スーツがかしこまりすぎて重たいと捉えられることもあります。しかし、迷ったときには好印象を与えるスーツを選択することが間違いないでしょう。

面接時に持参するものは？

実際に面接に行く準備をしていると持参するものに悩んでしまいますよね。これについても決して正解はないのですが、下記を揃えておくと無難です。

・履歴書、職務経歴書

「持ってきてください」と言われていなくても、面接がはじまると同時に提出を求められることがあります。必ず準備しておきましょう。

・筆記用具

歯科医院によっては簡単な入社試験や適性テストを実施する場合があります。なければ歯科医院が貸し出してくれるはずですが、用意しておく方が望ましいです。

・スケジュール帳

歯科医院では面接したその場で採用が決まることが少なくありません。突然、「いつから出勤にしましょうか？」という話になることもあるため、予定を確認できるようにしておきましょう。

・歯科医院の電話番号

面接に向かう最中に電車の人身事故があって約束された時間に間に合わない…このようなイレギュラーな事態が起こる可能性はゼロではありません。歯科医院に連絡がとれるように必ず電話番号はひかえておきましょう。

・腕時計

腕時計を用いずにスマホで時間を確認する人も多いと思いますが、歯科医院のなかで時間確認をするときにスマホを出し入れするのはマナーとして好ましくありません。

・ハンカチ、ティッシュ

歯科医院では滅多にありませんが、屋外などではトイレのハンドドライヤーに使用制限がかかっており、ペーパータオルも用意されていないというケースが稀にあります。エチケットとしても必ず準備しておきましょう。

何分前に到着するのがベストか

約束された時間には確実に間に合うように早めの行動を心がけるものですが、あまりに早く到着してしまうと迷惑がかかってしまいます。とくに歯科医院の面接では診療と診療の間にその時間を設けることが多いため、到着の時間には気を遣いますよね。

一般的には、約束の時間の10分前に到着するのが目安と言われています。それよりも早く歯科医院に到着した場合には外で待つようにして、10分前を超えたら受付に声をかけるようにしましょう。

15分や20分前に受付に声をかけると歯科医院のスタッフ全体に気を遣わせてしまいますし、こちらも長い時間待つために所在なく過ごさなければならなくなってしまいます。

面接に行けなくなった場合にはどうすれば良いか

公共交通機関がストップしてしまったり、身内の不幸があったり、体調を崩してしまったり…様々な理由にて急に面接に行けなくなってしまうことがあります。そのような場合には状況が明確になった時点で必ず歯科医院に連絡を入れるようにしましょう。

そして、面接をキャンセルすることを謝罪し、次の面接の予定を確認するようにしましょう。次の予定を立てることで転職を希望していることが伝わり、歯科医院へはどうしても行けなくなってしまったことを理解してもらうことができます。キャンセルのみを伝えないように気を付けましょう。

おわりに

の記事では、歯科衛生士が転職活動をするときの面接での服装、面接に関連した疑問について解説しました。

はじめての転職活動をする歯科衛生士さんにとっては、全てに対して「大丈夫かな…」と不安になってしまうものです。歯科転職ナビでは人材コンサルトによる手厚いサポートを行っており、本コラムのような内容についてもひとつひとつ丁寧にお伝えさせていただきます。是非とも有効に活用してみてくださいね。

「人間関係さえ良かったらいい職場なのに…」

このように感じている歯科衛生士はとても多いものです。この記事を読んでいるあなたにも同じ悩みがあるのではないでしょうか？もしかしたら、仕事に行くことが憂うつになっている…なんて事態に陥っているかもしれません。

この記事では、歯科衛生士さんの多くが経験する人間関係の悩みの実際、解決方法、解決しないときにどうするべきかを解説します。今の働き方を考えるヒントにしてみてくださいね。

同僚歯科衛生士との人間関係の悩み

歯科衛生士の人間関係の悩みで辛いのは、同僚歯科衛生士との人間関係です。

同僚歯科衛生士とは、切磋琢磨したり、仕事の楽しさや辛さを共有したり、仕事外で遊びに行ったりする関係性であることが普通です。関係性が良ければ日々のちょっとした辛い出来事やちょっとの待遇の悪さなんて我慢できることもあります。

では、同僚歯科衛生士とはどのような人間関係の悩みがあるのでしょうか？

明らかな嫌がらせを受ける

最も辛いのは直接的に嫌がらせを受ける場合です。

・話しかけても無視される

・陰口を言われる

・悪い噂を広げられる

・輪に入れてもらえない

ひとつひとつの嫌がらせによって心に傷を負ってしまい、日々の仕事が辛くなってしまいます。

しかも、「自分は何も悪いことをしてないのに…」と原因が思い当たらないことも少なくありません。嫌がらせをすることで自分の居場所を作っている歯科衛生士が居る、特に理由もなくターゲットを決めて順番に嫌がらせをしている、院長の好き嫌いが嫌がらせに直結してるといった背景から、理不尽な嫌がらせが生じている場合です。

もちろん、嫌がらせをされる理由がある場合もあります。仕事の覚えが悪くて同僚歯科衛生士に迷惑をかけている、遅刻や無断欠勤などで勤務態度が悪い、言葉遣いが悪いなど社会人として相応しい行動が取れない等が背景となっている場合です。しかし、どのような原因があっても嫌がらせをしていい理由にはなりませんよね。

いずれにせよ、嫌がらせを受けるような環境は歯科衛生士として働くべき環境とは言えないでしょう。原因の解決を図ったとしても、人間関係が改善することは難しいと予想されます。

後述する「人間関係が改善しないときには」を読み、今の職場から離れるための方法を取りましょう。

馴染めない

明らかな嫌がらせはない、同僚歯科衛生士とは何気ない会話はできる、仕事はそれなりに楽しい…でも、どこか馴染めない。このような人間関係の悩みを持つ歯科衛生士さんも少なくありません。

振り返ってみると、次のような状況にあるのではないでしょうか？

・同僚歯科衛生士の連絡先を知らない

・休憩時間はいつも一人ぼっち

・楽しかった話や嬉しかった話をしない

・仕事のアドバイスは最低限

「不満を言うのは贅沢なのかもしれない」、なんて思うかもしれません。でも、同僚歯科衛生士とは毎日のように長い時間をともに過ごします。もう少しだけ楽しく過ごせれば、もっと仕事そのものが楽しくなるかもしれませんね。

仕事への意識が違う

同僚歯科衛生士と仲は良く、一緒にご飯を食べに行くことや遊びに行くことも多い、休憩時間はいつも話が終わらないほど盛り上がる…でも、仕事への意識は全然違う。このような違いが徐々に人間関係へと影響を及ぼしてくる場合があります。

あなたが一生懸命に仕事をしたいにも関わらず、最低限の仕事しかしない同僚歯科衛生士と一緒に働いていたらどうでしょうか？逆に、ライフワークバランスを保ちながら働きたいと思っているにも関わらず、常に夜遅くまで勉強会をすることが当たり前の同僚歯科衛生士に囲まれていたらどうでしょうか？「あの人は仕事をさぼってる！」や「意識が高すぎてついていけない…」と亀裂が生じ、少しずつ人間関係が悪くなっていくのではないでしょうか？

どちらが正しいというわけではなく、価値観の大きな違いを認め合えない場合には人間関係に影響を与えてしまいます。自分でも分からないうちにストレスになっていることがあるので気を付けましょう。

もちろん、患者さんに非人道的な関わりをする同僚歯科衛生士や不正をはたらく同僚歯科衛生士がいる場合にはすぐに距離をおく必要があります。事件になる前に、巻き込まれないような距離感を取るようにしましょう。

同僚歯科衛生士との人間関係を良好にするためには

同僚歯科衛生士との人間関係を良好にするためには、人間関係の基本的なポイントを押さえておく必要があります。

・挨拶は気持ちよく行う

・他人の悪口は言わない

・全員が気持ちよく働けるように気遣いをする

・お金や恋人や家族の自慢をしない

・適度な距離をとって関わる

これらを行う必要があります。

もちろん、家族の話をすることやお酒を飲みに行くことで距離が縮まり、良好な人間関係になる場合もあるでしょう。人それぞれに効果的な関わり方は違うので、一人一人考えながら関わりを持つようにしましょう。

院長との人間関係

同僚歯科衛生士との人間関係より大きな影響があるのは、院長との人間関係です。

院長は「歯科医院の経営者」であり「歯科医師」という大きな力を持った存在であるため、院長の考えや行動は歯科医院の全てに影響を与えてしまいます。院長のさじ加減で気持ちよく働けていた職場から二度と行きたくない職場に急転してしまうこともあります。

ここでは、院長との人間関係を良好に保つための方法をお伝えします。

適度な距離をとる

同僚歯科衛生士との人間関係でも挙げたポイントが大切です。

というのも、歯科医師の場合には距離感が近くなるほどにトラブルが生じがちです。距離が近くなったために愚痴や不満をぶちまけられる、気分に左右された言動を当てつけられる、ハラスメントを受けるなどになることがあります。

特に気を付けなければならないのは、ハラスメントです。

距離を近づけたがために恋愛感情を抱いていると思われること（セクシャルハラスメント）や成長させようと思われてきつい指導を受けること（パワーハラスメントやモラルハラスメント）があります。もちろん、これらハラスメントは行う方が絶対的に悪いものですが、実際に生じてしまうと手の付けようがありません。

あくまでも雇用主と従業員という距離をとったうえで付き合うようにしましょう。

院長の悩みや辛さを聞く

院長という強い立場であっても、同じ人間です。

歯科医院を経営するなかで様々な悩みを持ったり、辛い経験をしたりするものです。しかし、院長という立場がゆえに相談や共有出来る相手がおらず、孤独になっていることが少なくありません。

一従業員として解決できない問題ばかりですが、少し話を聞くだけで気持ちが落ち着いたり、院長自身の思考の整理ができたりするものです。

「最近、院長あんまり元気がないね」

などと同僚歯科衛生士と相談し、みんなで院長の話を聞いてあげるなどの時間を作ってあげましょう。

このとき、一人の歯科衛生士のみが話を聞くようにするのは避けましょう。先述したように距離が近づきすぎてしまうことで院長とのトラブルに発展することが少なくないためです。

「みんなで一緒に歯科医院を良いものにしていきましょう」というメッセージが伝わるように、みんなで関わるようにしていきましょう。

人間関係が改善しないときには

同僚歯科衛生士や院長との人間関係が辛くて悩み、解決を試みてもうまく図れないことは少なくありません。そのようなときには転職を視野に入れるようにしましょう。

職場を変えることで人間関係が大きく変わることは珍しいことではなく、「自分はどこに行ってもうまくいかない」と思っている人でも楽しく働けるようになる場合が多いものです。そう、職場が変わることで素敵な歯科医師や歯科衛生士と出会い、日々の仕事が楽しくなるだけでなく、歯科衛生士としてのキャリアも良いものになっていく可能性が開くのです。

もしかしたら、人間関係がうまくいかずに転職することは「逃げ」のように感じるかもしれません。しかし、歯科衛生士は有効求人倍率が常に高く、非常に転職しやすい職種です。それゆえに職場を選ぶことは可能であり、もし次がうまくいかなくてもその次を考えること出来ます。

ちなみに、一番避けたい退職は「病んで職場に行けなくなってしまう」というケースです。辛い気持ちや悩みを乗り越えることは大切ですが、無理をしすぎて病んでしまっては働くことそのものが難しくなってしまいます。復帰出来ても今までと同じように働けないことや、普通に働けるようになったと思っても些細なことでまた病んでしまうことに繋がってしまいます。

もちろん、自分に無理をしてしまっていると感じるときには、心と体を休めることも大切です。歯科衛生士ならゆっくり休んでも、すぐに復帰することが出来ます。

あなたの人生を大切にするためにも、転職は選択肢に入れるようにしておきましょうね。

おわりに

この記事では、歯科衛生士さんの多くが経験する人間関係の悩みの実際、解決方法、解決しないときにどうするべきかを解説しました。

人間関係が改善せずに転職を考えるときには、歯科転職ナビで情報収集をしてみてください。無料で多くの歯科医院の情報を得ることができ、人材コンサルトによる手厚いサポートを受けることもできます。まずは気軽に登録をしてみてくださいね。